招聘崗位主管崗位職責怎么寫（18篇）

第招聘崗位主管崗位職責怎么寫（18篇）

招聘崗位主管崗位職責怎么寫（通用18篇）

明確的職責分工對于一個組織的穩(wěn)定發(fā)展和成功至關(guān)重要。好的招聘崗位主管崗位職責怎么寫應(yīng)該怎么寫？快來看看，給大家分享招聘崗位主管崗位職責怎么寫的寫作技巧和示例，供大家參考！

招聘崗位主管崗位職責怎么寫篇1

1.在經(jīng)理的領(lǐng)導下全面負責人力資源管理工作;

2.按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務(wù);

3.審核和指導本部各員工的工作設(shè)計并督促工作落實;

4.按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

5.負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;

6.根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;

7.對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;

8.組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的.需求情況，適時開展培訓工作;

9.定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

10.每月25日主持本部門月度工作會議，總結(jié)工作計劃完成情況，布置下月工作;

11.主持周例會，對各項工作執(zhí)行情況進行檢查與督導。

招聘崗位主管崗位職責怎么寫篇2

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，以達成招聘目標為目的，高效完成招聘任務(wù)；

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的工作進行指導和監(jiān)督；

3、完善招聘渠道開發(fā)及管理，針對公司核心崗位及重點崗位進行渠道布局；

4、統(tǒng)籌校招雇主品牌建設(shè)項目開展，提高公司在校園端的人才吸引力；

5、負責對招聘效果進行評估并及時反饋，定期分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進招聘方式和流程；

6、完成上級領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

招聘崗位主管崗位職責怎么寫篇3

1、獨立負責日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調(diào)查，溝通offer和跟進；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

3、招聘渠道管理和維護，并實時擴展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才；

4、善于分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關(guān)系；

5、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；

6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試，出具綜合評價意見；

8、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

10、招聘費用的申請、控制和報銷；

11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密；

13、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

招聘崗位主管崗位職責怎么寫篇4

職責描述：

1、行政人事部日常工作管理；

2、人力工作：招聘與配置、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理；

3、行政工作：公務(wù)用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。

任職要求：

1、5年以上行政人事工作經(jīng)驗，1年以上行政人事部門負責人工作經(jīng)驗；

2、熟悉深圳地區(qū)行政人事法律、法規(guī)；

3、具備行政、人事部門團隊管理工作經(jīng)驗；

4、人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮；

5、有駕照者優(yōu)先。

6、優(yōu)化公司各崗位人才測評模型和甄選流程；

7、執(zhí)行人力資源各項務(wù)實的操作流程和各類的實施，配合其他部門開展工作。

招聘崗位主管崗位職責怎么寫篇5

職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計劃；

2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理；

4、項目性招聘工作的開展；

5、統(tǒng)計分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報等分析報告；

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；

2、三年以上有力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗；

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案；

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關(guān)工具，設(shè)計招聘考核環(huán)節(jié)和試題；

5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。

招聘崗位主管崗位職責怎么寫篇6

1、協(xié)助制定招聘策略，執(zhí)行招聘工作：簡歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等，高效達成招聘目標。

2、優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求。

3、定期分析招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，并提出相應(yīng)解決方案。

4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作。

5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業(yè)的角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設(shè)目標的達成。

6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘崗位主管崗位職責怎么寫篇7

職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定招聘計劃，并組織實施、執(zhí)行和調(diào)整；在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；

2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關(guān)系并維護，編制校園招聘報告及數(shù)據(jù)反饋；

3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道；

4、搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護和更新；

任職資格：

1、25—30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用；

4、具有較強的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力；

5、具有一定的人員敏感性及判斷能力；

6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先；

8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

招聘崗位主管崗位職責怎么寫篇8

職責：

1、修改人事管理制度、流程，并負責執(zhí)行；

2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關(guān)系等工作，并提出建議；

3、完成各崗位招聘工作（涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位）；

4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理；

5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書；

2、熟練使用相關(guān)辦公軟件（E_cel、PPT），具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

招聘崗位主管崗位職責怎么寫篇9

職責：

1、根據(jù)各部們需求，負責各部門招聘計劃的實施，制訂招聘策略；

2、負責招聘信息發(fā)布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告、聘書發(fā)放等。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，同時評估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)溝通并開發(fā)招聘渠道；

4、與招聘需求部門配合，實現(xiàn)招聘工具的更新及開發(fā)；

5、完成部門負責人交辦的其他工作。

任職要求：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、有兩年以上人事工作經(jīng)驗，擅長招聘，培訓模塊；

3、文案文筆好，思維邏輯緊密；

4、有較強的協(xié)調(diào)溝通能力，工作細心，有親和力。

招聘崗位主管崗位職責怎么寫篇10

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同等相關(guān)工作

4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

招聘崗位主管崗位職責怎么寫篇11

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；

2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行；

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動組織、策劃和安排；

6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護；

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

招聘崗位主管崗位職責怎么寫篇12

職責：

1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求；

2、根據(jù)公司的照片計劃，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié)；

3、開拓維護優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；

4、建立健全企業(yè)人才庫，主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息；

5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率；

6、領(lǐng)導安排的其他工作

要求：

大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經(jīng)驗，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧，理解基本的人才測評技術(shù)；

良好的快部門溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)及合作精神，能合理安排手頭的各項工作；

熟悉OFFICE辦公軟件操作，統(tǒng)籌能力強，條理清晰，邏輯性強。

招聘崗位主管崗位職責怎么寫篇13

1、招聘工作：對外發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時間及負責面試時的組織工作；

2、負責員工入職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，

3、負責考勤管理，辦公用品的管理；負責車輛管理和司機管理；負責預訂機票和酒店；

4、擅長員工關(guān)系，處理勞動糾紛和員工態(tài)度糾正

5、負責公司的培訓安排，并建立培訓檔案；負責對員工管理，進行思想教育工作；

6、協(xié)助完成公司活動組織、安排工作；

7、負責編制公司規(guī)章制度，公文或相關(guān)文件的撰寫；

8、負責單據(jù)審核以及領(lǐng)導安排的臨時性工作。

招聘崗位主管崗位職責怎么寫篇14

職責：

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、現(xiàn)有編制、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求。

2、負責招聘信息的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修訂崗位說明書。

3、能夠獨立完成企業(yè)的中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關(guān)工作。

4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)、吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

5、定期進行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。

6、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)行程緊密的合作關(guān)系。

7、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關(guān)工作安排。

任職資格：

1、全日制本科以上學歷；

2、具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。

3、熟悉勞動法、國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。

4、較強的職場責任心、有力的執(zhí)行力，能夠以結(jié)果為導向協(xié)助上級完成各項工作挑戰(zhàn)，工作中能夠獨擋一面。

招聘崗位主管崗位職責怎么寫篇15

1、執(zhí)行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；

2、根據(jù)崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

3、建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視；

4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負責應(yīng)聘簡歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；

5、安排并跟進應(yīng)聘人員面試情況，落實人員到崗；

6、搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進行薪酬體系優(yōu)化；

7、其他上級交代的工作。

招聘崗位主管崗位職責怎么寫篇16

1、調(diào)查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業(yè)部年度人員預算并制定年度招聘計劃；

2、開拓、維護和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理；

3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配；

4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等；

5、外部人才地圖，薪酬調(diào)研；

6、執(zhí)行領(lǐng)導下達的其它任務(wù)、臨時或項目性工作。

招聘崗位主管崗位職責怎么