江蘇省揚州市中醫(yī)院

江蘇省揚州市中醫(yī)院高層次人才引進和培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)及其待遇（試行）為加快?？迫瞬抨犖榻ㄔO(shè)，我院適時調(diào)整了高層次人才引進和培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)及其待遇，見下表。該標(biāo)準(zhǔn)自醫(yī)院正式發(fā)布日起試行。序號人才層次專業(yè)具體業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)（近五年以第一作者發(fā)表的論文、影響因子等，支持的科研項目、專利、業(yè)績、獲獎等）其他條件或說明（例如學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)學(xué)校、職稱等）備注1亞專業(yè)及以上學(xué)科或?qū)W術(shù)帶頭人醫(yī)學(xué)入選為江蘇省六大人才高峰（B類）、江蘇省333工程（第二層次）等其它同層次省級人才榮譽或其它省的省級高層次人才工程入選者；或省級專業(yè)學(xué)會副主任委員及以上人才等；或主持國家自然科學(xué)基金面上項目以上或省部級重點科研項目2項以上；或獲省科學(xué)技術(shù)一等獎（排名前3）或二等獎（排名前2）；或近3年作為第一完成人獲得省級醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進獎一等獎≥1項；或以第一作者（通訊作者）在本學(xué)科SCI一區(qū)、二區(qū)期刊發(fā)表論文4篇，或三、四區(qū)期刊論文6篇；或影響因子（IF）≥5論文2篇有博士學(xué)位和正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般不超過50周歲；杰出和緊缺人才可適當(dāng)放寬要求。一次性住房補貼及安家費80-100萬，科研啟動金20萬。如符合并聘為我院省重點?？茖W(xué)科帶頭人，待遇另加30萬住房補貼2主任醫(yī)師（同等級職稱）為市級專業(yè)學(xué)會副主任委員及以上人才；或全國優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才（培養(yǎng)對象）；或主持國家自然科學(xué)基金面上項目等國家級科研課題1項；或獲省科學(xué)技術(shù)三等獎1項（排名前3）或市廳科技成果一等獎（排名第1）；或以第一作者（通訊作者）在本學(xué)科SCI一區(qū)、二區(qū)期刊發(fā)表論文2篇；或三、四區(qū)期刊論文4篇；或影響因子（IF）≥5論文1篇獲得博士學(xué)位，在本學(xué)科領(lǐng)域有一定的知名度的主任醫(yī)師或具有相當(dāng)水平的海內(nèi)外專家，年齡一般不超過50周歲。一次性住房補貼及安家費70-80萬，科研啟動金10萬。如符合并聘為我院省重點?？茖W(xué)科帶頭人，待遇另加10萬住房補貼3學(xué)科和專業(yè)建設(shè)骨干全國/省優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才（含培養(yǎng)對象），或以第一作者或通信作者發(fā)表SCI論文4篇或能填補醫(yī)院專業(yè)技術(shù)空白，主持省級科研項目1項國內(nèi)外知名院校畢業(yè)博士、副主任醫(yī)師（含同等級別職稱），年齡一般不超過45周歲一次性住房補貼及安家費60-70萬，科研啟動金10萬4優(yōu)秀博士以第一作者發(fā)表SCI論文2篇以上或累計影響因子5分以上，并主持市廳級及以上科研項目資助；或國內(nèi)大學(xué)綜合排名前10的院校8年制博士畢業(yè)年齡一般不超過40周歲。一次性住房補貼及安家費50萬，科研啟動金10萬5博士年齡一般不超過35周歲。一次性住房補貼及安家費40萬，科研啟動金10萬6在職博士畢業(yè)（僅有博士學(xué)位）醫(yī)學(xué)以第一作者發(fā)表SCI論文2篇以上或累計影響因子3分以上。其中培養(yǎng)期間完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間累積大于24個月以上，獲得學(xué)位后3年內(nèi)以我院名義主持獲得國家自然科學(xué)基金資助者年齡一般不超過40歲。獎勵30萬元；報銷學(xué)費，科研啟動金10萬；脫產(chǎn)時間不足或未獲得國家自然科學(xué)基金項目資助前，住房補貼及安家費待遇減半執(zhí)行，獲得項目后補齊以第一作者發(fā)表SCI論文1篇以上。其中培養(yǎng)期間完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間累積大于12個月以上，獲得學(xué)位后3年內(nèi)以我院名義主持獲得省、廳級項目資助者年齡一般不超過40歲。獎勵20萬元；報銷學(xué)費，科研啟動金5萬；脫產(chǎn)時間不足者或未獲得廳級以上項目資助前獎勵待遇減半執(zhí)行，獲批項目后補齊以第一作者發(fā)表SCI論文1篇以上。年齡一般不超過45周歲。獎勵15萬元；報銷學(xué)費，未發(fā)表SCI論文之前減半執(zhí)行，發(fā)表后補齊（特殊情況下院黨委會討論另定）備注：1、學(xué)科帶頭人是指：有較高的學(xué)術(shù)、技術(shù)地位，掌握代表本專業(yè)先進水平的技術(shù)，具有一定教學(xué)科研水平，具有正高技術(shù)職稱，是省級及以上醫(yī)學(xué)會相應(yīng)專業(yè)委員會委員；學(xué)術(shù)帶頭人是指在專業(yè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域內(nèi)具有較高的學(xué)術(shù)水平，取得國內(nèi)或國外同行一致認(rèn)可的學(xué)術(shù)成績，能引領(lǐng)相應(yīng)?？圃趯W(xué)術(shù)上有顯著發(fā)展的高層次人才。2、除在職讀博，其他博士均可安排過度房或租金補貼；3、江蘇省六大人才高峰（C和D類）和江蘇省333工程（第三層次）人才若符合上述第4-5類人才標(biāo)準(zhǔn)，享受對應(yīng)的待遇；4、上述人才近5年在PlosOne、Oncotarget、ScientificReports及tumorbiology等掠奪性期刊上發(fā)表的論文則不計影響因子；5、上述除第6類在職博士畢業(yè)以外，所有博士均要求獲得博士畢業(yè)證書和學(xué)位證書；6、中醫(yī)類專業(yè)（中西醫(yī)結(jié)合除外）對發(fā)表SCI論文不做硬性要求，但要求中醫(yī)類權(quán)威核心期刊；7、我院定向培養(yǎng)的全日制博士畢業(yè)回院工作后可參照上述第4-5類人才待遇執(zhí)行；8、可實行年薪制，待遇面議，無年薪的每月發(fā)博士津貼；9、凡我院職