解除聘用合同證明書(shū)

第第頁(yè)解除聘用合同證明書(shū)

依據(jù)我縣和《寧陽(yáng)縣選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))工作聘用合同書(shū)》的有關(guān)規(guī)定，我單位與___于___年_月__日解除于__年____月___日雙方簽訂的聘用合同(編號(hào)：)

特此證明。

甲方(蓋章)

法定代表人(簽字蓋章)

年月日

拓展延伸：

終止聘用合同證明書(shū)

依據(jù)我縣和《寧陽(yáng)縣選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))工作聘用合同書(shū)》的有關(guān)規(guī)定，我單位與___于___年__月_日終止于___年___月__日雙方簽訂的聘用合同(編號(hào)：)

特此證明。

甲方(蓋章)

法定代表人(簽字蓋章)

年月日

聘用合同續(xù)簽書(shū)

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，同意于___年__月___日續(xù)簽__年__月___日雙方簽訂的聘用合同(編號(hào)：)原聘用合同書(shū)內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從____年__月__日至__年__月___日止。

甲、乙雙方補(bǔ)充商定如下事項(xiàng)：

甲方(蓋章)乙方(簽字)

法定代表人(簽字蓋章)

年月日年月日

聘用合同詳細(xì)特點(diǎn)

主體具有特定性

聘用合同的主體具有特定性聘用合同的主體具有特定性：是指其主體一方除了需要是具有勞動(dòng)技能的自然人，并且重要的是受聘人員應(yīng)當(dāng)具有履行崗位職責(zé)的技能，能夠堅(jiān)持正常工作;應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，需要持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。

另外，依據(jù)《人員聘用制度的看法》的如下規(guī)定：事業(yè)單位除根據(jù)國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度;運(yùn)用事業(yè)單位編制的社會(huì)團(tuán)體錄用專職工作人員，除根據(jù)國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以外，也要參照本看法逐步試行人員聘用制度，所以聘用合同的另外一方主體是事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。

它是勞動(dòng)力的租用者，亦即運(yùn)用者。勞動(dòng)合同只能在上述主體之間簽訂，這種主體的特定性，是區(qū)分勞動(dòng)合同和其他合同的重要標(biāo)識(shí)。事業(yè)單位聘用合同范本

內(nèi)容具有較弱法定性和強(qiáng)制性

聘用合同的內(nèi)容具有較弱法定性和強(qiáng)制性：亦即較強(qiáng)的自主意志性依據(jù)《看法》訂立聘用合同的原那么的規(guī)定："堅(jiān)持同等自愿、協(xié)商全都的原那么;堅(jiān)持公開(kāi)、同等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原那么;堅(jiān)持走群眾路徑,保證職工的參加權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。'

依據(jù)《看法》關(guān)于聘用合同內(nèi)容和形式的規(guī)定,聘用合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂，其內(nèi)容可以包含必備條款、商定條款和專項(xiàng)條款，其中聘用合同需要具備的條款包括聘用合同期限、崗位及其職責(zé)要求、崗位紀(jì)律、崗位工作條件、工資待遇、聘用合同變更和終止的條件、違反聘用合同的責(zé)任。

經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商商定,雙方可以在聘用合同中商定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)愛(ài)護(hù)、解聘提前通知時(shí)限等條款。雙方當(dāng)事人還可以依據(jù)需要，就出國(guó)培訓(xùn)等事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)條款。這些都充分說(shuō)明白聘用合同的較之勞動(dòng)合同較弱的`法定性和強(qiáng)制性，較強(qiáng)的自主意志性。聘用合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，有由法律徑直規(guī)定的，如合同的必備條款，需要遵守;同時(shí)當(dāng)事人也有協(xié)商的余地，如合同中的商定條款，當(dāng)然即使是雙方協(xié)商條款或商定的其他內(nèi)容，也不得與中國(guó)的相關(guān)法律相抵觸。

客體具有單一性

聘用合同的客體具有單一性單一性是指聘用合同雙方當(dāng)事人共同指向的對(duì)象是特地技術(shù)或者管理行為。

勞動(dòng)合同是有償、諾成、雙務(wù)合同：

1.聘用合同是有償、諾成、雙務(wù)合

同,這是聘用合同的本質(zhì)特征。由于用人單位租用了勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力運(yùn)用權(quán),因此需要付費(fèi)。從另一角度說(shuō),勞動(dòng)合同訂立之后，也需由勞動(dòng)者提給用人單位肯定的勞動(dòng)力，并因此而獵取勞動(dòng)酬勞。無(wú)償勞動(dòng)或由此而訂立的協(xié)議或契約，不能作為聘用合同。

2.由于聘用合同訂立的目的在于技術(shù)和管理服務(wù)的提供過(guò)程，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn),因此從經(jīng)濟(jì)角度看，有的勞動(dòng)徑直制造價(jià)值，有的勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)價(jià)值;有的勞動(dòng)制造價(jià)值可以衡量，有的勞動(dòng)制造的價(jià)值難以徑直衡量。從法律角度看，有的勞動(dòng)有明顯的成果，有的勞動(dòng)沒(méi)有明顯的成果，有的勞動(dòng)有獨(dú)立的勞動(dòng)成果。有的勞動(dòng)物化在集體勞動(dòng)成果中，而聘用合同的目的那么僅在雙方協(xié)商商定實(shí)