勞務(wù)派遣與勞務(wù)承攬用工講稿(三)

勞務(wù)派遣與勞務(wù)承攬用工講座2014年5月1關(guān)于勞務(wù)派遣暫行規(guī)定有關(guān)問題2關(guān)于勞務(wù)承攬的用工方式關(guān)于勞務(wù)派遣標準有關(guān)問題34目錄

第一部分勞務(wù)派遣暫行規(guī)定有關(guān)問題一、關(guān)于暫行規(guī)定的適用范圍；二、關(guān)于輔助性崗位界定；三、關(guān)于用工比例；四、關(guān)于勞動合同；五、關(guān)于用工單位退回；六、關(guān)于同工同酬；七、關(guān)于工傷保險認定、職業(yè)病鑒定；八、關(guān)于跨地區(qū)派遣的社會保險；九、關(guān)于過渡期；十、關(guān)于假外包真派遣問題。依照執(zhí)行單位；適用單位；一、關(guān)于暫行規(guī)定的適用范圍勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。使用被派遣勞動者的企業(yè)；不屬于勞務(wù)派遣情形機關(guān)事業(yè)單位暫不適用一、關(guān)于暫行規(guī)定的適用范圍機關(guān)事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣暫不適用本規(guī)定用人單位將本單位勞動者派往境外進行勞動的，這種情形不屬于勞務(wù)派遣用人單位將本單位的勞動者派往家庭或者自然人處進行勞動的不屬于勞務(wù)派遣家政公司的勞動者派到家庭里去勞動的不屬于勞務(wù)派遣外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)、外國金融機構(gòu)常駐代表機構(gòu)、遠洋海員的船業(yè)用人單位不屬于勞務(wù)派遣七個人以下的個體經(jīng)濟組織不屬于勞務(wù)派遣不屬于勞務(wù)派遣二、關(guān)于輔助性崗位界定要經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論提出方案與工會或者職工代表平等協(xié)商確定輔助性崗位界定適用于勞動合同法第四條規(guī)定輔助性崗位界定民主程序與規(guī)章制度民主程序相同1企業(yè)內(nèi)部的崗位設(shè)定問題是屬于企業(yè)自主權(quán)，最終由企業(yè)確定。2輔助性崗位具有相對性，多樣性等特點，不同的行業(yè)不同的企業(yè)的輔助性很難用同一個標準來確定。3通過民主程序確定，既符合法律規(guī)定又比較容易讓持不同勞務(wù)派遣觀點的機構(gòu)接受。4便于監(jiān)督、監(jiān)察，有利于仲裁。二、關(guān)于輔助性崗位界定為什么這樣制訂？有幾方面的考慮。二、關(guān)于輔助性崗位界定另外，如果經(jīng)過協(xié)商確定的輔助性崗位不符合《勞動合同法》關(guān)于輔助性崗位的界定如何處理？勞動仲裁和法院能否依法進行重新界定？我們主張仲裁和法院可以借鑒認定企業(yè)規(guī)章制度是否合理的方法，對企業(yè)確定的輔助性崗位進行自由的裁判。三、關(guān)于用工比例用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。不能把退休返聘、實習學生、外包用工計算為用工總量。不超過用工總量的10%《勞動合同法》修改決定已經(jīng)明確提出要用比例控制暫行規(guī)定明確用工單位應(yīng)該嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量修改決定就是法律，法律就是國家意志三、關(guān)于用工比例最后吸取了大家的意見，采取了模糊處理辦法，就是交給監(jiān)察機構(gòu)處理，按照個案執(zhí)行，進行垂直自由處理。10%的計算問題時點計算、周期計算集團計算、地區(qū)計算計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位，是指依照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》可以與被派遣勞動者訂立勞動合同的用人單位。方案一用工總量5%方案二用工總量10%方案三用工總量30%三、關(guān)于用工比例10%比較適中110%符合《勞動合同法》修改決定，勞務(wù)派遣是企業(yè)用工的補充形式。2兼顧立法機關(guān)和各個方面的意見。310%比較適中。三、關(guān)于用工比例為什么選擇10%？有幾方面的考慮。三、關(guān)于用工比例為什么把使用遠洋海員的用人單位做了用工比例排除？主要是國際遠洋海權(quán)有很多特殊性，國際遠洋海船的工作場所是國際化，用工方式國際化，權(quán)益保護國際化，特別是2006年海事公約，這個公約對上船的海員權(quán)益保障非常全面和嚴格。另外，也考慮遠洋企業(yè)的國際競爭力，經(jīng)過反復研究，對使用遠洋海員的船員用人單位進行了排除。不受三性崗位用工比例限制外國常駐代表機構(gòu)外國金融常駐機構(gòu)國際遠洋船員三、關(guān)于用工比例用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量。用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與用工單位輔助性崗位使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。四、關(guān)于勞動合同簽訂勞動合同勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

四、關(guān)于勞動合同關(guān)于解除勞動合同除了《勞動合同法》規(guī)定的解除勞動合同的有關(guān)內(nèi)容以外，暫行規(guī)定也對解除勞動合同有關(guān)情形做出了一些新的規(guī)定。一是增加了被派遣勞動者解除勞動合同情形；二是規(guī)定了變更協(xié)商不一致時解除勞動合同的情形。五、關(guān)于用工單位退回明確了用工單位退回的有關(guān)規(guī)定除《勞動合同法》規(guī)定的退回情形以外，暫行規(guī)定增加了三種“退回情形”并明確有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，派遣單位不能解除勞動合同。1.用工單位因《勞動合同法》第40條第3項客觀情況發(fā)生重大變化；2.

