環(huán)保獎懲管理制度范本

第頁共頁環(huán)保獎懲管理制度范本第一章總則第一條為了加強對環(huán)保工作的管理，提高全員的環(huán)保意識和責任意識，激勵和推動企業(yè)進行環(huán)境保護工作，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)的全體員工。第三條本制度的實施原則是公平、公正、公開。第四條本制度的目標是加強環(huán)境保護意識，增強環(huán)保責任感，推動環(huán)保工作的開展。第五條本制度的監(jiān)督管理機構(gòu)為本企業(yè)的環(huán)保管理部門。第二章獎勵政策第六條本企業(yè)設立環(huán)保獎勵基金，用于獎勵在環(huán)保工作中作出突出貢獻的員工。第七條對于在環(huán)保工作中取得重大成果或創(chuàng)新的個人或團隊，可以給予以下獎勵：（一）環(huán)保工作先進個人獎金；（二）環(huán)保工作先進團隊獎金；（三）環(huán)保工作專項獎金；（四）其他獎項。第八條對于在環(huán)保工作中表現(xiàn)突出的員工，按照一定比例提高其績效考核分數(shù)，并給予相應的績效薪酬獎勵。第九條對于在環(huán)保工作中發(fā)現(xiàn)并上報違規(guī)違法行為的員工，可以給予相應的獎勵。第三章處罰政策第十條對于故意違反環(huán)保規(guī)定或是在環(huán)保工作中失職、失責的員工，可以給予以下處罰：（一）扣除績效工資；（二）降低績效考核得分；（三）暫停或解除與環(huán)保相關的職務；（四）取消環(huán)保獎勵資格；（五）其他適當?shù)奶幜P。第十一條對于嚴重違反環(huán)保規(guī)定或在環(huán)保工作中造成重大損失的員工，可以給予紀律處分，并在合理范圍內(nèi)向其追究經(jīng)濟責任。第十二條企業(yè)可以設立舉報獎勵制度，對于提供有效線索、協(xié)助查處環(huán)境違法行為的員工，給予一定的獎勵。第十三條對于環(huán)境事故責任人員，依法追究其法律責任，并在企業(yè)內(nèi)部進行嚴肅處理，包括但不限于辭退、賠償?shù)?。第四章獎勵與處罰的程序第十四條獎勵與處罰的程序分為申請、評選和審批三個階段。第十五條員工可以書面或口頭方式向環(huán)保管理部門申請獎勵或舉報。第十六條環(huán)保管理部門對申請進行審核，并根據(jù)申請人的實際情況進行評估。第十七條對于符合獎勵條件的申請，環(huán)保管理部門將報批給企業(yè)高層進行最終審批并頒發(fā)獎勵。第十八條對于不符合獎勵條件的申請，環(huán)保管理部門將向申請人進行解釋并予以告知。第十九條對于處罰事項，環(huán)保管理部門將進行調(diào)查并聽取當事人的陳述，依法依規(guī)進行處罰決定。第二十條處罰決定應當書面通知被處罰人，并告知其申訴和維權的途徑。第五章附則第二十一條本制度自頒布之日起施行。第二十二條本制度解釋權歸本企業(yè)環(huán)保管理部門所有，并經(jīng)企業(yè)高層審批。以上為《環(huán)保獎懲管理制度范本》。該范本主要在于規(guī)范獎勵和處罰的程序和條件，以激勵全員參與環(huán)保工作，同時督促員