勞動紀律暫行管理規(guī)定

.::;勞動紀律暫行治理規(guī)定

為加快企業(yè)根底治理和制度建立，維護正常的消費秩序和工作秩序，進步勞動消費率和工作效率，使內部治理逐漸走向規(guī)范化、制度化、法制化的軌道，依照?勞動法?和?勞動合同法?有關規(guī)定，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

1考勤制度

1.1嚴格考勤制度，各部門必需建立考勤臺帳，如實填報每位職工的缺勤、請假、休班情況，所有干部職工必需按本規(guī)定進展考勤。機關后勤工人考勤在辦公樓考勤機處由自己簽到，實行整點簽到制，半小時內簽到視為遲到，半小時外不予簽到。嚴禁代簽、提早簽到，一經(jīng)覺察罰款20元。運轉人員考勤由主管車間負責點名。

1.2公司各部門、車間的考勤治理統(tǒng)一承受勞資科的治理，并設置兼職的考勤員進展監(jiān)視、檢查?？记趩T應與每月1號前遞交上月考勤記錄匯總到勞資科，公司勞資科有權對其中的記錄進展抽查。

1.3未按規(guī)定時間報考勤的，罰部門負責人及考勤員各50元。對考勤故弄玄虛，一次罰責任部門1000元，并落實責任人，嚴峻者給予紀律處分。

1.4所有員工必需按時上下班，不得遲到、早退，否那么罰款10元，遲到、早退半小時以上為曠班，特別情況需填寫請假單并經(jīng)車間、科室或分管指導批準，每日工作時間內請假大于2小時為請假半天大于4小時為請假一天，如無請假單視為曠班。

上午8:00-12:00下午13:30-18:00〔夏季〕；上午8:00-12:00下午13:00-17:30〔冬季〕

1.6干部、職工無故不上班或超假，均按曠班處置，曠班一天扣三天工資。

1.7職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批判教育無效，連續(xù)曠工時間超越15天或一年內累計曠工時間超越30天的，所在單位應書面申請交公司處置，并不得布置其接著上班，由公司按有關規(guī)定予以解除勞動合同。對連續(xù)曠工時間低于15天，一年內累計曠工時間低于30天的，給予行政處分及經(jīng)濟處分。

1.8請假必需事先填寫?請假單?，因公外出必需由本部門負責人或部門分管指導簽公出一方能有效。

1.9事假、病假必需書面向本部門負責人請假，一個月累計三天以上、十五天以內必需逐級簽批最后經(jīng)由部門分管指導簽字認可前方能休假，十五天以上〔含十五天〕逐級簽字最后經(jīng)由總經(jīng)理簽批方能休假。嚴格支配班組休班人數(shù)，如呈現(xiàn)低于60%缺勤率將由車間治理人員〔車間三大員、工段長〕替崗，嚴禁呈現(xiàn)早中連上等16小時超負荷工作違犯國家相關規(guī)定情況，一經(jīng)覺察將對責任車間、部室負責人處予50元罰款，強迫超負荷工人休息。

1.10病假應附相關證明〔醫(yī)生證明，半月以上病假應有縣級以上醫(yī)院證明，包含病歷、醫(yī)藥費報銷單、費用清單、診斷證明書等〕。確有特別情況，可、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)。

1.11職工因執(zhí)行消費、工作任務受傷，細微傷不需要報勞動部門認定的，按內傷辦理，由部門提出申請，經(jīng)分管指導、安環(huán)部認可，由勞資科按傷勢情況酌情給予內傷假，但最多不超越20天；需要報勞動部門認定的，按工傷認定程序辦理，從受傷之日起即可認定為工傷。

1.12職工直系親屬喪亡，可休喪假3天。婚假應由自己申請，部門負責人及分管指導簽字認可后，持結婚證到勞資部門辦理假期。

1.13機關后勤職工原那么上星期日沒有業(yè)務可以休班，因工作需要，由部門負責人布置人員值班，部〔科〕室職工調休必需寫休班條，須經(jīng)部門負責人簽字認可，布置好替班事宜；消費車間、消費輔助科室必需有一人周日值班，周日值班人員要經(jīng)部門負責人簽字同意后，于周六下午前將值班表報勞資科；干部平時休班須經(jīng)部門分管指導簽字認可。原那么上機關后勤每月缺勤班數(shù)為26個，休班天數(shù)為當月禮拜天數(shù)。如當月超休，將對崗位工資、績效工資以及保勤獎給予相應扣除。

2崗位勞動紀律

2.1工作場所物品擺放整齊，否那么罰10元/次。

2.2嚴禁將小孩帶入消費場所或工作場所，違犯罰50元/次。

2.3嚴禁在工作期間和工作場所內利用工作便利干私活，違犯罰50元/次。

2.4嚴禁未經(jīng)批準，將部門工具外借或送人，違犯罰20元/次。

2.5除接待任務外，嚴禁酒后上班，違犯罰100元/次，消費班組員工酒后上崗予以勸退，除相應罰款外，按曠班處置。

2.6嚴禁上班時間打架斗毆，違者打架雙方各罰款200元并給與停職處置。停職期間發(fā)生活費，并在公司平安培訓中心承受平安教育1個月，視考試情況是否復崗。

2.7嚴禁工作時間睡崗、脫崗、串崗，串崗罰50元/次，睡崗罰200元/次，脫崗罰100元/次。一月覺察兩次睡崗、脫崗，取消當月績效工資，一季度內覺察三次〔含〕停職處置，發(fā)生活費并交平安培訓中心學習至考試合格轉三個月學徒工。

