上海用工合同

上海用工合同概述用工合同是用人單位和勞動(dòng)者之間達(dá)成的一種關(guān)于勞動(dòng)者就業(yè)和勞動(dòng)條件的協(xié)議。在上海，用工合同按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈上海市勞動(dòng)合同條例〉的通知》等相關(guān)法規(guī)進(jìn)行規(guī)范。合同形式上海用工合同形式包括固定期限合同和無固定期限合同。固定期限合同是指在雙方約定的期限內(nèi)，勞動(dòng)合同即為終止；無固定期限合同是指從勞動(dòng)者入職起至勞動(dòng)關(guān)系終止之前的時(shí)間段，沒有事先確定的終止時(shí)間。合同內(nèi)容上海用工合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式。定期工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息、休假和其他勞動(dòng)條件。工資和福利待遇等。合同期限和終止方式。雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)制定規(guī)章制度等管理制度，明確勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范和工作紀(jì)律。合同簽訂及備案用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系開始時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是經(jīng)濟(jì)性質(zhì)較小或者簡單的用工單位可以在雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立的情況下，一個(gè)月以內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，在簽訂勞動(dòng)合同之后30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同備案，備案機(jī)關(guān)為上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或者授權(quán)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。合同變更、解除及終止在勞動(dòng)合同期間，雙方需要變更合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過協(xié)商，雙方達(dá)成一致后進(jìn)行變更，并及時(shí)辦理備案。若雙方協(xié)商一致決定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，并進(jìn)行備案。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿或者雙方同意解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并及時(shí)支付到位。若用人單位未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。合同糾紛處理當(dāng)發(fā)生用工合同糾紛時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。如果協(xié)商仍無法達(dá)成一致，雙方可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，也可以向人民法院提起訴訟?？偨Y(jié)上海用工合同制度是保障勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)用人單位合法權(quán)益的關(guān)鍵制度之一。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自身權(quán)利，合法維護(hù)自身權(quán)益；用人單位應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂、備案、變更和解除等環(huán)節(jié)，遵守用工合同相關(guān)法規(guī)和制度