論煤礦安全生產管理創(chuàng)新的必要性

論煤礦安全生產管理創(chuàng)新的必要性在經濟環(huán)境瞬息萬變、管理技術日新月異的今天，全世界的企業(yè)都面臨著前所未有的持續(xù)挑戰(zhàn)。因此，煤礦企業(yè)也必須尋找對策，適時進行管理創(chuàng)新，打破原有思維模式的束縛，樹立安全第一、安全為天的思想觀念，實現企業(yè)的發(fā)展目標。平頂山天安煤業(yè)股份有限公司十礦（簡稱：平煤股份十礦）位于河南省平頂山市區(qū)東部，礦井于1958年8月開工興建，1964年2月正式投產。井田東西走向長4公里，南北傾斜寬5.13公里，井田面積20.52平方公里。原設計生產能力為年產120萬噸，經1982年、1995年兩次改擴建和技術改造后，年生產能力穩(wěn)定在240萬噸左右。2004年產量達到300萬噸。最新核定生產能力290萬噸，礦井擁有保有儲量2.1億噸，可采儲量1.5億噸。平煤股份十礦是平頂山天安煤業(yè)股份有限公司特大型骨干礦井之一，現有職工7023人。主要開采戊組、己組煤層，采掘機械化程度達到100%。生產煤種1/3焦煤、焦煤和肥煤。1/3焦煤具有低灰、低磷、高熱值特點，產品主要供給礦區(qū)洗煤廠，洗煤廠由此選出的精煤產品供應武鋼、安鋼、湘鋼等用戶。生產的肥煤具有中灰、低硫、高熱值特點，是優(yōu)質動力煤，主要供給中南九省各大電廠、鍋爐、機車等使用。根據平煤十礦現狀從以下幾點淺析管理創(chuàng)新。1、煤礦企業(yè)管理觀念創(chuàng)新管理觀念是企業(yè)從事經營管理活動的指導思想，體現為企業(yè)的思維方式，是企業(yè)進行管理創(chuàng)新的靈魂，企業(yè)要想在復雜的市場中生存和發(fā)展，就必須首先在管理觀念上不斷創(chuàng)新。“信息至上”觀念。在激烈的市場競爭中，企業(yè)要不停地與外界環(huán)境交流信息如：科技發(fā)展信息、市場行情信息、競爭對手信息和科學管理信息等；在企業(yè)內部還有一個人、財、物、產、供、銷等各個管理環(huán)節(jié)的信息。“能本管理”觀念。信息時代的到來，迫使企業(yè)具備“以快應變”的能力，以最快速的反應適應外部環(huán)境的變化。在這種情況下，集中體現員工的創(chuàng)造性和主動精神的智力成本成為企業(yè)競爭力的核心資源。同時企業(yè)的管理方式也在發(fā)生歷史性的演變。從物本管理過度到人本管理，進而深化為以人的能力為核心的管理，更確切地說就是能本管理。企業(yè)間競爭的實質就是高素質、高創(chuàng)新能力的人才的競爭。因而，企業(yè)的管理核心也應該深化為培養(yǎng)人的學習能力、發(fā)揮人才的似創(chuàng)造性，側重于人的智力和創(chuàng)新能力開發(fā)的管理，走向人本管理的高級階段。重視企業(yè)倫理。在工業(yè)經濟社會，企業(yè)的唯一目標就是所有利潤的最大化，因而許多企業(yè)對社會財富貪得無厭地攫取，不惜損害社會公眾利益，破壞生態(tài)環(huán)境，竭澤而漁地掠奪自然資源，甚至為了一己私利，損害所有者、和生產者或消費者的權益。而在當今社會中人們的價值觀念、生產和消費方式都發(fā)生了重大變化，企業(yè)特別是大公司對社會生活方式、道德倫理價值觀念的發(fā)展變化越來越具有直接的影響，人們要求企業(yè)行為更符合社會道德倫理，這使得企業(yè)必須從社會倫理準則來認識和規(guī)范自身行為，以重視社會責任的形象來贏得人們的贊賞。總之必須把個人價值與經濟效益、社會責任結合在一起。2、煤礦企業(yè)管理方式創(chuàng)新企業(yè)管理的信息化是企業(yè)管理創(chuàng)新的基礎，企業(yè)必須切實加強信息化建設。隨著企業(yè)獲得和分析處理信息能力的不斷提高，企業(yè)可以跟蹤世界上科學技術及其應用的最新成果以及信息的更廣泛的共享，與外部尤其是與消費者更直接和密切的聯系等將大大提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。因此，企業(yè)必須切實加強信息化建設。注意柔性與和諧管理。柔性管理是在研究人們心理和行為規(guī)律的基礎上采用非強制上方式，在人們心目中產生一種潛在的說服力，從而把意志變成人們自覺的行動。它是以理性的管理思維，超出了傳統(tǒng)的硬性規(guī)范管理模式，把剛性管理制度的強制實施成為員工自覺的行為要求和彈性的約束準則；把鶴立雞群的事后懲罰轉變?yōu)槭虑邦A防性的相互監(jiān)督；把圍繞生產的管理結構調整為以市場為中心的靈活應變的企業(yè)管理創(chuàng)新是一項復雜的系統(tǒng)工程，是現代企業(yè)面對信息技術的迅猛發(fā)展和國際市場的激烈競爭求生存求發(fā)展的根本途徑。市場引導企業(yè)，而市場信息是千變萬化、非?；钴S的，企業(yè)要適應市場并謀求領先，就必須根據瞬息萬變的信息，不斷調整，創(chuàng)新管理。