大學(xué)生畢業(yè)求職體會(多篇)

大學(xué)生畢業(yè)求職體會(多篇)第一篇：大學(xué)生畢業(yè)求職體會

做學(xué)生助理一段時間了，每天負(fù)責(zé)幫忙企業(yè)開聘請會，感受許多，趁著還記得順便寫寫，怕時間長了就淡了、忘了。

一，來學(xué)校的企業(yè)目前為止大大小小也有幾十家了，各行各業(yè)都有，由于我們學(xué)校是專業(yè)財經(jīng)類學(xué)校，所以聘請的崗位也很對口。有的企業(yè)規(guī)模比擬大，所以排場搞得很闊氣，像三洋，總監(jiān)級別的人物就來了好幾個，西裝革履的，宣講人也很專業(yè)；有的小公司就不行了，hr們沒那個職業(yè)的味道，穿得沒那么正式，宣講會也很平淡。不管是大公司還是小公司，除非你是很出名的企業(yè)，只要一發(fā)聘請信息就許多人來的那種，比方美菱，hr穿個夾克，背個書包，念了念ppt，照樣吸引了幾百人過來遞簡歷。有的企業(yè)就不行了，穿得不正式，公司名氣又小，宣講會還很枯燥，結(jié)果就來十幾個人，后來面試的也就十來個，而且我信任里面有一局部確定是來積存閱歷的，搞得hr問我是不是學(xué)校沒搞好宣傳，我當(dāng)時為難不已，只能告知他，我們都是根據(jù)正規(guī)的宣傳渠道來做的，其他企業(yè)也是有冷又熱的，主要還是看學(xué)生的興趣和公司的名氣。所以，不管公司是大還是小，hr們形象好，宣講內(nèi)容生動，確定能給吸引人去看，像會通材料，公司規(guī)模和名氣都不怎么樣，但是給人的感覺是很正規(guī)，宣講會照樣爆滿。學(xué)生們呆在學(xué)校對公司的了解有限，看到企業(yè)hr們的精神面貌、做事手法就似乎看到了這個公司內(nèi)部的環(huán)境一樣，hr面試學(xué)生的時候喜愛講第一感覺，同樣，學(xué)生找企業(yè)的時候也講究第一感覺。

二，投簡歷是第一步。大局部企業(yè)都承受現(xiàn)場投簡歷，至少來我們學(xué)校的都是這樣，并且投遞完畢之后立馬篩選。一個hr談天的時候告知我篩選簡歷是他覺得最苦痛的事，他說他們要忍受千奇百怪的格式，還要在文字中找到他們所要的信息，他們都想不能由于厭煩拙劣的格式而忽視簡歷上的信息，也不能由于簡歷格式過于花哨而留下了內(nèi)容不合格的簡歷，他們最喜愛那種格式恰到好處、內(nèi)容又充實的簡歷。固然，有的企業(yè)篩選簡歷需要硬性的指標(biāo)，比方英語四級必需過，哪些證書優(yōu)先考慮等等，一般來說，工作內(nèi)容很專業(yè)的崗位，證書優(yōu)先，而工作內(nèi)容廣泛的崗位則只要通過那些最根本的考試，比方cet4。我在幫企業(yè)篩選簡歷的時候，遇到過有的人簡歷寫得充實，各種各樣的實踐活動，各種各樣的獲獎等等許多，但是就是沒有看到他寫通過了cet4，沒方法，你再優(yōu)秀我也只能扔到一邊了。

關(guān)于簡歷怎么寫最好，我不想再多說，由于網(wǎng)上這方面的文章多得是，我只總結(jié)一些錯誤的地方。有的人簡歷做得很花哨，還用相片紙打了封面，結(jié)果一天一個hr在旁邊跟我說：“瞧，我還得翻一頁才能看到他“；大局部人的簡歷都喜愛上網(wǎng)下載那些模板，然后一個格子一個格子的填寫，但是很不幸的是這些模板都是一些事業(yè)單位的，看到那么多人在簡歷上面寫了出聲年月、籍貫、性別、身高、體重、血性、愛好等等，我不禁想到，假如我是個hr，我要知道那些有什么用呢；許多人實踐經(jīng)受許多，獲獎證書也許多，但是寫的太簡潔，通常對實踐經(jīng)受的描述就是一句話，”某年某月在某某干過某事“，試想，假如你是hr，你怎么知道這個人干這件事是如何干的、干的結(jié)果怎么樣呢。。。。。。簡歷就是hr熟悉你的第一道門檻，你得讓他們看到你具有哪些力量，聘請不是人口普查、也不是選美，所以不需要那么多個人信息，力量是通過你做事的過程和結(jié)果表達出來的，所以盡量在簡歷中表達你是如何做事的，事情做的結(jié)果如何等等，一些必要的證書、能表達你綜合素養(yǎng)的東西都要盡量寫上去。沒寫一條就問問自己，這條是不是能表達你的力量！

