指紋機考勤管理規(guī)定范本

第頁共頁指紋機考勤管理規(guī)定范本第一章總則第一條（目的和依據(jù)）為規(guī)范公司員工考勤管理，提高管理效率，提升工作效益，制定本規(guī)定。本規(guī)定依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況制定，適用于公司全體員工的考勤管理。第二條（適用范圍）本規(guī)定適用于公司全體員工的考勤管理。第三條（考勤機制的目標(biāo)）公司考勤機制的目標(biāo)是通過科學(xué)、公正、規(guī)范的管理方式，確保員工的正常出勤，并能對員工的工作時間進行監(jiān)督和分析，達到提高工作效率、促進工作質(zhì)量的目標(biāo)。第二章簽到與簽退第四條（簽到與簽退時間）1.員工每天簽到時間為上班時間前15分鐘至上班時間結(jié)束，簽退時間為下班時間后15分鐘至下班時間結(jié)束。2.員工應(yīng)準(zhǔn)時簽到，超過簽到時間15分鐘以上的將被視為遲到，且應(yīng)向部門主管說明原因。3.員工應(yīng)準(zhǔn)時簽退，超過簽退時間15分鐘以上的將被視為早退，且應(yīng)向部門主管說明原因。第五條（簽到與簽退方式）1.公司使用指紋機考勤系統(tǒng)進行簽到與簽退管理。員工需要在指紋機上錄入指紋信息，并按照系統(tǒng)要求進行刷卡或輸入工號進行簽到與簽退操作。2.員工簽到與簽退時，應(yīng)確保指紋的真實有效，不得代簽、漏簽、忘簽等違規(guī)行為。第六條（簽到與簽退異常處理）1.員工在簽到與簽退時，如遇指紋機故障導(dǎo)致無法正常刷卡或識別指紋的情況，應(yīng)向部門主管報告并記錄異常情況。2.員工如因特殊原因無法按規(guī)定時間簽到與簽退，應(yīng)提前向部門主管請假或報備，并按照公司相關(guān)規(guī)定進行請假、報備手續(xù)。第三章考勤管理第七條（遲到與早退）1.員工遲到時間超過30分鐘的，將被視為遲到一次，累計超過3次的，將被視為遲到考勤異常。2.員工早退時間超過30分鐘的，將被視為早退一次，累計超過3次的，將被視為早退考勤異常。3.對于遲到與早退的員工，公司將按照公司相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)的扣減或處罰。第八條（請假與加班）1.員工如需請假，應(yīng)提前向部門主管提出請假申請，并按照公司相關(guān)規(guī)定進行請假手續(xù)。2.員工如需加班，應(yīng)提前向部門主管報備，并按照公司相關(guān)規(guī)定進行加班手續(xù)。3.公司將根據(jù)員工的請假和加班記錄，進行考勤管理和工資核算。第九條（考勤統(tǒng)計分析）公司將定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，包括出勤率、遲到、早退、請假、加班等情況，以便更好地了解員工的工作狀態(tài)和工作需求，并采取相應(yīng)的管理措施。第十條（考勤管理責(zé)任）1.公司考勤管理由人力資源部門負(fù)責(zé)，需要協(xié)助的部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合人力資源部門的考勤管理工作。2.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司的考勤規(guī)定執(zhí)行，如有違反規(guī)定的行為將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第四章處罰與獎勵第十一條（遲到、早退處罰）1.員工累計遲到3次的，將扣除當(dāng)月獎金20%。2.員工累計遲到5次的，將扣除當(dāng)月獎金50%。3.員工累計遲到7次的，將扣除當(dāng)月獎金100%。4.員工累計早退3次的，將扣除當(dāng)月獎金20%。5.員工累計早退5次的，將扣除當(dāng)月獎金50%。6.員工累計早退7次的，將扣除當(dāng)月獎金100%。第十二條（出勤獎勵）1.員工連續(xù)出勤一個月的，將獲得獎金100元。2.員工連續(xù)出勤三個月的，將獲得獎金300元。3.員工連續(xù)出勤六個月的，將獲得獎金500元。第五章附則第十三條（監(jiān)督與檢查）1.公司將定期對考勤數(shù)據(jù)進行監(jiān)督與檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為將追究相應(yīng)責(zé)任。2.員工如對考勤數(shù)據(jù)存在異議，可以向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行核實并給予回復(fù)。第十四條（違規(guī)處理）對于故意作假、代簽、漏簽、忘簽等違規(guī)行為的員工，公司將依照公司相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)的紀(jì)律處分，嚴(yán)重者將追