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文檔簡介

曠工事件導(dǎo)致勞動合同解除通知(全篇)曠工事件導(dǎo)致勞動合同解除通知根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條和勞動合同的約定，經(jīng)公司評估確認(rèn)，你在過去一段時間里曠工次數(shù)居多，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律。鑒于此，公司決定解除你與公司的勞動合同。解除原因1.曠工次數(shù)過多：根據(jù)公司的考勤記錄，你在過去三個月內(nèi)曠工次數(shù)已超過五次，嚴(yán)重影響了工作的正常進(jìn)行。2.違反勞動紀(jì)律：曠工不僅使公司無法正常安排工作，還對其他員工的工作積極性和工作氛圍產(chǎn)生了不良影響。相關(guān)法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定，雇主有權(quán)解除勞動合同的情形之一是員工違反勞動紀(jì)律，嚴(yán)重失職，給用人單位造成很大的損害。解除通知根據(jù)上述情況，公司決定解除你與公司的勞動合同，并提出以下事項：1.解除生效日期：本解除通知自你收到之日起生效。2.薪資和福利結(jié)算：你有權(quán)領(lǐng)取截至解除勞動合同日止的所有應(yīng)得薪資和福利，公司將在五個工作日內(nèi)將相應(yīng)款項支付至你指定的銀行賬戶。3.工作交接：你需要在解除勞動合同生效前完成工作交接，并將工作資料、設(shè)備等歸還給公司。4.保密義務(wù)：你仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密或任何其他涉及公司利益的信息。請務(wù)必注意，根據(jù)勞動法的規(guī)定，你在勞動合同解除后仍享有一定的權(quán)益，如失業(yè)保險等。同時，公司希望你能夠從此次經(jīng)歷中吸取教訓(xùn)，并對今后的職業(yè)生涯有所反思和改進(jìn)。

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