用工單位依法宣告破產(chǎn)，吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散，經(jīng)營期間屆滿不再經(jīng)營的；3.勞務(wù)派遣協(xié)議期中止。五、關(guān)于用工單位退回明確了用工單位退回的有關(guān)規(guī)定要特別注意：女工的三期內(nèi)，孕期、產(chǎn)期、哺乳期，在這些情形下，不能退回！就是勞務(wù)派遣期限屆滿了，還必須等這些情形消失以后才能退回。六、關(guān)于同工同酬同工同酬用工單位應(yīng)當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者第一要實行相同的勞動報酬分配辦法；第二要支付加班費和績效獎金；第三如果是連續(xù)用工要建立工資正常調(diào)整機制?！秳趧雍贤ā窙]有明確“同工同酬”包括同福利，現(xiàn)在我們彌補一下，“同工同酬”包括：同工同薪、同工同福利、同工同保險。“三同”是暫行規(guī)定的“亮點”。七、關(guān)于工傷保險認定、職業(yè)病鑒定工傷保險認定、職業(yè)病鑒定勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，將過去用工融為一體簡單的法律關(guān)系，現(xiàn)在變成了三方的法律關(guān)系。所以有時候出現(xiàn)工傷職業(yè)病的時候，用工單位和勞務(wù)派遣單位推諉的情況就出現(xiàn)了，這對于勞動者的權(quán)益有一些傷害，為了保護勞動者，暫行規(guī)定在工傷認定和職業(yè)病鑒定和診斷上也做出了規(guī)定。這些規(guī)定都是新的規(guī)定，希望引起大家的注意，也特別希望引起派遣單位的注意，這里頭給派遣單位增加了一些責任。七、關(guān)于工傷保險認定、職業(yè)病鑒定工傷保險認定、職業(yè)病鑒定第一關(guān)于工傷認定，暫行規(guī)定明確被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。勞務(wù)派遣單位是工傷認定的主體，勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任。什么叫承擔工傷保險責任？三大責任。第一個責任就是要提供勞動保護，第二個責任參加工傷保險并繳納工傷保險費，第三個責任就是承擔工傷賠償。但是承擔這些責任需要錢，可以跟用工單位約定補償辦法。七、關(guān)于工傷保險認定、職業(yè)病鑒定工傷保險認定、職業(yè)病鑒定第二關(guān)于職業(yè)病診斷鑒定，和工傷驗證相對應(yīng)，關(guān)于職業(yè)病診斷鑒定也做出的一個規(guī)定，但是承擔主體不一樣，暫行規(guī)定明確：被派遣勞動者在申請職業(yè)病診斷鑒定時，用工單位應(yīng)當負責處理職業(yè)病診斷鑒定，并提供職業(yè)病診斷鑒定所需要的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害史，工作場所，職業(yè)病危害，檢測結(jié)果等資料；勞務(wù)派遣單位承擔應(yīng)當提供被派遣勞動者職業(yè)診斷鑒定所需要其他資料，主要是勞動合同等資料。七、關(guān)于工傷保險認定、職業(yè)病鑒定工傷保險認定、職業(yè)病鑒定暫行規(guī)定以后有幾個方面提示：一是派遣機構(gòu)：在制定勞務(wù)派遣協(xié)議的時候要把工傷補償事宜盡量考慮周全了。派出員工如果發(fā)生了工傷以后要承擔哪些賠償？要有多少費用，盡量把這些費用與用工單位約定清楚。二是用工單位：要依法判斷，依法承擔。三是雙方都要特別注意勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。八、關(guān)于跨地區(qū)派遣的社會保險（一）關(guān)于對跨地區(qū)派遣的勞動標準做出了規(guī)定，為了貫徹同工同保，解決異地派遣當中的社會保險洼地參保；（二）對跨地區(qū)社會保險的辦理做出了規(guī)定，明確勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分公司或者子公司的，應(yīng)當由分公司和子公司在用工單位所在地為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費；（三）勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位帶勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費用。