社區(qū)工作者管理制度及考核實施細(xì)則范本

第頁共頁社區(qū)工作者管理制度及考核實施細(xì)則范本第一章總則第一條根據(jù)社區(qū)工作者管理制度的要求，制定本細(xì)則，以規(guī)范社區(qū)工作者的管理和考核工作。第二條本細(xì)則適用于所有社區(qū)工作者，包括社區(qū)工作人員、志愿者等。第三條社區(qū)工作者管理制度及考核實施細(xì)則的目標(biāo)是加強社區(qū)工作者的管理，提高社區(qū)工作者的工作能力和業(yè)績，促進社區(qū)的發(fā)展。第四條社區(qū)工作者的管理和考核原則是公平、公正、公開。第二章任職與管理第五條社區(qū)工作者的選拔、錄用、任免、晉升、獎勵和考核工作應(yīng)當(dāng)依據(jù)招聘程序、績效評價、崗位要求和工作規(guī)范等相關(guān)規(guī)定進行。第六條社區(qū)工作者應(yīng)遵守工作紀(jì)律，積極履行工作職責(zé)，服從組織安排，保守工作秘密，維護社區(qū)的形象和利益。第七條社區(qū)工作者應(yīng)不斷提升自己的專業(yè)水平和技能，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷改進工作方法和業(yè)務(wù)水平。第三章考核制度第八條社區(qū)工作者的考核分為定期考核和不定期考核兩種。第九條定期考核是指根據(jù)工作計劃和目標(biāo)，按照一定的時間周期進行的全員績效評估。第十條不定期考核是指根據(jù)工作需要和個人表現(xiàn)，組織和實施的特殊任務(wù)和專項考核。第十一條定期考核的內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作效能、工作創(chuàng)新、工作質(zhì)量等方面。第四章考核指標(biāo)第十二條定期考核的指標(biāo)應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）工作內(nèi)容的完成情況：包括工作計劃的完成情況、工作量、工作質(zhì)量等。（二）工作態(tài)度和職業(yè)道德：包括工作積極性、工作紀(jì)律、單位聲譽等。（三）團隊合作和協(xié)作能力：包括團隊合作精神、協(xié)調(diào)能力、溝通能力等。第十三條不定期考核的指標(biāo)應(yīng)根據(jù)具體任務(wù)和專項考核的要求進行制定，可以包括專業(yè)知識、技術(shù)能力、危機處理、創(chuàng)新能力等方面。第五章考核程序第十四條定期考核的程序包括以下環(huán)節(jié)：（一）目標(biāo)確定：按照工作計劃和目標(biāo)，制定個人考核目標(biāo)。（二）績效評估：通過綜合評價、考核記錄、個人表現(xiàn)等方式，進行績效評估。（三）評定結(jié)果：根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)和評分方法，確定考核結(jié)果。（四）結(jié)果公示：公示考核結(jié)果，接受群眾監(jiān)督。（五）獎懲措施：獎勵優(yōu)秀者，懲罰不良者。第十五條不定期考核的程序應(yīng)根據(jù)具體任務(wù)和專項考核的要求進行制定，包括考核目標(biāo)的確定、考核方法的選擇、考核結(jié)果的評定等環(huán)節(jié)。第六章考核評定第十六條定期考核的評定應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果進行，采用定性和定量相結(jié)合的方式進行評定。第十七條不定期考核的評定應(yīng)根據(jù)具體任務(wù)和專項考核的要求進行，根據(jù)考核結(jié)果評定成績。第七章考核結(jié)果運用第十八條考核結(jié)果作為評價社區(qū)工作者工作業(yè)績和能力的主要依據(jù)，應(yīng)用于選拔、晉升、獎懲等方面。第十九條考核結(jié)果公示后，社區(qū)工作者有權(quán)對考核結(jié)果提出異議，并有權(quán)要求重新考核。第八章法律責(zé)任第二十條違反本細(xì)則的社區(qū)工作者將根據(jù)不同情況受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第九章附則第二十一條本細(xì)則所有內(nèi)容最終解釋權(quán)歸社區(qū)管理部門所有。第二十二條本