醫(yī)學(xué)類高端人才 急需緊缺專業(yè)人才供不應(yīng)求

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醫(yī)學(xué)類高端人才、急需緊缺專業(yè)人才供不應(yīng)求？

南方醫(yī)科高校就業(yè)指導(dǎo)中心主任劉海峰指出，高校畢業(yè)生醫(yī)學(xué)類急需緊缺人才主要分兩類，一類是醫(yī)學(xué)類高端人才，包括博士、學(xué)科帶頭人等；另一類是醫(yī)學(xué)類急需緊缺專業(yè)人才，包括麻醉、影像診斷、病理、婦產(chǎn)、兒科等專業(yè)人才?！坝械膯挝磺筚t假設(shè)渴，在聘請(qǐng)會(huì)之前兩三天就趕來(lái)學(xué)校聘請(qǐng)，但不少專業(yè)人才仍舊是供不應(yīng)求，如助產(chǎn)士等?！眲⒑７灞硎?。

據(jù)茂名市人民醫(yī)院聘請(qǐng)負(fù)責(zé)人介紹，醫(yī)院此次聘請(qǐng)20位相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)博士，醫(yī)院對(duì)引進(jìn)的博士討論生人才實(shí)行“一人一策”，予以茂名市事業(yè)單位編制，執(zhí)行國(guó)家和省市相關(guān)工資福利政策，予以安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼人民幣20-100萬(wàn)元，非常優(yōu)秀人才依據(jù)實(shí)際狀況享受副教授待遇，提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，入職后取得的科研成果可享受科研嘉獎(jiǎng)；對(duì)家屬就業(yè)和子女就學(xué)予以傾斜、支持和幫助。

為吸引人才給出的性格化福利待遇吸睛？

在本次聘請(qǐng)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，有超過(guò)1/3的聘請(qǐng)單位來(lái)自企業(yè)。其中，服務(wù)類企業(yè)明顯增多，尤其是大健康產(chǎn)業(yè)及中醫(yī)藥企業(yè)，同學(xué)就業(yè)選擇更加多元化。不少企業(yè)開(kāi)出的符合年輕人口味的性格化薪酬福利待遇，成為他們與眾多聘請(qǐng)單位競(jìng)爭(zhēng)的“致勝法寶”。

蘇州的一家生物醫(yī)藥科技有限公司安排在聘請(qǐng)會(huì)當(dāng)天中午一點(diǎn)半，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行了面試。該公司聘請(qǐng)包括臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷人才，主要是幫助完成臨床試驗(yàn)項(xiàng)目的資料收集管理等工作?！霸捬a(bǔ)/車貼+年終獎(jiǎng)+年度調(diào)薪，彈性工作制+帶薪年假+公司年假+法定節(jié)假日，入職/年度體檢+公司團(tuán)建+節(jié)日福利，推舉獎(jiǎng)金+項(xiàng)目獎(jiǎng)金……”不少應(yīng)聘者被公司開(kāi)出的一串串“利是”吸引而來(lái)。

廣州某資訊股份有限公司此次聘請(qǐng)人事助理、營(yíng)銷顧問(wèn)、討論員、活動(dòng)執(zhí)行、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)等崗位。公司給出的福利待遇措施包括“銷售人員年薪10-30萬(wàn)元，多樣化的現(xiàn)金福利及節(jié)慶禮品〔各大節(jié)日、生日等〕；享受免費(fèi)深度健康體檢、各種形式員工活動(dòng)〔瑜伽/羽毛球/籃球俱樂(lè)部、戶外拓展、數(shù)據(jù)科學(xué)愛(ài)好小組等〕；每日享有下午茶時(shí)間，開(kāi)放舒適的辦公環(huán)境，組織管理扁平化，簡(jiǎn)約高效，氛圍融洽?！?/p>

淄博市一家藥業(yè)集團(tuán)的聘請(qǐng)人才需求掩蓋了大專、本科、碩士和博士學(xué)歷，聘請(qǐng)的.崗位包括市場(chǎng)營(yíng)銷〔95人〕、生產(chǎn)質(zhì)量〔60人〕、科研開(kāi)發(fā)〔40人〕以及財(cái)務(wù)管理、審計(jì)和宣揚(yáng)人才。該集團(tuán)聘請(qǐng)負(fù)責(zé)人介紹：“我們聘請(qǐng)的人才會(huì)享受市政府人才政策，博士安家費(fèi)30萬(wàn)元，三年內(nèi)享受政府補(bǔ)貼5000元/月；碩士三年內(nèi)享受政府補(bǔ)貼3000元/月，租房補(bǔ)貼1.5萬(wàn)元/年，首次購(gòu)房一次性補(bǔ)貼4.5萬(wàn)元；全日制本科生三年內(nèi)享受租房補(bǔ)貼9000元/年，首次購(gòu)房一次性補(bǔ)貼1.5萬(wàn)元?！?/p>

現(xiàn)場(chǎng)還有一些聘請(qǐng)單位把防暑降溫費(fèi)、內(nèi)部大病救助、優(yōu)秀員工旅游、各類創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)目獎(jiǎng)、期權(quán)股權(quán)等薪酬福利一一列出來(lái)，并同時(shí)兼顧了年輕人對(duì)于自我成長(zhǎng)的需求?！捌刚?qǐng)的人才入職后，可以選擇走管理通道，從助理、專員，到科長(zhǎng)、經(jīng)理，到總監(jiān)；也可以選擇走技術(shù)通道，從技術(shù)員，初、中級(jí)工程師，到高級(jí)工程師。”一家珠海市的醫(yī)療器械上市公司的HR說(shuō)道。

討論生就業(yè)指導(dǎo)列為導(dǎo)師評(píng)聘、評(píng)優(yōu)考核的重要指標(biāo)？

為了讓畢業(yè)生順當(dāng)就業(yè)，南方醫(yī)科高校各學(xué)院針對(duì)畢業(yè)生就業(yè)工作推出了一系列的措施，全力護(hù)航畢業(yè)生就業(yè)工作。

南方醫(yī)科高校就業(yè)指導(dǎo)中心組織各學(xué)院就業(yè)工作負(fù)責(zé)老師進(jìn)行培訓(xùn)，充分利用學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站和公眾號(hào)發(fā)布就業(yè)新政策，并舉辦“就業(yè)宣揚(yáng)月活動(dòng)”，針對(duì)廣闊畢業(yè)生提出的問(wèn)題做好解答；同時(shí)，積極更新就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)內(nèi)容，結(jié)合新政策講解就業(yè)知識(shí)，幫助畢業(yè)生做好就業(yè)預(yù)備工作。

學(xué)校多個(gè)學(xué)院建立了高校生就業(yè)實(shí)習(xí)基地，各學(xué)院已實(shí)現(xiàn)就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)化掩蓋，通過(guò)微信、等途徑向同學(xué)傳送聘請(qǐng)信息，對(duì)部分同學(xué)實(shí)施“一對(duì)一”推舉就業(yè)。討論生院及法醫(yī)學(xué)院建立了畢業(yè)生就業(yè)導(dǎo)師負(fù)責(zé)制，討論生院將就業(yè)指導(dǎo)課納入討論生必修課，把討論生就業(yè)指導(dǎo)列為導(dǎo)師評(píng)聘、評(píng)優(yōu)考核的重要指標(biāo)。第一臨床醫(yī)學(xué)院等學(xué)院開(kāi)設(shè)了職業(yè)生涯規(guī)劃必修課，通過(guò)體驗(yàn)式課程援助同