八、關(guān)于跨地區(qū)派遣的社會保險（一）首先派遣機構(gòu)要搞異地派遣必須跟用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議當中約定社會保險參保繳費有關(guān)事宜約定清楚；（二）對已在勞務(wù)派遣單位所在地參保，或者已經(jīng)委托其他單位參保的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與用工單位協(xié)商處理好，代為辦理參保手續(xù)的交接工作；（三）特別提醒注意的是，所謂的派遣聯(lián)盟，委托自己同行代繳的事今后不能再做了，如果以前做的還得趕快跟用工單位協(xié)商處理，還得跟代繳聯(lián)盟那些協(xié)商處理，把它轉(zhuǎn)到用工單位。九、關(guān)于過渡期用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例?！度珖嗣翊泶髸?wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。十、關(guān)于假外包真派遣問題用人單位以承攬外包的名義，按照勞務(wù)派遣方式使用被派遣勞動者，怎么認定？第一要判斷發(fā)包方合同是經(jīng)濟合同還是派遣協(xié)議，還是派遣協(xié)議的變種；第二要判斷發(fā)包方是否參與了直接管理；第三要判斷發(fā)包方費用支付方式；第四要判斷派遣單位有沒有相關(guān)資質(zhì)；第五要判斷派遣單位的納稅方式。

第二部分關(guān)于勞務(wù)承攬的用工方式一、勞務(wù)承攬的特點和發(fā)展；二、人力資源服務(wù)業(yè)迎來了發(fā)展的春天；三、加強行業(yè)的平臺建設(shè)；四、勞務(wù)規(guī)定對勞務(wù)派遣發(fā)展的影響。一、勞務(wù)承攬的特點和發(fā)展勞務(wù)承攬的概念和特點勞務(wù)承攬的發(fā)展階段區(qū)分勞務(wù)承攬與勞務(wù)派遣二、人力資源服務(wù)業(yè)迎來發(fā)展的春天國有企業(yè)改革的要求外商投資企業(yè)、民營企業(yè)的需求公共服務(wù)市場化帶來的機遇機關(guān)事業(yè)單位改革三、加強行業(yè)平臺建設(shè)建立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)網(wǎng)站開發(fā)勞務(wù)承攬模式研究勞務(wù)承攬系列標準四、勞務(wù)規(guī)定對勞務(wù)派遣發(fā)展的影響對勞務(wù)派遣人數(shù)的影響對勞務(wù)派遣企業(yè)的影響對勞務(wù)派遣員工的影響

第三部分關(guān)于勞務(wù)派遣標準有關(guān)問題一、標準制定的背景；二、勞務(wù)派遣理論與實踐的幾個主要觀點；三、德國政府規(guī)制勞務(wù)派遣的基本情況；四、標準建設(shè)的啟示與借鑒；五、我國勞務(wù)派遣用工理論與實踐；六、勞務(wù)派遣與幾種用工方式的關(guān)聯(lián)性研究；七、勞務(wù)派遣標準制定的基本原則第三部分講座說明：1.重點講“勞務(wù)派遣標準制定的基本原則”，因為這是我們今后工作的重點，要強調(diào)一下；2.其他部分已經(jīng)在昆山研討會講過，對此僅向大家發(fā)放課件，不再占用大家的時間3.需要課件的人員，請將郵箱地址，交給會務(wù)組。標準制定的背景標準建設(shè)的啟示與借鑒勞務(wù)派遣理論與實踐的幾個主要觀點德國政府規(guī)制勞務(wù)派遣的基本情況我國勞務(wù)派遣用工理論與實踐勞務(wù)派遣與幾種用工方式的關(guān)聯(lián)性研究132456勞務(wù)派遣標準制定的基本原則7七、勞務(wù)派遣標準制定的基本原則1.勞務(wù)派遣標準的定義勞務(wù)派遣標準的定義在勞務(wù)派遣服務(wù)提供過程中，對重復性事物和概念所做的統(tǒng)一規(guī)定，它以科學、技術(shù)和實踐經(jīng)驗的綜合為基礎(chǔ)，經(jīng)過有關(guān)方面協(xié)商一致，作為共同遵守的準則和依據(jù)。