在我看來，簡歷寫得怎么樣，不僅能反映一個人的態(tài)度，而且能反映這個人的學(xué)習(xí)力量。說明態(tài)度不需要多說，一份好的簡歷，尤其是針對某某公司某某崗位寫得特定簡歷，確定是專心的表現(xiàn)，我自己做的簡歷求職意向那一欄從來不敢用筆寫，由于這不明擺著讓hr知道，這是一份通用的簡歷，顯得我不夠真心；簡歷其實還表達了學(xué)習(xí)力量，我也看過上千份的簡歷，也幫班級同學(xué)修改正簡歷，我最郁悶的是，我們從來沒有做過簡歷，而到做簡歷的時候，就任憑下個模板，根據(jù)自己的想法寫進去，也不思索簡歷是不是這樣做的？什么樣的簡歷是hr們喜愛看的等等問題，他們?nèi)绱俗孕诺囊詾樽约和瓿闪饲舐毜牡谝徊?。就算是考試，我們也知道要先看看書才上考場，然而我們做簡歷的時候完全表現(xiàn)出一種愚昧、無知的狀態(tài)，假如簡歷那幾張紙是結(jié)果，那么我們是如何做預(yù)備得出這個結(jié)果的呢？這只能說我們許多人不具備學(xué)習(xí)思索的力量，對此我只能無語。

三，接下來就要說說企業(yè)聘請的要求了。幾乎每場聘請會，不管是宣講還是面試、筆試我都會在旁邊看著，面試很有意思、但也很無聊。大體上看，不管是什么崗位、什么公司，聘請學(xué)生的時候第一會看他的溝通溝通力量。我見過大局部學(xué)習(xí)成績不好，但思維活潑、具備良好溝通溝通力量的人都能進二面或者被錄用，也見過許多學(xué)習(xí)成績好得很，嘉獎寫了一大塊的同學(xué)，由于自我介紹支支吾吾而第一面就被刷下來了；固然，有的公司崗位特別一點，比方財務(wù)崗位，大局部都要求學(xué)習(xí)成績好，有的企業(yè)倒是就喜愛要那些狡猾的、不活潑的學(xué)生，固然這只是例外，你想想，假如你是公司的老板，你確定喜愛會說話、會表達的人，就算是聘請那些狡猾、看上去不活潑的人，他們大都也有積極主動的優(yōu)點，在以后的工作中，只要積極主動，溝通溝通力量很快就熬煉起來了。所以，假如同學(xué)們覺得自己溝通力量不好，就覺得適合去找一些財務(wù)、行政之類的崗位就大錯特錯了，任何一個崗位對溝通溝通力量都很重視，技術(shù)不會可以學(xué)，但是最主要的是你能與別人溝通，讓別人能教你。

具備良好溝通溝通力量的人，不肯定就是那些很活潑，看上去很張揚的人，說一個人具備良好的溝通溝通力量，是看這個人是不是能傾聽別人的意見、并且仔細(xì)思索后給出好的提議，看這個人是不是積極主動的與人打交道、并爭取留下好的印象，也就是換位思索加積極主動等等。我們身邊許多同學(xué)平常裝酷、裝純、或者宅起來，很少去溝通，在找工作面前就會發(fā)覺那全是在裝b；也有一些貌似滔滔不絕，但是不留意傾聽別人的意見，不給別人說話的時機、不接受其他意見的人，同樣是沒方法溝通溝通的人?？傊?，人是社會人，意思就是我們是群居動物，如何與別人相處的更好，不是你可以選擇的，是你在任何角落都躲避不了的事。

溝通溝通力量幾乎占了企業(yè)聘請學(xué)生的很大一局部比重，我接待的一些企業(yè)hr們，從到校門口接他，在路上聊幾句，還不到教室，他就問我工作找好了嗎，沒簽單位的話可以考慮來我們公司等等，搞得我受寵若驚；假如有單位來聘請，你真的想進去工作的話，我建議你們在聘請會上努力充當(dāng)工作人員，為他效勞，不要遞完簡歷、面完試就抬腳走人，你必需用行動讓他們看到你的真誠。說來說去，這些東西無處不表達做人的道理，當(dāng)你把hr們當(dāng)姥爺一樣供起來時，他就給你時機了，所以，為人處世才是第一的。

我在銳捷面試的時候，遇到的狀況更出乎意料，一分鐘的自我介紹，還必需讓別人留下深刻的印象；10(更多精彩內(nèi)容請訪問首頁.收集以下推舉一份大學(xué)生畢業(yè)求職自薦書水分多為相關(guān)參考，為了讓求職者寫出更好更有力的簡歷請連續(xù)參考這份大學(xué)生應(yīng)聘簡歷范文為模板。

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先，向您辛勤的工作致以深深的敬意！同時也真誠的感謝您在百忙之中抽空垂閱我的自薦材料。

回首昨天，曲折坎坷外，得失榮辱間，都是一個奮進勃發(fā)的身影，都是一份無悔無愧的心情。在學(xué)校期間，我不斷積極進取，立足根底扎實，努力學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，成績優(yōu)異。積極參加學(xué)校組織的各種活動，擔(dān)當(dāng)班干職務(wù)使我的組織領(lǐng)導(dǎo)力量和團結(jié)協(xié)作精神得到了熬煉，同時也得到教師和同學(xué)們的認(rèn)可，作為201*年的畢業(yè)生，在這樣一個競爭劇烈的社會里，不僅要把握好專業(yè)學(xué)問，更加做到與社會與時代接軌。因此，學(xué)習(xí)之余，我注意學(xué)問與力量的平衡進展。

剛踏出校門的我談不上非常的成熟和足