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第頁共頁青少年維權(quán)崗工作制度模板[企業(yè)名稱]青少年維權(quán)崗工作制度模板（二）第一條為了保護(hù)青少年員工的權(quán)益，合理安排工作時(shí)間和保證工作安全，制定本工作制度。第二條青少年維權(quán)崗工作崗位主要職責(zé)為維護(hù)青少年員工的權(quán)益，解決青少年員工在工作中遇到的問題，確保他們的合法權(quán)益得到保護(hù)。第三條青少年維權(quán)崗工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，休息時(shí)間按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條青少年維權(quán)崗工作人員應(yīng)當(dāng)具備以下能力和素質(zhì)：1.具備良好的溝通能力，能夠傾聽青少年員工的訴求，并能正確表達(dá)維護(hù)青少年權(quán)益的觀點(diǎn)；2.具備較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力，能夠與相關(guān)部門和管理者進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，解決問題；3.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠?yàn)榍嗌倌陠T工提供及時(shí)有效的幫助和支持；4.具備相關(guān)法律法規(guī)和政策知識(shí)，能夠正確引導(dǎo)青少年員工維護(hù)自己的權(quán)益。第五條青少年維權(quán)崗工作人員應(yīng)當(dāng)保守青少年員工的個(gè)人信息，不得將其泄露給任何無關(guān)人員。第六條青少年維權(quán)崗工作人員應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)地解決青少年員工在工作中出現(xiàn)的問題，包括但不限于工資未發(fā)放、工時(shí)超標(biāo)、勞動(dòng)條件惡劣等問題。對(duì)于問題解決不了的情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并協(xié)助處理。第七條青少年維權(quán)崗工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)記錄青少年員工的問題以及處理情況，做好相關(guān)檔案歸檔工作。第八條青少年維權(quán)崗工作人員應(yīng)當(dāng)定期組織青少年員工參加相關(guān)培訓(xùn)，提高他們的維權(quán)意識(shí)和法律素質(zhì)。第九條青少年維權(quán)崗工作人員應(yīng)當(dāng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行工作制度，不得有任何違法違規(guī)行為。第十條對(duì)于嚴(yán)重違反工作制度和規(guī)定的青少年維權(quán)崗工作人員，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于停職、

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