贏在管理-銷售經(jīng)理、銷售主管巔峰訓(xùn)練營

贏在管理-銷售經(jīng)理、銷售主管巔峰訓(xùn)練營【課程目標(biāo)】掌握銷售團(tuán)隊(duì)管理的系統(tǒng)方法學(xué)習(xí)銷售團(tuán)隊(duì)士氣提升的有效策略掌握怎樣讓銷售人員激情工作的技巧了解如何有效的給銷售隊(duì)伍設(shè)計(jì)并分解銷售目標(biāo)清晰銷售人員的需求定制化的設(shè)計(jì)激勵(lì)方案打造團(tuán)隊(duì)銷售文化，有效提升銷售團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力掌握對銷售隊(duì)伍進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)的方法【培訓(xùn)大綱】第一章：銷售管理者的角色定位分享：“兵王”轉(zhuǎn)換成銷售領(lǐng)導(dǎo)者的角色轉(zhuǎn)換之心態(tài)轉(zhuǎn)換銷售管理者管什么――管人理事銷售管理者的八大職責(zé)案例研討：這樣的干部如何管？銷售主管角色轉(zhuǎn)換銷售管理5要素第二章：銷售人員的招聘與甄選1.選人比用人更重要不同產(chǎn)品銷售，要選用不同類型的人2.到哪里去找合適的人？3.面試銷售人員要注意的問題4.試用時(shí)如何觀察是否合適？5．為什么優(yōu)秀銷售人員要走？6.如何留住優(yōu)秀銷售人員？1）水滴石穿的原理2）“豬堅(jiān)強(qiáng)”的生命哲學(xué)3）剩者為王第三章：銷售團(tuán)隊(duì)的輔導(dǎo)與教練建立互助與檢查機(jī)制言傳身教--示范為主協(xié)同拜訪--實(shí)地觀察共同分享——復(fù)制成功1、協(xié)同作業(yè)來觀察銷售行為2、一對一的輔導(dǎo)下屬技巧3、銷售團(tuán)隊(duì)中銷售人員問題處理研討與演練第四章：銷售團(tuán)隊(duì)管理的溝通技巧1）溝通本質(zhì)：曉之以理動(dòng)之以情2）《鬼谷子》縱橫捭闔揣摩術(shù)3）高品質(zhì)溝通的原則與策略4）不同性格人員的溝通策略5）運(yùn)用的贊美與批評的藝術(shù)6）團(tuán)隊(duì)溝通六大障礙及改善第五章：建立銷售管理機(jī)制1、思考：銷售管理，管什么？2、監(jiān)控制度是用來管人的還是用來嚇人的？3、銷售流程管理的典型三大問題4、銷售制度監(jiān)控要點(diǎn)5、銷售流程有效控制和管理第六章：銷售團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)心針---激勵(lì)技巧一、“中國式激勵(lì)”更適合千萬中國營銷人1、需求是激勵(lì)的源泉！2、今天的銷售人員究竟需要什么？3、如何活用有效的方法來激勵(lì)銷售人員？4、團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感建設(shè)5、如何引發(fā)動(dòng)機(jī)與調(diào)動(dòng)情緒6、營企業(yè)銷售人員激勵(lì)的十大誤區(qū)二、銷售人員激勵(lì)的不同應(yīng)用：1、80后、90后銷售人員的激勵(lì)策略2、不同類型的銷售人員激勵(lì)方法3、如何使用標(biāo)桿來激勵(lì)全體銷售人員工作干勁？1)抓典型，樹標(biāo)桿（1）從第一名身上總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)（2）悄悄幫助“第二名”獲得成功（3）倡導(dǎo)新冠軍的成功特質(zhì)（4）提出“向先進(jìn)學(xué)習(xí)的口號”2）冠軍再造（1）如何復(fù)制第二名（2）創(chuàng)造更多的可能性（3）各階段的戰(zhàn)斗口號（4）一片“森林”誕生3）個(gè)體價(jià)值（1）要“花園”還是要“森林”（2）控制還是引導(dǎo)4、設(shè)置合理的業(yè)績指標(biāo)將“羊”激勵(lì)成“狼”1）工作目標(biāo)的“上傳下達(dá)”2）生活目標(biāo)的“軟硬兼施”3）種植目標(biāo)信念（1）為精彩而戰(zhàn)斗不息（2）轟轟烈烈的誓師大會(huì)目標(biāo)誓師大會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)+激勵(lì)+目標(biāo)確定+宣誓5、銷售目標(biāo)的過程管控“慈不帶兵”——處理不達(dá)標(biāo)銷售人員的方法與藝術(shù)三、企業(yè)文化的有效激勵(lì)1、團(tuán)隊(duì)精神再造亮劍精神：狹路相逢勇者勝！天道、自然法則：物競天擇，優(yōu)勝劣汰，適者生存2、人道1）唯有奮斗，才能成功2）思維模式x熱情x方法=成功3、狼道1）絕對自信，勇者無敵2）鎖定目標(biāo)，持之以恒3）搶做老大，勇于競爭4、“狼戰(zhàn)隊(duì)”精神建設(shè)狼戰(zhàn)隊(duì)的精神：咬定目標(biāo)、使命必達(dá)！狼戰(zhàn)隊(duì)宣言一個(gè)對手——相互鞭策的對手1、“雙子塔”效應(yīng)2）體育比賽給我們的啟示3）“大比武，大練兵”的管理日?；?、量級管理3、挑戰(zhàn)榮辱心1）讓“虛榮心”鮮活起來2）該死的業(yè)績排名3）可怕的數(shù)字游戲4、“AB”PK（成功需要對手-良性競爭機(jī)制）第七章：業(yè)績才是硬道理討論：銷售隊(duì)伍規(guī)模大，業(yè)績就高嗎？如何做到有計(jì)劃推動(dòng)銷售人員績效管理解決“放羊”問題？一、如何幫助下屬制定銷售計(jì)劃？1、沒有活動(dòng)量就沒有業(yè)績2、很多銷售人員自我約束差，怎么辦？3、如何知道銷售人員出門后是否按計(jì)劃執(zhí)行？二、堅(jiān)決推動(dòng)銷售計(jì)劃與目標(biāo)任務(wù)達(dá)成：1、幫助銷售人員制定目標(biāo)的七個(gè)步驟及注意要點(diǎn)2、如何制定合理銷售目標(biāo)與落實(shí)年度/季度/月度計(jì)劃？3、銷售人員對公司定多少任務(wù)目標(biāo)都無所謂，三招達(dá)到“一劍封喉”！三、牢牢抓好銷售人員績效活動(dòng)管理的“3+6模式”：1、三張表：《月銷售計(jì)劃表》+《周分析表》+《日活動(dòng)表》2、為什么有不少銷售管理者用不好這三張表？原因在何在？3、不同階段企業(yè)，不同市場狀況，不可千篇一律第八章：銷售團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力打造一、什么是領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)力?1、樹立領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威：因?yàn)榉詮?、定位決定地位、境界決定世界3、卓越領(lǐng)導(dǎo)力的五項(xiàng)修煉4、《孫子兵法》與領(lǐng)導(dǎo)力修煉5、人應(yīng)有顆責(zé)任心——家人卦6、幫助下屬實(shí)現(xiàn)夢想——同人卦7、將有五危：管理者的五個(gè)陷阱二、高效營銷團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力打造為什么不能有100%完成任務(wù)的“李云龍式”執(zhí)行力？一、落實(shí)檢查提升個(gè)人執(zhí)行力。1、造成銷售人員執(zhí)行力不高的原因？2、提升銷售人員執(zhí)行力的六項(xiàng)措施？3、“縱橫執(zhí)行力系統(tǒng)”是提升銷售人員持續(xù)執(zhí)行力的保證。二、打造團(tuán)隊(duì)提升組織執(zhí)行力1、銷售團(tuán)隊(duì)成長的三個(gè)階段2、打造團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的六項(xiàng)條