七、勞務(wù)派遣標準制定的基本原則2.勞務(wù)派遣標準制定的基本原則依法原則科學適用原則便于操作原則可操作性原則適度超前原則七、勞務(wù)派遣標準制定的基本原則2.勞務(wù)派遣標準制定的基本原則依法原則標準的內(nèi)容不應(yīng)與現(xiàn)行的法律、法規(guī)相沖突。符合《中華人民共和國勞動法》符合《中華人民共和國工會法》符合《中華人民共和國公司法》符合《中華人民共和國勞動合同法》符合及其修改意見等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件。七、勞務(wù)派遣標準制定的基本原則2.勞務(wù)派遣標準制定的基本原則科學適用原則技術(shù)內(nèi)容的科學性制定過程的科學性技術(shù)內(nèi)容的科學性將勞務(wù)派遣服務(wù)中有效的實踐經(jīng)驗進行總結(jié)、歸納、確保各項條款符合勞務(wù)派遣服務(wù)的特性與實踐制定過程的科學性勞務(wù)派遣標準的制定過程嚴格遵循標準制定程序，從而保證標準研制過程的科學性七、勞務(wù)派遣標準制定的基本原則2.勞務(wù)派遣標準制定的基本原則實用性原則全面性、簡便性、可獲得性，各項量化指標和方法，便于操作；在制定各項重要的指標時，既要考慮國外先進的經(jīng)驗，又要考慮國內(nèi)的現(xiàn)實情況；有助于建立勞務(wù)派遣服務(wù)健康發(fā)展的優(yōu)勝劣汰機制；防止由于準入門檻太低或太高給勞務(wù)派遣服務(wù)造成不利影響；以保證勞務(wù)派遣標準能夠發(fā)揮規(guī)范市場、促進勞務(wù)派遣健康發(fā)展的積極作用。七、勞務(wù)派遣標準制定的基本原則2.勞務(wù)派遣標準制定的基本原則使標準具有一定的超前性,為企業(yè)開展勞務(wù)派遣服務(wù)提供指導。充分考慮我國勞務(wù)派遣的現(xiàn)階段需求和未來發(fā)展需求，適度將某些超前的內(nèi)容寫入標準條款在借鑒國外先進經(jīng)驗適度超前原則七、勞務(wù)派遣標準制定的基本原則3.勞務(wù)派遣標準體系專業(yè)序列勞務(wù)派遣標準體系專業(yè)序列基礎(chǔ)標準體系勞務(wù)派遣服務(wù)規(guī)范體系勞務(wù)派遣管理規(guī)范七、勞務(wù)派遣標準制定的基本原則3.勞務(wù)派遣標準體系專業(yè)序列強制性標準基礎(chǔ)標準：是勞務(wù)派遣標準化的統(tǒng)一規(guī)定，包括導則、術(shù)語、分類、符號、標志等。專用標準：是對勞務(wù)派遣單位的準入要求和服務(wù)與管理規(guī)范所制定的標準。七、勞務(wù)派遣標準制定的基本原則3.勞務(wù)派遣標準體系專業(yè)序列推薦性標準只涉及服務(wù)與管理的標準；只涉及統(tǒng)一協(xié)調(diào)事宜的標準七、勞務(wù)派遣標準制定的基本原則4.勞務(wù)派遣標準實施體系法律法規(guī)機制資金支撐體系信息企業(yè)政府認證質(zhì)量監(jiān)督有機結(jié)合的實施方式企業(yè)自我聲明勞務(wù)派遣標準實施體系是一個系統(tǒng)而復雜的工程。實施體系建設(shè)包括法律法規(guī)、機制、資金和信息等組成的支撐體系；由企業(yè)、政府等構(gòu)成的實施主體和各種實施方式的勞務(wù)派遣實施客體。七、勞務(wù)派遣標準制定的基本原則4.勞務(wù)派遣標準實施體系勞務(wù)派遣標準實施組織政府。主要指國家質(zhì)量監(jiān)督行政部門、國家標準化管理部門、認證認可監(jiān)管部門以及相應(yīng)的地方行政機構(gòu)。第三方機構(gòu)。主要指勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會（學會）、勞務(wù)派遣企業(yè)聯(lián)盟、勞務(wù)派遣評價認證機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、消費者權(quán)益保護機構(gòu)以及媒體。勞務(wù)派遣企業(yè)。作為獨立自主的市場主體，也是勞務(wù)派遣標準實施的主體之一。七、勞務(wù)派遣標準制定的基本原則4.