2.8當日值班人員17點前到調度簽到，如有事必需找人替班，否那么罰50元/次。

2.9嚴禁在工作時間閱讀與工作無關的小說、雜志，閱讀網(wǎng)頁，玩，打牌，下棋，織毛衣，吃零食，聽音樂，洗澡，洗衣物等與工作無關的事情，違犯罰50元/次。

2.10嚴禁在消費場所赤腳、赤背，穿背心、褲頭、裙子、裙褲、高跟鞋、拖鞋，違犯罰20元/次。

2.11進入消費現(xiàn)場必需佩帶平安帽，女工長發(fā)必需盤在帽內，工作場所必需穿工作服上崗并衣著整潔，違犯罰50元/次。酸堿崗位必需佩帶防護面罩或者防護眼鏡、防護手套等個人防護器具，違犯罰50元/次。

2.12加強明火治理，消費區(qū)域內制止抽煙，違犯罰100元/次。強化動火治理，消費區(qū)域內動火必需持有?動火證?，嚴禁無證動火、跨區(qū)域動火、超時動火等違章現(xiàn)象，違犯罰200元/次。

2.13消費區(qū)域內嚴禁無阻火器車輛行駛，違犯罰車輛駕駛人100元/次，罰放行捍衛(wèi)50元/次。

2.14消費廠區(qū)內工作必需辦理相關證件。由申請人提出申請，施工所在地主管部門、車間同意，安環(huán)部審批，如需報請主管指導同意前方可施工。如無證施工或缺少簽字認可施工處分200元/次。

2.15工作場所不得戲耍打鬧，各工作崗位班中嚴禁頂崗，未經(jīng)有關單位或指導批準，嚴禁他人進崗協(xié)助作業(yè)，否那么呈現(xiàn)后果，責任自傲，并對當事人及部門負責人予以嚴肅處置，違犯罰100元/次。新入廠學徒工未經(jīng)培訓合格嚴禁頂崗作業(yè)，違犯罰100元/次。

2.16外來人員需在門衛(wèi)處登記，持會客單進入，辦理完業(yè)務后，將有業(yè)務部門負責人簽字的會客單交到門衛(wèi)前方可離廠，違犯罰門衛(wèi)20元/次。外來人員需進入消費區(qū)域必需經(jīng)接待部室、車間主管陪同。嚴禁私自進入消費區(qū)域，后如有違章依照本制度處置。接待部室、車間負相應責任。

2.17職工必需服從單位布置，凡工作不服從布置的，單位有權停工并處分20-100元/次。職工所屬部室、車間有權對屢次違犯公司治理規(guī)定、工作中不服從治理、日常業(yè)務考核中不合格人員停班處置，送交公司平安培訓中心承受為期1個月或以上培訓學習待考試合格后布置回崗，期間發(fā)根本生活費。如學習期間再次呈現(xiàn)以上情況嚴峻者由平安培訓中心向公司提出處分建議。

2.18運轉人員休班須布置替班人員并出具替班條，替班條必需經(jīng)部門負責人簽字，否那么被替班者視為曠班。

2.19巡檢牌與巡檢時間不符，考核50元/次。

2.20當月違紀處分后歸屬車間、部室嚴禁對違紀人員加重內部處分。嚴禁車間治理以罰代管，如覺察車間、部室治理人員呈現(xiàn)以上治理方式將給與200元罰款。

2.21違紀一次處分后，連續(xù)兩月未發(fā)生違紀現(xiàn)象，所罰款項將給與退回，年終考核及平安風險抵押金將不予再次考核。

2.22呈現(xiàn)以下情況之一者，治理干部停職反?。?/p>

違章指揮：在現(xiàn)場不具備平安消費條件，或現(xiàn)場存在隱患未排除，組織消費的、個人違章作業(yè)的。

強令職工冒險作業(yè)：強令職工危險操作、強迫職工違章作業(yè)的，或不按規(guī)定要求強行組織消費的。

超體能、超定額、超時間組織消費的：組織職工連續(xù)三天及以上延點、破壞循環(huán)消費的；布置工作時間超越國家相關規(guī)定的。

不能認真履職：不能認真履行崗位職責，完不成值班任務，分管工作呈現(xiàn)失誤的；休班、離廠未按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅離任守，形成一定阻礙的；覺察隱患不能及時整改，職工冒險作業(yè)或集體三違不制止的。

2.23呈現(xiàn)以下情況之一者，職工停班學習：

冒險作業(yè)及嚴峻三違的；違章作業(yè)且態(tài)度蠻橫拒不改正的；月度違章兩次，季度內違章三次的。

2.24職工停班學習后平安培訓中心組織布置學習考試，待考試合格后布置回原崗位轉為學徒工。如無法勝任原崗位工作將給予調離。

2.25嚴峻三違含：酒后上班、打架斗毆、睡崗、脫崗、抽煙。

2.26職工當月未呈現(xiàn)違紀現(xiàn)象獎20元。

3人員治理

3.1干部職工必需服從公司調動，嚴禁拒調、拒收，否那么視情節(jié)酌情給予紀律處分。

3.2人員調動一律以調令為準，各部門人員未見調令借用都屬原部門人員，借用由借用部門申請，被借用部門及雙方部門分管指導簽字認可，交勞資科備案。

3.3由勞資科會同工會，對因病、傷在家休息的人員，視情況及時鑒定，身體恢復正常且能從事工作的由公司研究予以布置。

4嚴峻違紀人員處置

4.1違犯本規(guī)定，直截了當阻礙平安消費的按公司有關規(guī)定處置。

4.2對干部職工行政處分分為降級、免職、留用觀察、解除勞動合同。在給予上述行政處分的同時可以給予一次性罰款。

4.3對干部職工給予留用觀察處分，