二小教職工考勤制度

第頁共頁二小教職工考勤制度第一章總則第一條為了規(guī)范二小教職工考勤管理，提高教職工的工作效率，確保教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行，制定本制度。第二條本制度適用于二小全體教職工的考勤管理。第三條本制度的實施機(jī)關(guān)為二小的行政部門。第四條本制度的宗旨是：科學(xué)合理地管理教職工考勤，營造良好的工作氛圍，提高教育教學(xué)質(zhì)量。第五條教職工考勤管理要堅持公平、公正、公開的原則，根據(jù)不同崗位的工作特點制定不同的考勤辦法。第六條本制度由行政部門負(fù)責(zé)修訂和解釋。第二章教職工考勤制度第七條教職工考勤制度是指教職工按照規(guī)定時間、規(guī)定地點、規(guī)定形式進(jìn)行簽到、簽退、請假的制度。第八條教職工考勤制度實行每日考勤制，按照工作需要可制定其他特殊情況的考勤制度。第九條教職工考勤制度包括簽到、簽退和請假等。第十條簽到時間為每天上午8:00-8:30，下午14:00-14:30；簽退時間為下午17:00-17:30。第十一條考勤采用刷卡或指紋識別的方式進(jìn)行。第十二條教職工如需請假，應(yīng)提前提交請假申請表并經(jīng)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十三條教職工考勤管理要保護(hù)教職工的合法權(quán)益，不得隨意扣除工資或其他懲罰措施。第三章教職工考核及獎懲制度第十四條教職工的考核與考勤相關(guān)，考勤記錄將作為年度績效考核的重要依據(jù)。第十五條教職工考勤不良者，將按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括口頭警告、書面警告、扣除績效工資等。第十六條教職工在一年連續(xù)有三次未能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的考勤記錄，將面臨解聘風(fēng)險。第十七條教職工在一年內(nèi)有連續(xù)半年以上的優(yōu)秀考勤記錄，將獲得相應(yīng)的獎勵，包括加薪、獎金等。第四章教職工考勤流程第十八條教職工簽到流程：1.教職工在簽到時間到達(dá)工作地點；2.使用刷卡或指紋識別設(shè)備進(jìn)行簽到；3.完成簽到后，教職工正式開始工作。第十九條教職工簽退流程：1.教職工在簽退時間前完成工作；2.使用刷卡或指紋識別設(shè)備進(jìn)行簽退；3.完成簽退后，教職工離開工作地點。第二十條教職工請假流程：1.教職工向主管領(lǐng)導(dǎo)提出請假申請并填寫請假申請表；2.主管領(lǐng)導(dǎo)審批請假申請；3.教職工在離開工作崗位前，將請假申請表交給行政部門備案。第二十一條教職工要保管好自己的刷卡或指紋識別設(shè)備，如有丟失或損壞應(yīng)及時報告行政部門。第五章教職工考勤管理措施第二十二條行政部門應(yīng)制定相應(yīng)的考勤管理系統(tǒng)，對教職工的考勤情況進(jìn)行實時監(jiān)控和統(tǒng)計。第二十三條行政部門應(yīng)定期對教職工的考勤記錄進(jìn)行核對和歸檔，并建立相關(guān)檔案。第二十四條行政部門應(yīng)向教職工提供相應(yīng)的考勤查詢和申訴渠道，保證教職工的合法權(quán)益。第二十五條行政部門應(yīng)不定期進(jìn)行考勤抽查，對教職工進(jìn)行監(jiān)督和管理。第二十六條教職工對行政部門的考勤管理有異議的，可以向上級部門提出投訴或申訴。第六章附則第二十七條本制度從頒布之日起實施，行政部門有權(quán)對本制度進(jìn)行細(xì)節(jié)調(diào)整。第二十八條本制度的解釋權(quán)歸行政部門所有。第二十九條本制度經(jīng)行政部門批準(zhǔn)后生效，并在全體教職工中通知執(zhí)行。第三十條對違反本制度的教職工，行政部門將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行糾正，并有權(quán)采取