單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同

單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同什么是單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同？單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，又稱為“裁員”，是指用人單位采取一定的法律程序，但未經(jīng)勞動(dòng)者同意，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。通常情況下，裁員通常是由于某些不可抗拒的原因，例如企業(yè)重組、生產(chǎn)流程調(diào)整、產(chǎn)能過(guò)剩等原因?qū)е碌?。單位主?dòng)解除勞動(dòng)合同的法律適用根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得不經(jīng)勞動(dòng)者本人或者其合法代表同意，un經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解或者仲裁委員會(huì)裁決，單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在這個(gè)基礎(chǔ)上，我們了解到企業(yè)對(duì)于解除勞動(dòng)合同是必須通過(guò)法律程序的。但是，在某些特定情況下，單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是可以免除法律責(zé)任的。例如：企業(yè)停產(chǎn)或者破產(chǎn)，無(wú)法執(zhí)行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者簽署了一份“自愿離職”的協(xié)議；勞動(dòng)者在工作過(guò)程中嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，已經(jīng)構(gòu)成勞動(dòng)合同的事由。單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的程序與責(zé)任程序單位要想解除勞動(dòng)合同，需要按照以下步驟：展開(kāi)內(nèi)部磋商，經(jīng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商一致后，報(bào)經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層通過(guò)。在正式開(kāi)展解除前，應(yīng)征得勞動(dòng)者對(duì)解除的同意，并且進(jìn)行必要的爭(zhēng)議調(diào)解或者仲裁程序。解除勞動(dòng)合同正式實(shí)施后，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付所有相關(guān)的工資及其它款項(xiàng)。報(bào)送所在地人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)備案手續(xù)。若用人單位不按照程序解除勞動(dòng)合同，則可能承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。同時(shí)，相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)或法院也可以責(zé)令企業(yè)承擔(dān)懲罰。責(zé)任單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)以下的責(zé)任：根據(jù)法律規(guī)定支付補(bǔ)償金；根據(jù)約定或法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)支付剩余的工資；勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付；如合同中包含與勞動(dòng)者有關(guān)的培訓(xùn)等條款，應(yīng)履行完畢；如用人單位未經(jīng)過(guò)調(diào)解或者仲裁就單方面解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)仲裁或法律程序的賠償責(zé)任?？偨Y(jié)在企業(yè)運(yùn)營(yíng)期間，單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同在某些情況下是情理之中的事情。但是，用人單位要按照法律規(guī)定來(lái)執(zhí)行解除合同的步驟，不得不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意而采取行動(dòng)。若用人單位不按照程序操作，可能會(huì)帶來(lái)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，