新版正規(guī)勞動(dòng)合同樣式

第頁(yè)共頁(yè)新版正規(guī)勞動(dòng)合同樣式勞動(dòng)合同（新版正規(guī)樣式）甲方：（單位名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（個(gè)人姓名）身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要聘用乙方從事相關(guān)工作，雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議，并共同遵守：第一條工作內(nèi)容及地點(diǎn)1.1乙方將根據(jù)甲方的安排和要求，從事以下工作：（具體工作內(nèi)容）1.2工作地點(diǎn)為甲方所在地或雙方另行約定的地點(diǎn)。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間為：（工作時(shí)間安排，如9:00-17:00，雙休等）2.2雙方在特殊情況下，可協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)提前通知對(duì)方并征得對(duì)方同意。第三條薪資及福利待遇3.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣（具體工資數(shù)額）元。3.2甲方將按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.3乙方可享受甲方提供的其他福利待遇（如年度旅游、節(jié)假日福利等），具體詳見甲方相關(guān)規(guī)定。第四條勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)4.1甲方將為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4.2乙方要嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)定，不得違反相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。第五條工作業(yè)績(jī)考核5.1甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)開展考核評(píng)定。5.2考核評(píng)定結(jié)果將作為甲方進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整工資及解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。第六條勞動(dòng)關(guān)系解除6.1乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職；（3）盜竊、故意傷害他人；（4）酗酒、吸毒，影響工作正常進(jìn)行；（5）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提供虛假材料。6.2甲方如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天通知乙方，并支付乙方一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3乙方如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知甲方，并經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致。第七條保密條款7.1乙方在工作期間或離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和保密信息，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2對(duì)于乙方所接觸到的公司和客戶的信息，乙方應(yīng)盡到保密的義務(wù)。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方因勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；8.2如調(diào)解仍不能解決，雙方可以向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。9.2本勞動(dòng)合同簽署后即生效，并自（起始日期）至（終止日期），終止時(shí)若有需要可續(xù)簽。甲方（蓋章）：