銀行強(qiáng)制休假管理辦法

銀行強(qiáng)制休假管理辦法第二條本辦法適用于我行全體在職員工（總行領(lǐng)導(dǎo)班子成員除外）。第三條強(qiáng)制休假是指我行員工在以一年為一個(gè)周期的期限內(nèi)，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)離崗休假。強(qiáng)制休假的對象為在崗員工。第四條強(qiáng)制休假的年限按以下規(guī)定執(zhí)行：凡在同一重要崗位工作滿1年的，或在同一其他業(yè)務(wù)崗位工作滿2年的，或經(jīng)單位研究認(rèn)為需要強(qiáng)制休假的，必須執(zhí)行強(qiáng)制休假，特殊情況按具體通知執(zhí)行。第五條對已發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)違規(guī)問題，但尚無證據(jù)確認(rèn)責(zé)任人的，對相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)施強(qiáng)制休假，且不受工作時(shí)間、工作崗位、休假程序等限制。第六條強(qiáng)制休假假期一次不少于3個(gè)工作日，不得以年休假方式代替。強(qiáng)制休假須按崗位輪換的規(guī)定做好交接工作，必要時(shí)，應(yīng)進(jìn)行離崗審計(jì)。特殊情況需實(shí)行強(qiáng)制休假的由各支行、部門（以下簡稱本單位）負(fù)責(zé)人確定，休假天數(shù)以實(shí)際的工作日計(jì)算。強(qiáng)制休假假期在員工結(jié)存假期（未休的年休假或加班假）內(nèi)扣減，若無結(jié)存假期或結(jié)存假期不足以抵扣的，則以到年底為限，扣減完結(jié)存假期為止。第七條每年年初，總行各職能部門、各支行應(yīng)根據(jù)本單位人員在崗實(shí)際情況，對達(dá)到強(qiáng)制休假規(guī)定年限人員進(jìn)行摸底，制定本單位本年度需強(qiáng)制休假人員計(jì)劃，并填報(bào)《銀行強(qiáng)制休假年度計(jì)劃表》（附1），經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論審批后報(bào)總行人力資源部審查備案。強(qiáng)制休假年度計(jì)劃要嚴(yán)格保密，不能預(yù)先通知強(qiáng)制休假執(zhí)行對象。強(qiáng)制休假的提出和審批按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）中層管理人員的強(qiáng)制休假由總行人力資源部提出，報(bào)總行分管領(lǐng)導(dǎo)（正、副行長）審批；（二）總行各職能部門員工的強(qiáng)制休假由所在部門負(fù)責(zé)人提出，總行機(jī)關(guān)部門派駐到各支行員工的強(qiáng)制休假由所在部門提出，報(bào)總行人力資源部審批；（三）支行的部門副經(jīng)理、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的強(qiáng)制休假由所在支行綜合部提出，支行分管領(lǐng)導(dǎo)審批；支行部門員工的強(qiáng)制休假由所在支行部門副經(jīng)理提出，支行營業(yè)部、網(wǎng)點(diǎn)人員的強(qiáng)制休假由所在營業(yè)部副經(jīng)理或網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人提出，由支行綜合部經(jīng)理審批。第八條對員工實(shí)施強(qiáng)制休假時(shí)，各單位須填寫《銀行強(qiáng)制休假審批表》（附2），并向強(qiáng)制休假對象發(fā)出《銀行強(qiáng)制休假通知書》（附3）。第九條強(qiáng)制休假不得提前通知，應(yīng)在當(dāng)天通知，當(dāng)天辦理交接工作，當(dāng)天離開工作崗位，當(dāng)天休假，并填寫《銀行離崗交接表》（附4）送一份總行人力資源部（支行綜合部）留存歸檔。第十條強(qiáng)制休假需進(jìn)行離崗審計(jì)的，按管理權(quán)限由總行人力資源部或支行綜合部提出離崗審計(jì)建議，由總行內(nèi)審部或支行監(jiān)督保衛(wèi)部審計(jì)員對其進(jìn)行離崗審計(jì)。離崗審計(jì)報(bào)告送總行人力資源部或支行綜合部一份留存。第十一條總行各職能部門、各支行在執(zhí)行強(qiáng)制休假時(shí)，要安排好頂班人員，并辦好交接手續(xù)?？傂胁块T負(fù)責(zé)人、各支行行長強(qiáng)制休假期間要指定臨時(shí)負(fù)責(zé)人，做好授權(quán)委托。第十二條強(qiáng)制休假人員所在單位應(yīng)組織人員進(jìn)行審計(jì)，對檢查出問題的人員，按有關(guān)規(guī)定處理；對強(qiáng)制休假制度執(zhí)行不到位或?qū)?qiáng)制休假人員的審計(jì)或?qū)徲?jì)發(fā)現(xiàn)不及時(shí)，措施不力，應(yīng)發(fā)現(xiàn)的問題而未發(fā)現(xiàn)，發(fā)生違規(guī)違法案件的，按有關(guān)規(guī)定對相關(guān)人員進(jìn)行處理；頂班人員在頂班期間如發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)向相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，發(fā)現(xiàn)問題如不及時(shí)上報(bào)、不按規(guī)定程序操作或監(jiān)守自盜而引發(fā)責(zé)任事故或案件的，按有關(guān)規(guī)定從重處罰。第十三條各支行每進(jìn)行一批（次）強(qiáng)制休假的，支行綜合部要在當(dāng)月內(nèi)整理歸檔相關(guān)工作資料，并相應(yīng)在人事管理系統(tǒng)“強(qiáng)制休假子集”錄入相關(guān)信息，以此作為“四項(xiàng)制度”落實(shí)臺帳。第十四條各崗位人員應(yīng)自覺遵守強(qiáng)制休假制度。對不服從單位安排不按規(guī)定要求執(zhí)行休假制度的員工，對強(qiáng)制休假拒不移交工作的，一律按照《省銀行