離職證明模板

合同編號(hào)：_______本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于_______年_______月_______日簽訂：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（員工）：____________________地址：____________________________鑒于乙方因個(gè)人原因決定辭去在甲方的職務(wù)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職證明1.甲方同意為乙方提供一份離職證明，證明乙方在甲方任職期間的職務(wù)、入職時(shí)間、離職時(shí)間等信息。2.乙方同意在收到離職證明后，不得再以甲方名義進(jìn)行任何活動(dòng)，并妥善處理與甲方相關(guān)的所有事務(wù)。二、離職日期1.乙方確認(rèn)，其最后工作日為_______年_______月_______日。2.甲方應(yīng)在乙方最后工作日后30日內(nèi)，向乙方支付所有未結(jié)工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、福利等。三、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。2.甲方有權(quán)要求乙方在離職后一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)其他企業(yè)從事與甲方相同或相似的工作。四、交接工作1.乙方應(yīng)在離職前與甲方進(jìn)行工作交接，將工作職責(zé)、項(xiàng)目進(jìn)展、文件資料等移交給甲方指定的人員。2.甲方應(yīng)在交接過程中給予乙方必要的協(xié)助，確保交接工作的順利進(jìn)行。五、競(jìng)業(yè)限制1.乙方同意在離職后_______年內(nèi)，不得在同行業(yè)其他企業(yè)從事與甲方相同或相似的工作。2.作為補(bǔ)償，甲方同意向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的金額和支付方式由雙方另行協(xié)商確定。六、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。七、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。3.本合同的簽訂、生效、解釋、履行及爭(zhēng)議解決等事項(xiàng)，均應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________合同編號(hào)：_______目錄一、離職證明二、離職日期三、保密協(xié)議四、交接工作五、競(jìng)業(yè)限制六、爭(zhēng)議解決七、其他條款附件：1.離職證明樣本一、離職證明1.甲方同意為乙方提供一份離職證明，證明乙方在甲方任職期間的職務(wù)、入職時(shí)間、離職時(shí)間等信息。2.乙方同意在收到離職證明后，不得再以甲方名義進(jìn)行任何活動(dòng)，并妥善處理與甲方相關(guān)的所有事務(wù)。二、離職日期1.乙方確認(rèn)，其最后工作日為_______年_______月_______日。2.甲方應(yīng)在乙方最后工作日后30日內(nèi)，向乙方支付所有未結(jié)工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、福利等。三、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。2.甲方有權(quán)要求乙方在離職后一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)其他企業(yè)從事與甲方相同或相似的工作。四、交接工作1.乙方應(yīng)在離職前與甲方進(jìn)行工作交接，將工作職責(zé)、項(xiàng)目進(jìn)展、文件資料等移交給甲方指定的人員。2.甲方應(yīng)在交接過程中給予乙方必要的協(xié)助，確保交接工作的順利進(jìn)行。五、競(jìng)業(yè)限制1.乙方同意在離職后_______年內(nèi)，不得在同行業(yè)其他企業(yè)從事與甲方相同或相似的工作。2.作為補(bǔ)償，甲方同意向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的金額和支付方式由雙方另行協(xié)商確定。六、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。七、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。3.本合同的簽訂、生效、解釋、履行及爭(zhēng)議解決等事項(xiàng)，均應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________附件1：離職證明樣本離職證明茲證明（乙方姓名）自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日在本公司擔(dān)任（職務(wù)名稱）一職。現(xiàn)因個(gè)人原因，乙方提出離職，本公司予以同意。特此證明。甲方（蓋章）：____________________日期：________________________附件列表：1.離職證明樣本法律名詞及解釋：1.離職證明：由雇主出具的證明，證明員工在該公司任職期間的職務(wù)、入職時(shí)間、離職時(shí)間等信息。2.保密協(xié)議：雙方簽訂的協(xié)議，規(guī)定員工在離職后繼續(xù)遵守公司的保密義務(wù)，不得泄露公司的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。3.競(jìng)業(yè)限制：雙方簽訂的協(xié)議，規(guī)定員工在離職后在一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)其他企業(yè)從事與原公司相同或相似的工作。4.爭(zhēng)議解決：雙方約定的解決合同爭(zhēng)議的方式，如友好協(xié)商、提交法院解決等。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.離職證明的出具時(shí)間：雇主應(yīng)在員工最后工作日后30日內(nèi)出具離職證明。2.保密協(xié)議的執(zhí)行：?jiǎn)T工在離職后應(yīng)繼續(xù)遵守保密義務(wù)，不得泄露公司的保密信息。3.競(jìng)業(yè)限制的執(zhí)行：?jiǎn)T工在離職后應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制條款，不得在同行業(yè)其他企業(yè)從事與原公司相同或相似的工作。4.交接工作的順利進(jìn)行：?jiǎn)T工在離職前應(yīng)與雇主進(jìn)行工作交接，確保工作的順利進(jìn)行。5.合同的修改和補(bǔ)充：任何修改和補(bǔ)充應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。解決辦法：1.雇主應(yīng)確保在員工最后工作日后30日內(nèi)出具離職證明，以免影響員工的權(quán)益。2.員工應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司的保密信息，以免承擔(dān)法律責(zé)任。3.