新學(xué)生會(huì)干部管理及獎(jiǎng)懲條例

學(xué)生會(huì)干部管理及獎(jiǎng)懲條例第一部分：干部管理?xiàng)l例第一章??????????總則

一：為了實(shí)現(xiàn)對(duì)院學(xué)生會(huì)成員的科學(xué)管理，使院學(xué)生會(huì)工作走向規(guī)范化，有效發(fā)揮院學(xué)生會(huì)在學(xué)生工作中的作用，特制定本條例。

二：院學(xué)生會(huì)干部管理制度堅(jiān)持為同學(xué)服務(wù)的宗旨和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第二章??????????義務(wù)和權(quán)利

一：院學(xué)生會(huì)干部必須履行下列義務(wù)：

（一）密切聯(lián)系學(xué)院和同學(xué)，傾聽意見，接受監(jiān)督，努力為同學(xué)服務(wù)；

（二）模范遵守校規(guī)、校紀(jì)和本會(huì)章程；

（三）維護(hù)學(xué)院的榮譽(yù)和利益；

（四）努力工作，服從命令，盡職盡責(zé)，互相協(xié)作。

二：院學(xué)生會(huì)干部享有下列權(quán)利：

（一）對(duì)本會(huì)工作進(jìn)行討論并提出批評(píng)和建議；

（二）獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)利。組織機(jī)構(gòu)：主席團(tuán)、辦公室、人力資源部、學(xué)習(xí)部、文藝部、體育部、督察部、生活部、宣傳部、外聯(lián)部、科創(chuàng)實(shí)踐部。第三章：錄用一：因工作需要，增設(shè)、減少或者變更機(jī)構(gòu)或職位時(shí)，應(yīng)報(bào)學(xué)院團(tuán)委批準(zhǔn)。

二：本會(huì)所有職位均采取公開面試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。

三：競(jìng)選院學(xué)生會(huì)干部，應(yīng)具備以下資格條件：

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想要求進(jìn)步，遵紀(jì)守法，無處分；

（二）有良好的人際關(guān)系，愿為廣大同學(xué)服務(wù)；

（三）有責(zé)任心，工作能力突出，有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力；

（四）學(xué)習(xí)成績(jī)良好，無考試不及格現(xiàn)象；

（五）競(jìng)選主席、副主席，一般應(yīng)具有一年以上學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)，組織、決策能力強(qiáng)，富有創(chuàng)新精神，在同學(xué)中具有較高威信；

（六）特殊職位的技能要求。

四：學(xué)生會(huì)換屆在新學(xué)年第一學(xué)期進(jìn)行。

五：錄用學(xué)生會(huì)干部應(yīng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）發(fā)布錄用公告；

（二）由自薦人提交申請(qǐng)書；

（三）進(jìn)行資格審查；

（四）對(duì)審查合格者進(jìn)行公開面試；

（五）對(duì)面試合格者進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的考核；

（六）通過考核后，主席、副主席由團(tuán)委書記正式任命，部長(zhǎng)、部員由主席正式任命。

六：新錄用的學(xué)生聯(lián)合會(huì)干部，試用期為一個(gè)月。試用期滿合格的，正式任職；不合格的，取消錄用資格。

七：在特殊情況下錄用人員，經(jīng)團(tuán)委批準(zhǔn)后可簡(jiǎn)化程序。

八：本會(huì)的錄用工作由團(tuán)委負(fù)責(zé)組織。第四章考核

一：學(xué)院團(tuán)委按照管理權(quán)限，對(duì)學(xué)生聯(lián)合會(huì)成員的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

二：對(duì)學(xué)生聯(lián)合會(huì)成員的考核，應(yīng)堅(jiān)持公正客觀的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與同學(xué)考核相結(jié)合，平時(shí)考核與學(xué)期考核相結(jié)合，平時(shí)考核作為學(xué)期考核的基礎(chǔ)。

三：學(xué)期考核先由個(gè)人總結(jié)，再由主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取同學(xué)意見的基礎(chǔ)上寫出評(píng)語(yǔ)，確定考核等級(jí)，并將結(jié)果填入學(xué)生聯(lián)合會(huì)干部考核表。

四：學(xué)期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次?？己私Y(jié)果通知本人后，如本人對(duì)考核結(jié)果有異議，可報(bào)團(tuán)委申請(qǐng)復(fù)核。

五：學(xué)期考核結(jié)果作為對(duì)學(xué)生聯(lián)合會(huì)干部的獎(jiǎng)懲、辭退和調(diào)整職務(wù)的依據(jù)。第五章：考核內(nèi)容：

（一）政治素質(zhì)，行為表現(xiàn)。自覺學(xué)習(xí)政治理論，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想上進(jìn)，遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，在同學(xué)中起模范帶頭作用；

