勞務(wù)派遣勞動合同書

勞務(wù)派遣勞動合同書甲方（勞務(wù)派遣單位）：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方是一家依法成立的具有勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的公司，乙方是具備完全民事行為能力的自然人，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方派遣乙方至用工單位提供勞務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期限為______年。1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并簽訂新的勞務(wù)派遣勞動合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方根據(jù)用工單位的需求，派遣乙方至用工單位從事______工作。2.2乙方的工作地點為用工單位所在地，具體地址為：____________________。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照用工單位的規(guī)定執(zhí)行，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，以及依法參加的社會保險和福利待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬由甲方按照用工單位的標(biāo)準(zhǔn)支付，支付方式和時間為每月______日發(fā)放上月工資。4.2乙方的勞動報酬包括基本工資、加班費、獎金等，具體數(shù)額根據(jù)乙方的崗位和工作業(yè)績確定。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。5.2乙方享有用工單位規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。第六條合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方嚴(yán)重違反甲方或用工單位的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.3甲方未按照約定支付勞動報酬，乙方有權(quán)解除本合同。6.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，本合同自然終止。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。7.2甲方未按照約定支付勞動報酬的，應(yīng)按照應(yīng)付金額的______%向乙方支付違約金。第八條爭議解決8.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條附則9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（勞務(wù)派遣單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________請注意，以上合同文檔僅為示例，具體合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實際情況和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)進行調(diào)整。在簽訂合請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。2024最新帶目錄帶附件詳細(xì)版-勞務(wù)派遣勞動合同書目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作內(nèi)容和工作地點四、工作時間和休息休假五、勞動報酬六、社會保險和福利待遇七、合同的解除和終止八、違約責(zé)任九、爭議解決十、附則附件1：崗位說明書附件2：工資支付規(guī)定附件3：員工手冊合同雙方基本信息甲方（勞務(wù)派遣單位）：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方是一家依法成立的具有勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的公司，乙方是具備完全民事行為能力的自然人，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方派遣乙方至用工單位提供勞務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期限為______年。1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并簽訂新的勞務(wù)派遣勞動合同。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方根據(jù)用工單位的需求，派遣乙方至用工單位從事______工作。2.2乙方的工作地點為用工單位所在地，具體地址為：____________________。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照用工單位的規(guī)定執(zhí)行，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，以及依法參加的社會保險和福利待遇。四、勞動報酬4.1乙方的勞動報酬由甲方按照用工單位的標(biāo)準(zhǔn)支付，支付方式和時間為每月______日發(fā)放上月工資。4.2乙方的勞動報酬包括基本工資、加班費、獎金等，具體數(shù)額根據(jù)乙方的崗位和工作業(yè)績確定。五、社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。5.2乙方享有用工單位規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。六、合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方嚴(yán)重違反甲方或用工單位的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.3甲方未按照約定支付勞動報酬，乙方有權(quán)解除本合同。6.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，本合同自然終止。七、違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。7.2甲方未按照約定支付勞動報酬的，應(yīng)按照應(yīng)付金額的______%向乙方支付違約金。八、爭議解決8.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、附則9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（勞務(wù)派遣單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________附件1：崗位說明書附件2：工資支付規(guī)定附件3：員工手冊請注意，以上合同文檔僅為示例，具體合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實際情況和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)進行調(diào)整。在簽訂合請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。附件列表：1.附件1：崗位說明書2.附件2：工資支付規(guī)定3.附件3：員工手冊法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣至用工單位工作，勞動者與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，與用工單位建立勞務(wù)關(guān)系的一種用工形式。2.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者在生老病死等方面的基本生活需要，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。4.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。5.爭議解決：指合同當(dāng)事人在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的責(zé)任劃分：在實際執(zhí)行過程中，應(yīng)明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的責(zé)任劃分，避免因責(zé)任不清導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損。2.勞動合同的簽訂和變更：雙方在簽訂和變更勞動合應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，確保合同的合法性和有效性。3.勞動報酬的支付：勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照約定的時間和方式支付勞動者的勞動報酬，避免發(fā)生拖欠工資等問題。4.社會保險的繳納：勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險，確保勞動者在生老病死等方面的基本生活需要得到保障。5.勞動者權(quán)益保護：勞務(wù)派遣單位應(yīng)加強對勞動者權(quán)益的保護，避免勞動者在用工單位受到不公平對待或權(quán)益受損。解決辦法：1.明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的責(zé)任劃分，通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議等方式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.在簽訂和變更勞動合應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性和有效性。3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)建立健全工資支付制度，確保按時足額支付勞動者的勞動報酬。4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險，確保勞動者在生老病死等方面的基本生活需要得