大區(qū)分公司其他福利制度

大區(qū)分公司其他福利制度大區(qū)分公司其他福利制度

一、禮金及慰問金

1、公司正式員工初婚，公司可發(fā)放其150元的禮金(如雙方均為本公司員工則不重復(fù)領(lǐng)取)，憑結(jié)婚證領(lǐng)取。

2、員工非因工負(fù)傷，或遭受重大自然災(zāi)難時公司按不同程度賜予慰問金。

3、員工直系親屬死亡，公司可發(fā)100元的慰問金，憑有效證明領(lǐng)取。

二、集體性活動

1、每年重大節(jié)日公司發(fā)放物品或組織活動以示慶祝。

2、每年年終、年慶由公司組織活動。

3、公司不定期組織開展各項文體等活動。

4、春節(jié)期間，由公司安排不回家的員工統(tǒng)一聚餐。

5、公司每年組織全體員工進(jìn)展安康檢查，定期注射乙肝疫苗;因公出過失過檢查者可在三個月內(nèi)到醫(yī)院進(jìn)展一樣工程檢查，公司予以報銷相關(guān)費用。

物業(yè)經(jīng)理人：.P

篇2：大區(qū)分公司福利制度：購置保險、培訓(xùn)和深造學(xué)習(xí)制度

大區(qū)分公司福利制度：購置保險、培訓(xùn)和深造學(xué)習(xí)制度

公司購置保險制度

一、公司正式員工由公司按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策予以辦理社會保險。

二、公司每年為員工投保團(tuán)體人身意外損害和附加意外醫(yī)療保險。

員工業(yè)余培訓(xùn)和深造學(xué)習(xí)制度

一、根本原則

1、公司鼓舞員工參與各類不影響本職工作的業(yè)余培訓(xùn)和深造學(xué)習(xí)。

2、公司對員工的業(yè)余培訓(xùn)和深造學(xué)習(xí)將賜予培訓(xùn)費或?qū)W費(限額內(nèi))70%的資助。

二、公司資助的范圍

1、公司安排的國內(nèi)、國外學(xué)習(xí)和培訓(xùn);

2、員工參與的培訓(xùn)或深造學(xué)習(xí)與本職工作聯(lián)系嚴(yán)密，并經(jīng)上級治理人員同意、人事部審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)的。

三、公司資助的條件

1、員工必需與公司簽定連續(xù)為公司效勞三年的承諾合同書，否則公司將有權(quán)向其追回資助款;

2、在公司規(guī)定的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)完畢后，馬上按公司安排返回公司工作;

3、員工學(xué)習(xí)完畢后，憑畢業(yè)證書和培訓(xùn)費或?qū)W費報銷憑證向公司申報資助;

4、員工所獲的執(zhí)照、文憑或證書在承諾效勞期內(nèi)由公司保存;

5、員工如在承諾的效勞期內(nèi)離開公司，不僅退還資助款，而且還要賠償由于員工提前離開公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。

四、公司資助的限額、退還及賠償比例表

職務(wù)

最高資

助限額

服務(wù)

期限

已效勞年限資助額

退還比例

賠償比例

部門經(jīng)理及以上治理人員

10000元

3年

不滿一年

全額退還

按承諾書執(zhí)行

主管3000元不滿二年退還50%

一般員工1500元二年以上不滿三年

退還30%

公司安排的培訓(xùn)

協(xié)商

協(xié)商

按承諾書執(zhí)行

篇3：某有限公司福利制度方案

某有限公司福利制度方案

第一章總則

第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司供應(yīng)優(yōu)良的福利條件，并依據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

其次章指導(dǎo)思想和原則

其次條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、治理特點，建立起公司標(biāo)準(zhǔn)合理的福利制度體系。

第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)依據(jù)績效不同、效勞年限不同而有所區(qū)分。

第四條避開公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母＠粦?yīng)俱全的弊病，福利享受從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?/p>

第三章福利對象

第五條公司福利對象：

1.正式在職員工;

2.非正式員工;

3.離退休員工。

不同員工群體在享受福利工程上有差異。

第四章福利工程

第六條公司供應(yīng)的各類假期：

1.法定節(jié)假日;

2.病假;

3.事假;

4.婚假;

5.喪假;

6.探親假;

7.規(guī)劃生育假(產(chǎn)假);

8.公假;

9.年假;

10.工傷假。

詳細(xì)請假事宜見員工請假方法文件。

第七條公司供應(yīng)進(jìn)修、培訓(xùn)教育時機(jī)。詳細(xì)事宜見員工培訓(xùn)與教育治理方法文件。

第八條公司可供應(yīng)各類津貼和補(bǔ)貼。

1.住房補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼;

2.書報費補(bǔ)貼;

3.防暑降溫或取暖補(bǔ)貼;

4.洗理費補(bǔ)貼;

5.交通補(bǔ)貼;

6.生活物價補(bǔ)貼;

7.獨生子女費和托兒津貼;

8.服裝費補(bǔ)貼;

9.節(jié)假日補(bǔ)貼;

10.年假補(bǔ)貼。

詳細(xì)事宜見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

第九條公司可供應(yīng)各類保險：

1.醫(yī)療保險;

2.失業(yè)救濟(jì)保險;

3.養(yǎng)老保險;

4.意外損害、工傷事故保險;

5.員工家庭財產(chǎn)保險。

詳細(xì)事宜見公司員工保險方法文件。

第十條公司推行退休福利，全部退休人員享有退休費收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費。

第十一條公司供應(yīng)免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。

第十二條公司供應(yīng)住宿和宿舍給局部員工。申請事宜見員工住房安排方法。

第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外嘉獎。

第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年組織旅游和療養(yǎng)、療養(yǎng)。

第十五條公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。

第十六條勞動愛護(hù)。公司愛護(hù)員工在工作中的安全和安康。

1.凡因工作需要愛護(hù)的在崗員工，公司須發(fā)放勞動愛護(hù)用品。

2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司