鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理制度范本

第頁共頁鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部的選拔任用、考核評價、培訓(xùn)發(fā)展、激勵約束等管理活動，提高機(jī)關(guān)干部能力素質(zhì)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)，制定本制度。第二條所有機(jī)關(guān)干部必須恪守國家法律法規(guī)、黨的紀(jì)律和機(jī)關(guān)的規(guī)章制度，履行職責(zé)，服務(wù)群眾，發(fā)揮機(jī)關(guān)集體智慧和力量，積極為推動鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和實(shí)現(xiàn)“兩個高水平”作出貢獻(xiàn)。第三條干部管理應(yīng)遵循公平、公正、公開和激勵約束相結(jié)合的原則，注重激勵和引導(dǎo)，做到科學(xué)選拔、重在能者、公平競爭。第四條干部管理應(yīng)強(qiáng)化黨建工作，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和正風(fēng)反腐斗爭，增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織和黨員的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力。第二章干部選拔任用第五條干部的選拔任用應(yīng)依據(jù)《公務(wù)員法》和相關(guān)法規(guī)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。第六條干部選拔任用工作堅(jiān)持公開、競爭、擇優(yōu)的原則，注重選拔和培養(yǎng)年輕干部，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的青年化和專業(yè)化建設(shè)。第七條干部選拔任用工作要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核和個人面試等形式，注重考察干部的政治素質(zhì)、職業(yè)能力和道德品質(zhì)，不得憑借任何不正當(dāng)途徑進(jìn)入干部隊(duì)伍。第八條干部選拔任用應(yīng)做到真實(shí)準(zhǔn)確、公正公平，有關(guān)干部選拔任用工作應(yīng)當(dāng)向社會公開，接受群眾監(jiān)督。第三章干部考核評價第九條干部考核評價是對機(jī)關(guān)干部履職情況進(jìn)行實(shí)事求是的評價和激勵的一項(xiàng)管理活動，應(yīng)依據(jù)工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔奉公等指標(biāo)進(jìn)行評價。第十條干部考核評價應(yīng)結(jié)合干部的職責(zé)和崗位要求，注重對標(biāo)對表，確?？己嗽u價科學(xué)客觀、及時有效。第十一條干部考核評價應(yīng)分為定期考核和專業(yè)能力考核兩個層級進(jìn)行，注重考察干部的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。第四章干部培訓(xùn)發(fā)展第十二條干部培訓(xùn)發(fā)展是提高干部能力素質(zhì)、促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展的重要舉措，應(yīng)依據(jù)干部的履職需要和個人培養(yǎng)規(guī)劃進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)。第十三條干部培訓(xùn)發(fā)展應(yīng)注重理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作相結(jié)合，加強(qiáng)實(shí)踐能力的培養(yǎng)，做到學(xué)以致用。第十四條干部培訓(xùn)發(fā)展要注重培養(yǎng)年輕干部的全面素質(zhì)，強(qiáng)化中青年干部的理論、業(yè)務(wù)、管理和人際交往等能力。第十五條干部培訓(xùn)發(fā)展要注重考慮不同層級、不同專業(yè)和不同崗位的干部的培訓(xùn)需求，開展分類培訓(xùn)和崗位能力提升培訓(xùn)。第五章干部激勵約束第十六條干部激勵約束是對機(jī)關(guān)干部進(jìn)行激勵和約束的一種管理措施，旨在通過激勵干部的積極性和責(zé)任心，約束干部違紀(jì)違規(guī)行為。第十七條干部激勵應(yīng)注重激發(fā)干部的工作熱情和創(chuàng)造力，通過獎勵、晉升、提拔等方式激勵優(yōu)秀干部。第十八條干部約束應(yīng)注重建立完善的紀(jì)律、規(guī)章制度，加強(qiáng)對干部的監(jiān)督和管理，對違紀(jì)違規(guī)行為嚴(yán)肅處理，形成對干部的約束和警示作用。第十九條干部激勵約束應(yīng)建立科學(xué)的績效考核和獎懲機(jī)制，充分調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造力。第六章附則