離職人員保密協(xié)議書(離職人員保密協(xié)議)

離職人員保密協(xié)議書(離職人員保密協(xié)議)保密協(xié)議書本保密協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于【日期】簽訂：甲方（雇主）：【公司名稱】地址：【公司地址】聯(lián)系電話：【公司電話】乙方（離職人員）：【員工姓名】身份證號碼：【員工身份證號碼】聯(lián)系電話：【員工電話】鑒于乙方在甲方任職期間，可能接觸和了解到甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等保密信息，為了保護甲方的商業(yè)利益，確保乙方在離職后繼續(xù)承擔保密義務，甲乙雙方經平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條保密內容1.1保密信息包括但不限于以下內容：a)甲方的商業(yè)計劃、經營策略、市場分析、財務數(shù)據等；b)甲方的客戶信息，包括客戶名單、聯(lián)系方式、需求意向等；c)甲方的技術資料，包括產品設計、研發(fā)成果、生產工藝等；d)甲方的內部管理制度、操作流程、人事信息等；e)其他經甲方明確標記為保密的信息。第二條保密義務2.1乙方在離職后，應對其在甲方任職期間接觸和了解到的保密信息承擔嚴格的保密義務，不得向任何第三方泄露、披露或以其他方式使用保密信息。2.2乙方在離職后，不得利用保密信息從事與甲方業(yè)務相同或相近的活動，不得直接或間接地與甲方的客戶進行業(yè)務往來，不得利用保密信息為競爭對手提供咨詢、建議等服務。2.3乙方在離職后，應將所有含有保密信息的文件、資料、電子數(shù)據等歸還給甲方，并不得擅自保留任何形式的保密信息副本。第三條保密期限3.1本協(xié)議的保密期限自乙方離職之日起計算，有效期為【保密期限】年。3.2若法律法規(guī)對保密期限有特殊規(guī)定，則按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第四條違約責任4.1乙方違反本協(xié)議的保密義務，應當承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為【違約金數(shù)額】。4.2乙方違反本協(xié)議的保密義務，造成甲方損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償范圍包括直接損失和間接損失。4.3甲方有權要求乙方停止違約行為，消除影響，并要求乙方采取有效措施防止保密信息的進一步泄露。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：【公司名稱】乙方（簽字）：【員工姓名】簽訂日期：【日期】以上示例僅供參考，具體合同內容需根據實際情況進行調整和修改。在簽訂合同前，建議咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。2024最新帶目錄帶附件詳細版-離職人員保密協(xié)議書目錄一、保密協(xié)議書二、保密信息清單三、離職人員保密承諾書四、法律適用與爭議解決五、其他條款一、保密協(xié)議書本保密協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于2024年【日期】簽訂：甲方（雇主）：【公司名稱】地址：【公司地址】聯(lián)系電話：【公司電話】乙方（離職人員）：【員工姓名】身份證號碼：【員工身份證號碼】聯(lián)系電話：【員工電話】鑒于乙方在甲方任職期間，可能接觸和了解到甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等保密信息，為了保護甲方的商業(yè)利益，確保乙方在離職后繼續(xù)承擔保密義務，甲乙雙方經平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：1.保密內容1.1保密信息包括但不限于以下內容：a)甲方的商業(yè)計劃、經營策略、市場分析、財務數(shù)據等；b)甲方的客戶信息，包括客戶名單、聯(lián)系方式、需求意向等；c)甲方的技術資料，包括產品設計、研發(fā)成果、生產工藝等；d)甲方的內部管理制度、操作流程、人事信息等；e)其他經甲方明確標記為保密的信息。2.保密義務2.1乙方在離職后，應對其在甲方任職期間接觸和了解到的保密信息承擔嚴格的保密義務，不得向任何第三方泄露、披露或以其他方式使用保密信息。2.2乙方在離職后，不得利用保密信息從事與甲方業(yè)務相同或相近的活動，不得直接或間接地與甲方的客戶進行業(yè)務往來，不得利用保密信息為競爭對手提供咨詢、建議等服務。2.3乙方在離職后，應將所有含有保密信息的文件、資料、電子數(shù)據等歸還給甲方，并不得擅自保留任何形式的保密信息副本。3.保密期限3.1本協(xié)議的保密期限自乙方離職之日起計算，有效期為【保密期限】年。3.2若法律法規(guī)對保密期限有特殊規(guī)定，則按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.違約責任4.1乙方違反本協(xié)議的保密義務，應當承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為【違約金數(shù)額】。4.2乙方違反本協(xié)議的保密義務，造成甲方損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償范圍包括直接損失和間接損失。4.3甲方有權要求乙方停止違約行為，消除影響，并要求乙方采取有效措施防止保密信息的進一步泄露。5.爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。6.其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：【公司名稱】乙方（簽字）：【員工姓名】簽訂日期：【日期】二、保密信息清單（附件1）三、離職人員保密承諾書（附件2）四、法律適用與爭議解決（附件3）五、其他條款（附件4）以上示例僅供參考，具體合同內容需根據實際情況進行調整和修改。在簽訂合同前，建議咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。附件列表：1.保密信息清單（附件1）2.離職人員保密承諾書（附件2）3.法律適用與爭議解決（附件3）4.其他條款（附件4）法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.保密義務：指離職人員在離職后對原雇主所承擔的對其商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等保密信息保密的責任。3.違約責任：指離職人員違反保密協(xié)議書的規(guī)定，應承擔的法律責任，包括支付違約金和賠償損失。4.爭議解決：指在履行保密協(xié)議書過程中發(fā)生爭議時，雙方應采取的解決方式，包括友好協(xié)商和訴訟。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.保密信息范圍的界定：在簽訂保密協(xié)議書時，應明確界定保密信息的范圍，以避免發(fā)生糾紛。2.保密期限的設定：根據實際情況和法律法規(guī)的規(guī)定，合理設定保密期限，以確保保密義務的有效性。3.違約金的確定：根據離職人員的職位、接觸到的保密信息的程度等因素，合理確定違約金的數(shù)額。4.保密協(xié)議的簽署和保管：確保離職人員簽署保密協(xié)議書，并將協(xié)議書妥善保管，以備不時之需。解決辦法：1.明確保密信息清單，以附件形式附在保密協(xié)議書后，以便雙方清晰了解保密信息的具體內容。2.根據離職人員的職位、接觸到的保密信息的程度等因素，合理設定保密期限，并在保密協(xié)議書中明確保密期限。3.在確定違約金數(shù)額時，可以參考行業(yè)慣例、公司內部規(guī)定以及離職人員的職位等因素，合理確定違約金的數(shù)額。4.在離職人員簽署保密協(xié)議書后，將協(xié)議書原件妥善保管，并留存復印件，以備不時之需。適用場景：