工資保密協(xié)議書合集3篇

工資保密協(xié)議書(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。甲方：*****乙方：*****身份證號：**********甲方全部員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)隱秘，甲方員工負有保密義務(wù)。依據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定，乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實行密薪制，甲乙雙方參加工資管理的人員均應(yīng)擔當保密義務(wù)，負有保密責任，經(jīng)雙方公平協(xié)商，訂立本協(xié)議，以共同遵守。1、乙方在甲方任職，根據(jù)《XX公司薪酬制度》及《XX公司員工績效考核方法》等規(guī)定，甲方依據(jù)乙方的工作崗位職責、工作力量和工作業(yè)績，按薪酬安排方法賜予乙方相應(yīng)的工作酬勞，并為乙方保密。2、未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得將本人的薪酬告知中心內(nèi)外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬狀況。3、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所把握的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負責人及人事管理人員外的其他任何員工。4、乙方如對薪酬安排或?qū)嶋H發(fā)放有疑問，可向甲方人事科質(zhì)問，人事科負責人應(yīng)與乙方進行溝通，準時賜予答復(fù)，因甲方核定發(fā)放有過錯的應(yīng)準時調(diào)整。5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當月工資的30%，且當事人在*年度考核中不能評為優(yōu)秀等級。因泄密造成后果的，可加重懲罰，直至與當事人解除勞動合同。6、乙方應(yīng)當掌握自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，假如泄密造成后果的，賜予違約金1000元的懲罰；造成嚴峻后果的，將與乙方解除勞動合同。7、本協(xié)議自雙方簽訂后有效，有效期延長至乙方服務(wù)期終止，各方必需嚴格履行。本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同一樣具有法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效，各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：******乙方：******日期：**年**月**日日期：**年**月**日工資保密協(xié)議書(第二篇)工資保密協(xié)議書摘要：本合同是由一方作為雇主（以下簡稱"雇主"）和另一方作為雇員（以下簡稱"雇員"）所訂立的工資保密協(xié)議書。本協(xié)議旨在明確雇主和雇員之間在工資信息保密方面的權(quán)利和義務(wù)。1.協(xié)議雙方：雇主：[雇主名稱]雇員：[雇員名稱]2.目的：本協(xié)議的目的是確保雇員對其所得工資的保密，并對雇員在離職或合同終止后的保密義務(wù)進行明確規(guī)定。3.工資保密義務(wù)：雇員保證將其所獲得的工資信息視為嚴格保密。雇員不得向任何第三方透露、泄露或披露其工資數(shù)額、發(fā)放時間、支付方式等相關(guān)信息，除非得到雇主書面授權(quán)或根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定。4.保密期限：雇員對工資信息的保密義務(wù)將在合同期限內(nèi)始終有效，以及在合同終止、解除或雇員離職后將繼續(xù)存在。5.違約責任：如雇員違反本協(xié)議的約定，泄露工資信息將構(gòu)成違約行為。雇主有權(quán)采取法律行動并要求雇員承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。6.適用法律和管轄權(quán)：本協(xié)議受到[適用法律]的管轄。各方同意如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，雙方同意將爭議提交到有管轄權(quán)的法院解決。7.合同生效：本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，在合同期限內(nèi)持續(xù)有效。雇主（簽名）：日期：雇員（簽名）：日期：中文版：工資保密協(xié)議書摘要：本合同是由一方作為雇主（以下簡稱"雇主"）和另一方作為雇員（以下簡稱"雇員"）所訂立的工資保密協(xié)議書。本協(xié)議旨在明確雇主和雇員之間在工資信息保密方面的權(quán)利和義務(wù)。1.協(xié)議雙方：雇主：[雇主名稱]雇員：[雇員名稱]2.目的：本協(xié)議的目的是確保雇員對其所得工資的保密，并對雇員在離職或合同終止后的保密義務(wù)進行明確規(guī)定。3.工資保密義務(wù)：雇員保證將其所獲得的工資信息視為嚴格保密。雇員不得向任何第三方透露、泄露或披露其工資數(shù)額、發(fā)放時間、支付方式等相關(guān)信息，除非得到雇主書面授權(quán)或根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定。4.保密期限：雇員對工資信息的保密義務(wù)將在合同期限內(nèi)始終有效，以及在合同終止、解除或雇員離職后將繼續(xù)存在。5.違約責任：如雇員違反本協(xié)議的約定，泄露工資信息將構(gòu)成違約行為。雇主有權(quán)采取法律行動并要求雇員承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。6.適用法律和管轄權(quán)：本協(xié)議受到[適用法律]的管轄。各方同意如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，雙方同意將爭議提交到有管轄權(quán)的法院解決。7.合同生效：本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，在合同期限內(nèi)持續(xù)有效。雇主（簽名）：日期：雇員（簽名）：日期：注意：合同的排版應(yīng)遵循一般律師合同寫作規(guī)范，包括合適的字體、字號和行間距。合同的標題應(yīng)明確并居中排列，以突出合同內(nèi)容。工資保密協(xié)議書(第三篇)工資保密協(xié)議書合同編號:[合同編號]甲方：[公司/個人名稱]乙方：[姓名]為保障雙方的合法權(quán)益及商業(yè)機密，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下工資保密協(xié)議：1.工資信息保密：甲方保證對乙方的工資及相關(guān)薪酬信息予以保密，不得向任何第三方披露或透露。2.保密期限：本協(xié)議自甲方與乙方簽署之日起生效，有效期為[年數(shù)]年。協(xié)議有效期屆滿后，保密義務(wù)仍然存在。3.保密措施：乙方須采取一切必要的技術(shù)措施和物理措施，確保工資信息的保密性。乙方不得以任何形式或方式使用、泄露、復(fù)制、傳播或轉(zhuǎn)發(fā)與工資相關(guān)的信息。4.違約責任：如乙方違反本協(xié)議中的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任，并保留追究乙方經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利。5.法律適用與爭議解決：本協(xié)議的效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行合同時發(fā)