金融行業(yè)問題 金融行業(yè)經(jīng)濟(jì)師隊(duì)伍發(fā)展問題分析

書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟。書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟。第第頁(yè)金融行業(yè)問題金融行業(yè)經(jīng)濟(jì)師隊(duì)伍發(fā)展問題分析摘要：經(jīng)濟(jì)師技術(shù)人才對(duì)我國(guó)金融行業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。本文主要針對(duì)金融行業(yè)經(jīng)濟(jì)師隊(duì)伍發(fā)展問題進(jìn)行簡(jiǎn)單分析。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)師技術(shù)人才；金融行業(yè)；作用；發(fā)展

隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)生了巨大的變化，因此，我國(guó)金融行業(yè)的發(fā)展迎來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)。可是，當(dāng)前我國(guó)金融行業(yè)經(jīng)濟(jì)師隊(duì)伍發(fā)展中仍舊存在一定的問題，為此，要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)師人才的培養(yǎng)，提高他們的綜合素質(zhì)，使得他們適應(yīng)未來(lái)金融行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流。

一、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)師技術(shù)人才，提高人才待遇

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)生了突飛猛進(jìn)的變化，同時(shí)，國(guó)際經(jīng)濟(jì)法律和國(guó)際經(jīng)濟(jì)的各項(xiàng)規(guī)則也得到完善和規(guī)范，因此，在這樣激烈的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，我國(guó)的金融行業(yè)要想取得突破性的進(jìn)展，必須要培養(yǎng)一批經(jīng)濟(jì)人才，使之對(duì)我國(guó)的國(guó)情，同時(shí)，還要熟練掌握外語(yǔ)。從某種角度上講，經(jīng)濟(jì)師人才的培養(yǎng)是一個(gè)比較艱難的過程，并不是一朝一夕的事情，必須要通過長(zhǎng)期的培養(yǎng)，才可以達(dá)到的效果，可以說，這是長(zhǎng)遠(yuǎn)而又如艱巨的任務(wù)，而且要最大限度地發(fā)揮經(jīng)濟(jì)師的作用，其就更加具有一定的難度。因此，一些金融業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，要負(fù)有責(zé)任心，要有使命感，重視和加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)師的培養(yǎng)，集中精力投入到人才培養(yǎng)的工作當(dāng)中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才，提高人才的理論素養(yǎng)與實(shí)踐能力，在工作中，不僅要給予他們工作上的肯定，還要尊重他們，善于聽取他們的意見，同時(shí)，還要不斷地指出他們的不足，提出有針對(duì)性的建議，單位可以適當(dāng)?shù)亟o他們創(chuàng)造一些學(xué)術(shù)交流的機(jī)會(huì)，使得他們的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)更加提升，進(jìn)而可以單位做出更大的貢獻(xiàn)。另外，單位要提高對(duì)經(jīng)濟(jì)人才的待遇。通常情況下，其待遇包括兩個(gè)方面，即經(jīng)濟(jì)待遇和政治待遇。在經(jīng)濟(jì)上，創(chuàng)造良好的尊重人才的環(huán)境，給予他們較好的工資、補(bǔ)助以及獎(jiǎng)金，使得人才受到應(yīng)有的尊重和關(guān)愛。在政治上，支持和鼓勵(lì)他們參與一些重要的會(huì)議，加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流，并且要為提供他們一些政治方面的書籍和雜志，多多參與一些調(diào)研工作和課題研究等。

二、建立和完善經(jīng)濟(jì)師目標(biāo)責(zé)任制，構(gòu)建合理科學(xué)的任聘制度

對(duì)于經(jīng)濟(jì)師來(lái)講，在其任職期間，一定完成其所職責(zé)范圍內(nèi)的工作，如果不能夠按期完成，就會(huì)影響公司的發(fā)展，因此，要建立和完善相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)師目標(biāo)責(zé)任制度，保證其科研任務(wù)的完成，實(shí)現(xiàn)工作的目標(biāo)，并在實(shí)際的工作當(dāng)中，這些要與經(jīng)濟(jì)師的經(jīng)濟(jì)以及政治待遇有著直接的關(guān)系，如果經(jīng)濟(jì)師在其任期內(nèi)，沒有完成其目標(biāo)和任務(wù)，就要對(duì)其做出相應(yīng)的處理，比如：取消獎(jiǎng)金待遇或者是降低待遇等等，嚴(yán)重時(shí)可以予以解聘，而如果經(jīng)濟(jì)師在其任職期間內(nèi)，超額完成其工作任務(wù)，那么就要相應(yīng)地提高其待遇，比如：升職或者是提高待遇，通過這樣完善的目標(biāo)責(zé)任制，一方面，調(diào)動(dòng)經(jīng)濟(jì)師的積極性，使其能夠更好地完成工作目標(biāo)，另一方面，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)師在任期期間，創(chuàng)造更大的價(jià)值和利益，同時(shí)，也推進(jìn)了企業(yè)良好工作環(huán)境的創(chuàng)造，最大限度地提高企業(yè)的價(jià)值和利潤(rùn)，進(jìn)而有效地推動(dòng)我國(guó)金融行業(yè)的良性發(fā)展。與此同時(shí)，還要加強(qiáng)科學(xué)任聘制度的建立，這樣，不僅可以嚴(yán)格規(guī)范經(jīng)濟(jì)的各項(xiàng)行為，確保公司聘用人才的公正性與公平性，而且，全面體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)聘的公正，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)師業(yè)務(wù)知識(shí)技術(shù)和專業(yè)技能的提升和優(yōu)化，進(jìn)而也可以有效地規(guī)范公司的聘用制度，但是，公司要可以實(shí)行破格聘任制，比如對(duì)公司有著特殊貢獻(xiàn)的人才，鼓勵(lì)他們繼續(xù)發(fā)揮他們的聰明才智，正確履行自己的職責(zé)，不斷地完善自己，為公司做出更大貢獻(xiàn)。

