高級招聘專員工作職責(zé)概述

高級招聘專員工作職責(zé)概述全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位招聘工作規(guī)劃;負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展;負(fù)責(zé)人才尋訪、面試對接、薪資談判等工作;負(fù)責(zé)統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果;負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才庫，維護(hù)和管理招聘信息及相關(guān)資料;負(fù)責(zé)不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。高級招聘專員工作職責(zé)21、根據(jù)招聘計劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)、獵頭任務(wù);根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實(shí)施;負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才;排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。高級招聘專員工作職責(zé)3與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;人才數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)及建設(shè)。高級招聘專員工作職責(zé)41、通過招聘網(wǎng)站篩選合適的簡歷，進(jìn)行電話拜訪，進(jìn)行溝通;2、根據(jù)簡歷投遞情況，及時與求職者進(jìn)行溝通，安排求職者進(jìn)行面試3、開發(fā)尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;4、完成每月招聘考核指標(biāo)高級招聘專員工作職責(zé)51、根據(jù)招聘目標(biāo)計劃，拓展招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運(yùn)用、校企合作等多種方式實(shí)施招聘活動;2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、主動搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求。能獨(dú)立完成每月招聘任務(wù);3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果;4、收集各業(yè)務(wù)條線崗位需求，發(fā)現(xiàn)問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門需求。高級招聘專員工作職責(zé)61、了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，快速熟悉業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源在業(yè)務(wù)部門的有效協(xié)助;2、負(fù)責(zé)了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，并制定有效的招聘方案，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門支持公司研發(fā)類、營銷類、客服類等人才的招聘;3、維護(hù)各類招聘渠道，定期統(tǒng)計、評估和匯報招聘效果，提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實(shí)施;4、按照公司績效管理制度，結(jié)合業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)績效推動實(shí)施;協(xié)助區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對員工進(jìn)行績效反饋面談。;5、協(xié)助負(fù)責(zé)其他人力資源工作，如培訓(xùn)等。高級招聘專員工作職責(zé)71、分析內(nèi)部人才供給狀況，制定招聘計劃;2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作;7、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;8、有較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長學(xué)習(xí)能力;9、擅長績效考核和智能考勤。高級招聘專員工作職責(zé)職能1、分析用人部門招聘需求，組織實(shí)施招聘，包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進(jìn)反饋等環(huán)節(jié);2、負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)、評估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司的人才需求;3、收集人才信息，關(guān)注招聘后續(xù)工作，形成報告，定期分析、評估招聘效果。4、建立外部人才儲備庫，并定期維護(hù)和更新。高級招聘專員工作職責(zé)21.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;___對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，和目標(biāo)對象進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見;___組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;___對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，對擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，和擬錄用人員進(jìn)行報道確認(rèn)，發(fā)送錄用通知;.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。高級招聘專員工作職責(zé)31、了解并管理各大招聘渠道，負(fù)責(zé)公司日常招聘工作（邀約+面試）;2、每月匯總招聘數(shù)據(jù)，跟蹤招聘結(jié)果，分析招聘情況;3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫，并做好簡歷/檔案管理4、完成上級交辦的其他工作。高級招聘專員工作職責(zé)41、熟練運(yùn)用各大招聘工具，篩選候選人進(jìn)行電話邀約2、候選人接待和面試輔導(dǎo)，提升候選人面試體驗(yàn)3、入職培訓(xùn)安排及入職offer發(fā)放4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;5、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;高級招聘專員工作職責(zé)5.負(fù)責(zé)企業(yè)招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化，在各大網(wǎng)絡(luò)人才招聘網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試，跟進(jìn)候選人后續(xù)情況.維護(hù)、拓展招聘渠道，并對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析和反饋高級招聘專員工作職責(zé)61、執(zhí)行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)2、招聘渠道的開拓及維護(hù);3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，并與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;4、人力資源相關(guān)報表的分析、提交，人員架構(gòu)表編制及更新;5，企業(yè)人才庫的建立及管理;6、協(xié)助上級完成人力資源其他工作。高級招聘專員工作職責(zé)7.負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;.協(xié)助RPO項目執(zhí)行主任或?qū)T，開展相關(guān)招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;.依據(jù)客戶需求，與客戶