（二）工作態(tài)度。牢固樹立為同學(xué)服務(wù)的思想，工作積極主動(dòng)，盡職盡責(zé)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，能以大局為重；

（三）工作能力。熟悉本職工作，決策能力強(qiáng)，工作方法靈活多樣，按時(shí)完成任務(wù)，不弄虛作假。

（四）協(xié)調(diào)協(xié)作能力，群眾基礎(chǔ)。互相團(tuán)結(jié)，善于協(xié)作，無私奉獻(xiàn)，不計(jì)較個(gè)人得失，在同學(xué)中威信高；

（五）工作業(yè)績(jī)。工作成效顯著與否，組織參加各類活動(dòng)成績(jī)?nèi)绾?。第六章?jiǎng)勵(lì)

一：學(xué)院團(tuán)委對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)其獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則。

二：對(duì)工作成績(jī)優(yōu)異的學(xué)生聯(lián)合會(huì)干部，在評(píng)選優(yōu)干和單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等方面予以優(yōu)先考慮，并在畢業(yè)時(shí)的綜合測(cè)評(píng)中適當(dāng)加分。

三：每學(xué)年評(píng)出優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部，并發(fā)榮譽(yù)證書。第七章紀(jì)律

一：學(xué)生會(huì)干部必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得有下列行為：

（一）玩忽職守，貽誤工作；

（二）弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)；

（三）行為有損學(xué)院的榮譽(yù)和利益；

（四）一次無故缺席學(xué)生聯(lián)合會(huì)例會(huì)；

（五）其他違反校規(guī)校紀(jì)（六）請(qǐng)假三次以上（七）影響學(xué)生會(huì)整體名譽(yù)二：學(xué)生會(huì)干部有本條例第二十三條所列的違紀(jì)行為，團(tuán)委、學(xué)生會(huì)將視其程度給予警告、降職使用直至開除的處分。第八章辭職辭退

一：學(xué)生會(huì)成員因各種原因辭職，應(yīng)向?qū)W生會(huì)提出書面申請(qǐng)；學(xué)生會(huì)應(yīng)在兩周內(nèi)予以審批。審批期間，申請(qǐng)人不得擅自離職。

