干部職工學習培訓制度范本_第1頁
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第頁共頁干部職工學習培訓制度范本【標題】干部職工學習培訓制度【正文】第一章總則第一條為提升干部職工的綜合素質(zhì)，推動企業(yè)的發(fā)展，制定本學習培訓制度。第二條本制度適用于所有干部職工，包括公司領導干部、中層管理人員及一線員工。第三條學習培訓內(nèi)容包括理論學習、實踐培訓、技能提升等，旨在提高干部職工的專業(yè)知識和能力水平。第四條學習培訓形式包括集中培訓、崗位輪崗、實地考察、外出學習等，根據(jù)培訓需求和特點進行安排。第五條學習培訓的組織和管理由公司人力資源部門負責，根據(jù)需求制定培訓計劃和安排。第六條學習培訓的費用由公司承擔，培訓期間正常工資待遇不變。第七條干部職工參加學習培訓的時間視崗位需要和工作安排而定，原則上需保證正常崗位運轉。第二章學習培訓計劃第八條每年初制定學習培訓計劃，并報公司領導審批后實施。第九條學習培訓計劃內(nèi)容包括培訓主題、培訓時間、培訓地點、培訓方式、培訓人員等。第十條學習培訓計劃涉及的主題需與公司業(yè)務相關，以提升工作能力為主要目的。第三章學習培訓實施第十一條學習培訓按照計劃安排進行，及時通知相關人員參加。第十二條學習培訓可以采取集中培訓和分散培訓相結合的方式進行。第十三條集中培訓可組織內(nèi)外部專家進行講解，培訓內(nèi)容可圍繞公司業(yè)務、法律法規(guī)、技術發(fā)展等方面展開。第十四條分散培訓可安排干部職工進行崗位輪崗、實地考察、外出學習等，以提升實踐能力和專業(yè)素養(yǎng)。第十五條學習培訓結束后，需組織評估和總結，形成培訓報告并進行歸檔。第四章學習培訓激勵第十六條對參加學習培訓并取得優(yōu)異成績的干部職工，可給予表彰獎勵，如榮譽稱號、晉升評級等。第十七條學習培訓成果應與晉升、薪資調(diào)整等相關人事制度掛鉤。第十八條干部職工參加學習培訓期間的工資福利待遇不變。第五章附則第十九條本制度經(jīng)公司領導審批后生效，修訂時由人力資源部門提出修訂方案，并報公司領導審批。第二十條本制度解釋權歸公司所有。【簽收】公司名稱：____________________公章：____

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