材料設(shè)備科的安全生產(chǎn)職責(zé)范本

第頁(yè)共頁(yè)材料設(shè)備科的安全生產(chǎn)職責(zé)范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)材料設(shè)備科的安全生產(chǎn)工作，規(guī)范材料設(shè)備科的安全生產(chǎn)職責(zé)，確保材料設(shè)備科的安全生產(chǎn)，制定本安全生產(chǎn)職責(zé)范本。第二條材料設(shè)備科負(fù)責(zé)人是材料設(shè)備科的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，主要負(fù)責(zé)材料設(shè)備科的安全生產(chǎn)工作，并對(duì)材料設(shè)備科的安全生產(chǎn)工作的執(zhí)行情況承擔(dān)法律責(zé)任。第三條材料設(shè)備科負(fù)責(zé)人應(yīng)具備以下條件：（一）具有中級(jí)以上職稱和大專(zhuān)以上學(xué)歷；（二）具備一定的安全生產(chǎn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；（三）具備良好的安全生產(chǎn)管理能力和組織協(xié)調(diào)能力。第四條材料設(shè)備科的安全生產(chǎn)職責(zé)包括：領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督材料設(shè)備科的安全生產(chǎn)工作。第五條材料設(shè)備科的其他員工也要參與安全生產(chǎn)工作，按照職責(zé)分工，共同為材料設(shè)備科的安全生產(chǎn)工作做出貢獻(xiàn)。第二章職責(zé)第六條材料設(shè)備科負(fù)責(zé)人的職責(zé)包括：（一）建立健全材料設(shè)備科的安全生產(chǎn)管理制度，制定安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；（二）組織制定材料設(shè)備科的安全生產(chǎn)目標(biāo)和安全管理工作計(jì)劃，指導(dǎo)全體員工的安全生產(chǎn)工作；（三）組織制定材料設(shè)備科的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保員工掌握相關(guān)安全操作知識(shí)和技能；（四）組織開(kāi)展材料設(shè)備科的安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)工作，提高員工的安全意識(shí)和安全素質(zhì)；（五）組織安全生產(chǎn)事故隱患的排查，制定整改措施，并跟蹤落實(shí)，確保隱患的及時(shí)消除；（六）組織安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理工作，制定救援和應(yīng)急預(yù)案，并組織實(shí)施；（七）組織檢查材料設(shè)備科的安全設(shè)施設(shè)備的維護(hù)檢修工作，確保設(shè)施設(shè)備的完好；（八）制定安全生產(chǎn)責(zé)任制和獎(jiǎng)懲制度，加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督檢查；（九）組織外部專(zhuān)家的審核和評(píng)估，為材料設(shè)備科的安全生產(chǎn)提供技術(shù)支持；（十）及時(shí)報(bào)告材料設(shè)備科的安全生產(chǎn)工作的情況。第七條其他員工的職責(zé)包括：（一）遵守安全生產(chǎn)規(guī)定和操作規(guī)程，正確佩戴個(gè)人防護(hù)裝備，正確使用安全設(shè)施設(shè)備；（二）及時(shí)上報(bào)安全生產(chǎn)事故隱患和安全生產(chǎn)問(wèn)題，積極參與安全生產(chǎn)整改工作；（三）參加安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)，提高自己的安全意識(shí)和安全技能；（四）執(zhí)行上級(jí)安排的安全檢查和安全生產(chǎn)工作；（五）積極參與安全生產(chǎn)事故的應(yīng)急救援和處理工作；（六）參與安全生產(chǎn)事故的調(diào)查和分析工作，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。第三章考核和獎(jiǎng)懲第八條對(duì)材料設(shè)備科的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行定期和不定期的檢查和考核。對(duì)于安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予嘉獎(jiǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于安全生產(chǎn)工作存在問(wèn)題的，給予批評(píng)和處罰。第九條對(duì)于安全生產(chǎn)責(zé)任不履行的材料設(shè)備科負(fù)責(zé)人，根據(jù)責(zé)任人員的失職情況，采取相應(yīng)的處理措施。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須立即進(jìn)行調(diào)查處理，從嚴(yán)從重處理。第十條對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)定的其他員工，根據(jù)違規(guī)情況，采取相應(yīng)的處罰措施，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)等紀(jì)律處分。第