績效量化模板全套_第1頁
績效量化模板全套_第2頁
績效量化模板全套_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

績效量化模板經(jīng)理（主管）績效量化辦法模板本書所有針對經(jīng)理（主管）的考核，都以考核辦法的形式呈現(xiàn)。本書所有部門考核辦法都將采用統(tǒng)一模板呈現(xiàn)，模板內(nèi)只列舉了績效考核辦法的常規(guī)項。這樣做是為了做到形式與格式上的統(tǒng)一。各個考核辦法的具體內(nèi)容會根據(jù)崗位職責的不同而調(diào)整。以下是考核辦法的模板?！痢痢量冃Э己宿k法第1條目的為了×××××××××，特制定本辦法。第2條考核原則1．×××××××××。2．×××××××××。3．×××××××××。第3條權責人員1．×××負責××××××。2．×××負責××××××。第4條考核時間與周期×××第5條考核維度×××第6條考核指標×××第7條考核方式……第×條評分系統(tǒng)×××第×條考核程序×××第×條考核結果運用×××第11條編制單位本辦法由×××部負責編制、解釋與修訂。第12條生效時間本辦法自××××年××月××日起生效。專員績效量化細則模板本書所有針對專員的考核，都以考核細則的形式呈現(xiàn)。本書所有專員考核細則都將采用統(tǒng)一模板呈現(xiàn)，模板內(nèi)只列舉了考核細則的常規(guī)項。這樣做是為了做到形式與格式上的統(tǒng)一。各個細則的具體內(nèi)容會根據(jù)崗位職責的不同而調(diào)整。以下是專員考核細則的模板。×××專員績效考核細則第1條為了×××××××××，特制定本細則。第2條對××××崗位進行績效考核時，要堅持××××××××原則。第3條×××負責×××××；×××負責××××××。第4條考核時間與周期××××××××。第5條考核維度××××。第6條考核指標××××。第7條考核方式××××?！凇翖l評分系統(tǒng)××××。第×條考核程序××××。第×條考核結果運用××××。第11條本細則由×

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論