三、構(gòu)建合理的人才流動(dòng)機(jī)制

單位要建立合理的人才流動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)師人才的有效提升和發(fā)展。根據(jù)有關(guān)調(diào)查分析，長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)在領(lǐng)導(dǎo)的任職和交流的問題上投入了過多的精力，過于重視行政領(lǐng)導(dǎo)的交流，使得我國(guó)經(jīng)濟(jì)師的人才交流和使用被嚴(yán)重忽略，進(jìn)而影響了經(jīng)濟(jì)師技術(shù)人才作用的充分發(fā)揮。從某種意義上講，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，與經(jīng)濟(jì)師技術(shù)人才的合理流動(dòng)也有著非常大的關(guān)系。隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制也進(jìn)行了不斷地深入和改革，其主要目的就是建立相應(yīng)的市場(chǎng)機(jī)制，適應(yīng)我國(guó)人才的發(fā)展和流動(dòng)。近年來(lái)，國(guó)家也采取一些政策，鼓勵(lì)沿海地區(qū)的人才交流和發(fā)展，進(jìn)而使得人才大批量的流入我國(guó)的東部地區(qū)和南部地區(qū)，相應(yīng)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的速度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于我國(guó)其他地區(qū)，而在這些人才當(dāng)中，就有不少的經(jīng)濟(jì)師技術(shù)人才，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)師在交流之后就更加能夠充分發(fā)揮其作用，帶動(dòng)單位的快迅發(fā)展。因此，要建立完善的人才流動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，加強(qiáng)金融行業(yè)的經(jīng)濟(jì)人才的交流，形成各個(gè)金融單位之間經(jīng)濟(jì)師技術(shù)人才的交流和互動(dòng)，做好人才的利用和挽留工作。

四、加強(qiáng)培訓(xùn)制度，注重對(duì)人才的再培養(yǎng)

單位要健全人才培訓(xùn)制度，加強(qiáng)擇經(jīng)濟(jì)師人才的再培訓(xùn)和再教育，使得經(jīng)濟(jì)師的知識(shí)理念不斷地得到更新，知識(shí)結(jié)構(gòu)不斷地得到充實(shí)，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)師人才的業(yè)務(wù)知識(shí)的全面性和新穎性，使得他們的知識(shí)和技術(shù)能夠與時(shí)俱進(jìn)，滿足社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的要求，不被日益發(fā)展的社會(huì)和時(shí)代所淘汰，緊跟時(shí)代步伐。但是，當(dāng)前，我國(guó)金融行業(yè)普遍存在的問題就是經(jīng)濟(jì)師素質(zhì)的缺乏，甚至于一些經(jīng)濟(jì)師擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但是卻不會(huì)寫經(jīng)濟(jì)文章或者是簡(jiǎn)單的演講稿。因此。為了要解決這些實(shí)質(zhì)性的問題，單位必須加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)師技術(shù)人才的培訓(xùn)，加大投入力度，使得經(jīng)濟(jì)師技術(shù)人才的知識(shí)和能力得到全面發(fā)展，促進(jìn)其綜合能力的提升，同時(shí)，要健全人才的再培訓(xùn)和再教育制度，使得經(jīng)濟(jì)師技術(shù)人才的素質(zhì)得到真正的提高，保證經(jīng)濟(jì)師技術(shù)人才這個(gè)稱呼當(dāng)之無(wú)愧。在具體的實(shí)施過程中，具體方式如下：一般經(jīng)濟(jì)師人才要接受全面、系統(tǒng)的教育，可以每?jī)赡甑臅r(shí)間內(nèi)進(jìn)行一次，要求其時(shí)間不可以不于60天，而且其所接受教育的內(nèi)容要全面、要系統(tǒng)，不僅要政治理論、知識(shí)理論，而且還要有法律法規(guī)，另外，還要對(duì)培訓(xùn)人才進(jìn)行全面考核，如果考核不合格，需要再次接受教育，否則，降低待遇或者是進(jìn)行解聘。

總結(jié)：

總而言之，未來(lái)世界的經(jīng)濟(jì)核心內(nèi)容就是金融，而金融行業(yè)的發(fā)展必須要依托大量的經(jīng)濟(jì)師人才。因此，當(dāng)前，我國(guó)面臨的主要問題就是加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)師技術(shù)人才的培養(yǎng)，構(gòu)建適合于我國(guó)國(guó)情的經(jīng)濟(jì)師人才隊(duì)伍，指導(dǎo)和促進(jìn)金融行業(yè)的發(fā)展，同時(shí)，也要針對(duì)當(dāng)前我國(guó)金融行業(yè)經(jīng)濟(jì)師技術(shù)人才的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，正視其中的不足，改善經(jīng)濟(jì)師隊(duì)伍的不良現(xiàn)狀，加大投入力度，采取有效措施，積極發(fā)現(xiàn)、善于培養(yǎng)人才，使得人才得到提拔和重用，進(jìn)而為我國(guó)金融業(yè)的發(fā)展提供良好的環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：