員工應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制條款，不得在同行業(yè)其他企業(yè)從事與原公司相同或相似的工作，以免違反合同條款。4.員工在離職前應(yīng)與雇主進(jìn)行充分的工作交接，確保工作的順利進(jìn)行，避免給雇主造成損失。5.雙方在修改和補(bǔ)充合同時(shí)，應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，以確保合同的合法性和有效性。適用場(chǎng)景：本合同適用于以下場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職。2.雇主同意員工的離職申請(qǐng)，并同意提供離職證明。3.雙方希望在離職過程中保護(hù)公司的商業(yè)秘密和客戶信息。4.雙方希望在離職后一定期限內(nèi)，員工不得在同行業(yè)其他企業(yè)從事與原公司相同或相似的工作。5.雙方希望在離職過程中順利進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性。合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.1乙方自愿提出離職申請(qǐng)，甲方同意乙方離職。二、離職日期2.1乙方的最后工作日為_______年_______月_______日。三、工資及福利待遇3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，支付乙方在職期間的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等所有應(yīng)得收入。3.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付乙方在職期間應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.3乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方在職期間，可能接觸并了解到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等保密信息。乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露、使用或允許他人使用甲方的保密信息。五、競(jìng)業(yè)限制5.1乙方同意在離職后_______年內(nèi)，不從事與甲方相同或相近的業(yè)務(wù)，不加入與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或組織。六、解除勞動(dòng)關(guān)系6.1自本協(xié)議簽訂之日起，甲乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，互不承擔(dān)任何違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日目錄一、離職證明二、附件附件1：?jiǎn)T工基本信息附件2：離職原因及離職日期附件3：工資及福利待遇結(jié)算附件4：保密協(xié)議附件5：競(jìng)業(yè)限制附件6：解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)附件7：爭(zhēng)議解決方式附件8：其他約定一、離職證明編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：1.1乙方自愿提出離職申請(qǐng)，甲方同意乙方離職。1.2乙方的最后工作日為_______年_______月_______日。1.3甲方為乙方開具本離職證明，作為乙方離職的正式文件。二、附件以下為本次離職證明的附件，請(qǐng)按照附件編號(hào)查閱相關(guān)內(nèi)容。附件1：?jiǎn)T工基本信息附件2：離職原因及離職日期附件3：工資及福利待遇結(jié)算附件4：保密協(xié)議附件5：競(jìng)業(yè)限制附件6：解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)附件7：爭(zhēng)議解決方式附件8：其他約定請(qǐng)仔細(xì)閱讀并遵守本離職證明及其附件中的所有條款。本離職證明自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日附件列表：1.附件1：?jiǎn)T工基本信息2.附件2：離職原因及離職日期3.附件3：工資及福利待遇結(jié)算4.附件4：保密協(xié)議5.附件5：競(jìng)業(yè)限制6.附件6：解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)7.附件7：爭(zhēng)議解決方式8.附件8：其他約定法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是我國(guó)關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.離職：指勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的行為。4.保密協(xié)議：指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，勞動(dòng)者在職期間和離職后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。5.競(jìng)業(yè)限制：指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，勞動(dòng)者在職期間和離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位從事相同或相近業(yè)務(wù)的協(xié)議。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者在生、老、病、死、傷、失業(yè)等情況下基本生活需要，依法建立的保險(xiǎn)制度。7.違約責(zé)任：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.離職原因：確保離職原因的描述準(zhǔn)確無誤，避免產(chǎn)生糾紛。2.工資及福利待遇結(jié)算：詳細(xì)列明在職期間的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等所有應(yīng)得收入，以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況。3.保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制：明確保密信息和競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限，以及違反協(xié)議的違約責(zé)任。4.解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)：雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，避免日后產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛。5.爭(zhēng)議解決方式：明確爭(zhēng)議解決的地域和法律適用，以便在發(fā)生糾紛時(shí)能夠及時(shí)解決。解決辦法：1.在簽訂離職證明前，雙方應(yīng)充分溝通，確保對(duì)離職原因、工資及福利