2024年內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)(6篇)

2024年內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)(6篇)

目錄

第1篇汽車銷售內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

第2篇培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

第3篇售后內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

第4篇品牌內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

第5篇技術(shù)內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

第6篇銷售內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

汽車銷售內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)為4s店進(jìn)行車展前的銷售技能培訓(xùn),并制定培訓(xùn)計(jì)劃及現(xiàn)場(chǎng)集客kpi;

2、對(duì)4s店銷售人員在現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行中的進(jìn)行輔導(dǎo)和監(jiān)督,做好過(guò)程管理,指導(dǎo)和激發(fā)銷售的執(zhí)行熱情;

3、對(duì)培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行過(guò)程中,整理產(chǎn)品需求和現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題,并提出合理化建議;

4、對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行定性和定量的評(píng)估并制定改善計(jì)劃,能夠開發(fā)新的教學(xué)方式;

任職要求:

1、掌握優(yōu)秀的汽車銷售技巧,能對(duì)銷售們進(jìn)行強(qiáng)化輔助培訓(xùn);

2、有控場(chǎng)能力,把握性強(qiáng),具備大型線下活動(dòng)企劃、主持執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)

3、三年以上汽車銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉4s店的銷售及運(yùn)營(yíng)管理;

4、勇于挑戰(zhàn)高薪,執(zhí)行和抗壓能力強(qiáng),形象氣質(zhì)佳,能適應(yīng)全國(guó)出差

5、掌握商務(wù)禮儀及心理管理學(xué)等;

培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

培訓(xùn)專家(課程開發(fā)&內(nèi)訓(xùn)師搭建)上海行動(dòng)教育上海行動(dòng)教育科技股份有限公司,上海行動(dòng)教育,蘇州行動(dòng)教育,行動(dòng)成功,行動(dòng)成功教育,行動(dòng)教育,行動(dòng)教育貴州分校崗位職責(zé):

1、按工作任務(wù)要求完成商學(xué)院課程交付目標(biāo),達(dá)到客戶滿意度,客戶簽署滿意度確認(rèn)函;

2、協(xié)助分管區(qū)域的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)跟進(jìn)目標(biāo)客戶的分析、專業(yè)答疑、促成項(xiàng)目完成;

3、項(xiàng)目中:按質(zhì)按量按時(shí)完成交付;

4、項(xiàng)目外:營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的輔導(dǎo)與溝通;

5、課程體系搭建及課程開發(fā);

6、師資體系搭建及內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng);

7、管理體系及評(píng)估體系搭建、學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)及運(yùn)營(yíng);

8、人才測(cè)評(píng)及盤點(diǎn)體系、任職資格、勝任力模型搭建。

任職資格:

1、至少7年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中擔(dān)任3年或以上培訓(xùn)管理工作;

2、熱愛商學(xué)院咨詢項(xiàng)目,熱衷專業(yè)精進(jìn),樂(lè)于奉獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)助;

3、有課程開發(fā)、人才測(cè)評(píng)、勝任力模型、課程體系搭建、學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)等知識(shí)/經(jīng)驗(yàn);

4、具企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)、企業(yè)大學(xué)學(xué)習(xí)官、企業(yè)商學(xué)院院長(zhǎng)、商學(xué)院建設(shè)咨詢經(jīng)歷優(yōu)先考慮;

5、有大客戶談判經(jīng)驗(yàn),有商學(xué)院咨詢方案制作的能力,能適合出差者優(yōu)先。

售后內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

技術(shù)內(nèi)訓(xùn)師

崗位職責(zé):

1、根據(jù)廠商要求和培訓(xùn)需求,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃;

2、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,收集資料、制作培訓(xùn)教材;

3、組織實(shí)施培訓(xùn);

4、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估(如考試、展廳演練、情境模擬),衡量培訓(xùn)效果;

5、制定匯總培訓(xùn)評(píng)估表,為培訓(xùn)人員建立培訓(xùn)檔案,定期提交培訓(xùn)報(bào)告及分析;

6、針對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,反饋部門負(fù)責(zé)人,改善日常工作漏洞;

7、分析總結(jié)培訓(xùn)的內(nèi)容和效果,尋找提升方法并付諸實(shí)施。

任職要求:

1、汽車相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,3年以上汽車行業(yè)內(nèi)訓(xùn)師或講師工作經(jīng)驗(yàn);

2、具有優(yōu)秀的邏輯思維、語(yǔ)言組織和溝通表達(dá)能力;

3、具有積極主動(dòng)的工作態(tài)度、培養(yǎng)和發(fā)展他人的能力;

4、具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力和開拓創(chuàng)新的精神;

5、有機(jī)動(dòng)車駕駛證者優(yōu)先。

品牌內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

1、大專以上學(xué)歷,26-35歲,汽車行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2、身高170以上,形象好氣質(zhì)佳;

3、制定汽車專營(yíng)店培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)實(shí)施,提升銷售崗位相關(guān)能力;

技術(shù)內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

技術(shù)內(nèi)訓(xùn)師

崗位職責(zé):

1、根據(jù)廠商要求和培訓(xùn)需求,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃;

2、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,收集資料、制作培訓(xùn)教材;

3、組織實(shí)施培訓(xùn);

4、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估(如考試、展廳演練、情境模擬),衡量培訓(xùn)效果;

5、制定匯總培訓(xùn)評(píng)估表,為培訓(xùn)人員建立培訓(xùn)檔案,定期提交培訓(xùn)報(bào)告及分析;

6、針對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,反饋部門負(fù)責(zé)人,改善日常工作漏洞;

7、分析總結(jié)培訓(xùn)的內(nèi)容和效果,尋找提升方法并付諸實(shí)施。

任職要求:

1、汽車相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,3年以上汽車行業(yè)內(nèi)訓(xùn)師或講師工作經(jīng)驗(yàn);

2、具有優(yōu)秀的邏輯思維、語(yǔ)言組織和溝通表達(dá)能力;

3、具有積極主動(dòng)的工作態(tài)度、培養(yǎng)和發(fā)展他人的能力;

4、具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力和開拓創(chuàng)新的精神;

5、有機(jī)動(dòng)車駕駛證者優(yōu)先。

銷售內(nèi)訓(xùn)師崗位職責(zé)

銷售內(nèi)訓(xùn)師鄭州東佳汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司鄭州東佳汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司,東佳任職要求:1、大專以上學(xué)歷,汽車或市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)

2、3年以上汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中2年以上的銷售管理經(jīng)驗(yàn)