二：學(xué)生聯(lián)合會(huì)成員有下列情形之一的，予以退部：

（一）在學(xué)期考核中，連續(xù)兩次被確定為不稱職的；

（二）不能勝任現(xiàn)任工作的；

（三）學(xué)習(xí)成績(jī)有不及格的；

（四）嚴(yán)重違反本會(huì)紀(jì)律的。（五）在學(xué)生聯(lián)合會(huì)不服從組織領(lǐng)導(dǎo)、態(tài)度強(qiáng)硬者第二部分[獎(jiǎng)懲條例]第一章??????????總則為了建立一個(gè)組織性、紀(jì)律性嚴(yán)密的院學(xué)生干部集體，提高干部的自身素質(zhì)，衡量干部工作成就的優(yōu)劣，使我們學(xué)院學(xué)生會(huì)成為一個(gè)團(tuán)結(jié)進(jìn)取的先進(jìn)集體，同時(shí)也為了支持干部工作、維護(hù)干部利益，關(guān)心、愛護(hù)干部，特制定本條例．第二章打分制學(xué)生會(huì)全體成員及各班團(tuán)支部、班委成員。（評(píng)分工作由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、辦公室、人力資源部共同執(zhí)行）本條例包括獎(jiǎng)勵(lì)與處罰兩部分，實(shí)行獎(jiǎng)罰分制，基準(zhǔn)分為100分。（若學(xué)生干部被扣達(dá)50分以上者撤職處理并在檔案中說明）[1]．例行的工作會(huì)議，要求與會(huì)人員提前5分鐘簽到，會(huì)議開始后5分鐘內(nèi)到的，扣基準(zhǔn)分1分；10分鐘內(nèi)到的，扣2分，以后到者視為缺席，扣5分；早退者扣2分。（功課、公事、病假的除外）[2]．若有事假扣1分（公事、功課除外），事假者需在會(huì)議開始前出示本人的親筆假條，說明真實(shí)原因以供調(diào)查；若有病假需出示學(xué)院或者醫(yī)院的證明或者經(jīng)3名以上干部的認(rèn)可；突發(fā)事件事后必須說明原因并在一天內(nèi)補(bǔ)交假條，不交假條的視為無故缺席，扣5分。若有請(qǐng)事、病假經(jīng)會(huì)后調(diào)查不屬實(shí)的扣10分。[3]．各項(xiàng)集會(huì)，如升國(guó)旗、志愿者活動(dòng)、體育活動(dòng)、體育比賽、知識(shí)競(jìng)賽、演講賽、文藝活動(dòng)等要求學(xué)生干部到場(chǎng)或者參加的，若一次沒有參加的提出警告處分，兩次沒有參加的立刻辭職，并且在檔案中注明辭職說明（若有情況參照上面第二點(diǎn)說明）；主動(dòng)參加活動(dòng)的視情況加1-5分。[4]．在分配各項(xiàng)工作時(shí)，接受工作安排的干部不得借故推脫，如果的確有困難難以完成的需當(dāng)場(chǎng)講明正當(dāng)理由；如果干部在活動(dòng)中消極懈怠甚至鼓動(dòng)同學(xué)干擾活動(dòng)正常進(jìn)行的，視情況扣3-5分，嚴(yán)重的警告處分；及其嚴(yán)重的撤職處分并在檔案中說明．在團(tuán)委副書記、學(xué)生會(huì)主席、副主席的考評(píng)表由秘書處審核。干部在進(jìn)行考評(píng)時(shí)不得亂加、亂扣，對(duì)弄虛作假者，在總分中扣除該干部的7-14分，并在全院通報(bào)批評(píng)?？荚u(píng)結(jié)果予以通報(bào)，對(duì)結(jié)果有異議者可以提出，在分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)會(huì)議或?qū)W生干部大會(huì)上進(jìn)行民主討論、解釋。[5]．每月末學(xué)習(xí)部、體育部將當(dāng)月考勤結(jié)果上交學(xué)生工作處，由秘書處統(tǒng)計(jì)各學(xué)生干部的出勤情況，按照上述條例進(jìn)行表?yè)P(yáng)和處分。[6]．在年終考評(píng)里，有25分由主管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)和各班年級(jí)主任考核。[7]．年終考評(píng)結(jié)果將作為學(xué)生干部參加院、校優(yōu)秀干部的必須條件之一。第三章?：獎(jiǎng)懲制度 一、部門獎(jiǎng)懲制度????????????????1、為提高學(xué)生會(huì)各部門的工作積極性，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與凝聚力，充分發(fā)揮各部成員的主動(dòng)性與創(chuàng)造性，獎(jiǎng)勵(lì)在各項(xiàng)工作中表現(xiàn)最出色部門，特制定此部門獎(jiǎng)懲制度。2、門獎(jiǎng)”共二個(gè)，經(jīng)審定分為一等和二等，分別給予這兩個(gè)部門相應(yīng)的物資獎(jiǎng)勵(lì)。記入檔案，以《工作簡(jiǎn)報(bào)》或海報(bào)的形式通報(bào)表?yè)P(yáng)。3優(yōu)秀部門評(píng)比于每學(xué)期末在校學(xué)生會(huì)各部間展開。具體考核評(píng)定工作由獎(jiǎng)懲監(jiān)督小組負(fù)責(zé)。4、礎(chǔ)考核按《部門考核條例》每月進(jìn)行一次，由主席團(tuán)及各部部長(zhǎng)評(píng)定，在部長(zhǎng)例會(huì)上上交，由監(jiān)督小組在小組會(huì)議上公開匯總。5、作考核由主席團(tuán)在每個(gè)部門各項(xiàng)重要工作之后根據(jù)完成情況給予積分獎(jiǎng)勵(lì)。由監(jiān)督小組在月末審核。6、部門成員違反學(xué)生會(huì)各項(xiàng)制度時(shí)部門給予相應(yīng)的扣分處理。7、“優(yōu)秀部門獎(jiǎng)”的部門，在期末評(píng)選“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部”時(shí)，可酌情增加1-2個(gè)名額8、犯嚴(yán)重錯(cuò)誤的部門將取消其學(xué)期“優(yōu)秀部門獎(jiǎng)”的評(píng)比資格。二、個(gè)人獎(jiǎng)懲制度1分調(diào)動(dòng)學(xué)生會(huì)各成員的工作積極性，對(duì)為我學(xué)生會(huì)做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人進(jìn)行鼓勵(lì)與表彰，同時(shí)對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，甚至做出對(duì)我學(xué)生會(huì)利益有損之事的個(gè)人進(jìn)行批評(píng)與懲罰，特制定此個(gè)人獎(jiǎng)懲制度。2、“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干事”獎(jiǎng)項(xiàng)，該獎(jiǎng)項(xiàng)適用于各部部員?！皟?yōu)秀學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)”獎(jiǎng)項(xiàng)，適用于各部長(zhǎng)。第四章：附則1、度只適用于日常一般工作需要，特殊處分詳見其他制度，嚴(yán)重或突發(fā)情況的獎(jiǎng)懲由團(tuán)委及主席團(tuán)商議決定。2、本制度的制定、修改權(quán)本制度只適用于日常一般工作需要，特殊處分詳見其他制度，嚴(yán)重或突發(fā)情