勞務(wù)派遣標準實施體系（實施支撐條件）二是政府監(jiān)管和社會監(jiān)督機制三是標準與評價評定有機結(jié)合的管理體制四是物質(zhì)支撐一是法律法規(guī)體系根據(jù)發(fā)達國家的經(jīng)驗，標準的自愿實施需要形成一個以市場主體之間健全的權(quán)利、義務(wù)、責任關(guān)系為基礎(chǔ)的法律體系，這樣才能發(fā)揮市場對標準實施的激勵作用。七、勞務(wù)派遣標準制定的基本原則4.勞務(wù)派遣標準實施體系（實施方式）強制性標準的實施方式一是許可制度二是監(jiān)督監(jiān)管制度推薦性標準的實施方式一是自愿性認證/評價二是自愿協(xié)議三是自我聲明。特別強調(diào)：政府應(yīng)加強對勞務(wù)派遣的監(jiān)管。對勞務(wù)派遣服務(wù)信息的監(jiān)管實際就是對勞務(wù)派遣標準實施狀況的監(jiān)管。對勞務(wù)派遣服務(wù)信息的監(jiān)管是推動勞務(wù)派遣標準實施的有力保障七、勞務(wù)派遣標準制定的基本原則4.勞務(wù)派遣標準實施體系（強制性標準的實施方式）強制性標準的實施方式許可制度：是事先保證的重要措施。勞務(wù)派遣單位經(jīng)營的勞動力，勞動力作為一種特殊的商品容易受到精神損害而且一旦遭到損害難以復原，這關(guān)系到人的安全和社會的和諧穩(wěn)定。由人力資源和社會保障行政機關(guān)對勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)進行嚴格審查，核發(fā)許可證后才能從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。監(jiān)督監(jiān)管制度：強化政府監(jiān)管手段，履行好政府監(jiān)管的職能，這是強制性勞務(wù)派遣標準有效實施的保證。人力資源社會保障部門應(yīng)依據(jù)強制性勞務(wù)派遣標準對勞務(wù)派遣企業(yè)進行監(jiān)督和監(jiān)管工作，對不合格勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)加強處罰和執(zhí)法力度，保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。七、勞務(wù)派遣標準制定的基本原則4.勞務(wù)派遣標準實施體系（推薦性標準的實施方式）推薦性標準的實施方式自愿性認證/評價：市場是企業(yè)生存的根本，將認證/評價制度與勞務(wù)派遣市場準入相結(jié)合，可以對勞務(wù)派遣企業(yè)的標準化行為產(chǎn)生有力的激勵作用。因此，積極發(fā)展與規(guī)范各種強制性、自愿性評價/認證，是推動勞務(wù)派遣標準實施的最重要，也是最有效的途徑。自愿協(xié)議：是在勞務(wù)派遣整個行業(yè)或單個勞務(wù)派遣企業(yè)在自愿的基礎(chǔ)上為達到某種目標與政府簽訂的一種協(xié)議。自愿協(xié)議的主要思路是在政府的引導下更多地利用行業(yè)和勞務(wù)派遣企業(yè)的積極性來推動目標的實現(xiàn)。是勞務(wù)派遣企業(yè)“自愿”承擔的更高的社會義務(wù)。自我聲明：自我聲明方式是通過市場作用和力量促進勞務(wù)派遣企業(yè)對勞務(wù)派遣標準實施的行之有效的措施，應(yīng)明確其合法地位，大力推廣。七、勞務(wù)派遣標準制定的基本原則5.勞務(wù)派遣標準實施的原則系統(tǒng)性原則有效性原則持續(xù)性原則七、勞務(wù)派遣標準制定的基本原則5.勞務(wù)派遣標準實施的原則標準的實施也往往涉及多個環(huán)節(jié)，常常需要多個部門、多方面的人員參與；實施標準，應(yīng)全面、系統(tǒng)地加以考慮，做到統(tǒng)籌兼顧，有計劃、有步驟地進行；系統(tǒng)性原則七、勞務(wù)派遣標準制定的基本原則5.勞務(wù)派遣標準實施的原則把規(guī)范勞務(wù)派遣市場、促進勞務(wù)派遣服務(wù)水平提升、維護被派遣勞動者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為主要目標。實施標準，應(yīng)因地制宜，注重實效，實現(xiàn)社會效益最大化。有效性原則七、勞務(wù)派遣標準制定的基本原則5.勞務(wù)派遣標準實施的原則勞務(wù)派遣標準實施是一個不斷重復的循環(huán)過程，應(yīng)該使每一次循環(huán)的各個環(huán)節(jié)均符合標準