因此，管理創(chuàng)新是信息時代企業(yè)發(fā)展的永恒主題，沒有管理創(chuàng)新，企業(yè)就難于發(fā)展。安全是煤礦永恒的主題,隨著人們物質文化生活水平的不斷提高,追求企業(yè)本質安全已成為全民的迫切愿望。當前煤礦安全生產事關社會穩(wěn)定、能源的合理開發(fā)等諸多方面，因此采取有效措施減少煤礦事故的發(fā)生,具有很重要的意義。關鍵詞：煤礦事故安全生產安全管理1.煤礦安全的意義隨著國家和地方各級政府對煤礦安全生產的高度重視，以及各項監(jiān)管措施和政策法規(guī)的落實，煤礦生產安全形勢明顯好轉，但穩(wěn)定的基礎仍不牢固，依然時有安全事故發(fā)生。關注安全,追求企業(yè)的本質安全已成為廣大職工的迫切愿望。本文從分析安全事故發(fā)生的原因入手，簡論如何采取有效措施，加強安全生產管理，減少煤礦事故的發(fā)生。2.煤礦安全事故發(fā)生的原因2.1我國煤礦的自然條件我國大多數煤礦地質條件復雜,導致自然災害多,容易引發(fā)重大事故,給安全生產造成極大的困難。我國煤炭資源分布廣,大部分煤礦存在著地質構造復雜,傾角大,煤層薄,煤層不穩(wěn)定,災害嚴重等這樣或那樣的問題,造成我國煤礦安全生產難度較大。2.2安全生產意識淡薄煤礦生產部門和監(jiān)管部門已經出臺了一系列關于安全生產的政策、規(guī)章和法規(guī)，安全生產的宏觀環(huán)境已經形成。而且煤礦生產單位在采煤過程中使用正規(guī)采煤方法，有嚴格的、針對性強的作業(yè)規(guī)程和安全技術措施，可以說從客觀上講，絕大多數煤礦生產企業(yè)已經具備相對成熟和健全的安全生產客觀條件。但安全事故還頻頻發(fā)生，其中重要的深層原因在于社會對安全生產的心理漠視。2.3職工自我防護意識低，安全素質差2.3.1對安全重視不夠。在實際生產過程中,擺不正安全與生產的關系,管理者不能加強對職工的安全教育和管理,更不能保證設備、設施的安全。安全管理主要由管理人員憑主觀意志和經驗進行工作，由于受管理人員的知識、經驗、責任心等限制,很難適應礦井災害事故的復雜多變條件。2.3.2明知故犯。從事故調查中,經過對事故直接責任者的詢問可以發(fā)現，出現違章行為,違章者很清楚自己的行為是違章的,認為這樣做一是省事省力省時；二是存在僥幸心理。2.3.3愚昧無知,盲目蠻干。具體地講,一是生產指揮人員在生產過程中違犯安全生產的客觀規(guī)律,強迫命令操作者冒險作業(yè)；二是操作者不接受相關的安全知識教育,對安全操作不知,在生產過程中違章操作,從而導致人身傷害事故屢屢不斷。2.3.4習慣性違章。一是新職工入廠沒有對其進行嚴格的“三級”安全教育和安全技術培訓,或雖然進行了,但不正規(guī),使操作者不能夠規(guī)范操作,久而久之就形成了習慣性違章操作行為；二是作業(yè)現場安全管理不嚴,責任制沒落到實處,規(guī)章制度不健全,使操作者對違章操作習以為常,形成了習慣性違章操作；三是檢查不及時,使違章行為不能得以糾正。2.4安全制度得不到剛性執(zhí)行國家先后出臺了《礦山安全法》、《安全生產法》、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)察條例》等法律法規(guī)和各種行業(yè)標準，煤礦企業(yè)也建立了完善健全的安全管理制度。雖然從國家到企業(yè)都對安全生產做出明確具體的規(guī)定，但不能真正的、持續(xù)的貫徹到具體工作中去，更不能貫徹到每個作業(yè)人員的主觀思想中去。2.5基層技術人員嚴重匱乏據統(tǒng)計，我國近40個大中型煤炭企業(yè)中，具有大學學歷的工程技術人員不足2000人，大專以上的技術人員僅占職工總數的3%左右。煤炭企業(yè)技術人員和技術力量的短缺，勢必影響煤炭企業(yè)在基層落實技術的效果，影響安全生產。3.樹立“以人為本”的安全責任理念增強安全意識3.1各級政府和企業(yè)要本著對人民高度負責的態(tài)度，確立“以人為本”的安全責任理念，高度重視煤礦安全問題。3.2全社會要廣泛參與和普遍關注煤礦安全生產工作，要充分發(fā)揮廣播電視、網絡、報刊、版報等媒體營造“關愛生命、關注安全”的輿論氛圍。3.3企業(yè)經營者和管理者要本著對職工負責的精神，從規(guī)章制度、生產設備、生活環(huán)境等各個方面加強安全監(jiān)管力度，認真排查隱患和危險源，加大安全生產的投入，及時進行設備更新，有組織地對礦工實施安全教育，逐步改善煤礦安全狀況，保障礦工安全。3.4礦工要從我做起，積極主動地學習安全常識，嚴格按規(guī)定和程序作業(yè)，提高自我保護和安全生產的自覺意識，實現“要我安全”向“我要安全”轉變。4.加強教育培訓提高從業(yè)人員的安全素質在煤礦安全生產過程中，人的安全意識如何，安全防范能力高低，直接支配其安全行為，對安全生產起決定性的作用。提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員素質，做好煤炭企業(yè)安全技術培訓工作是