怎樣才能成為一名合格的企業(yè)員工

第第頁怎樣才能成為一名合格的企業(yè)員工

分析發(fā)覺：該員工的問題并非出在工作技能中，而是在工作習(xí)慣(workingcustom)中。良好的工作習(xí)慣可以將工作技能順當(dāng)?shù)貞?yīng)用到詳細(xì)工作中，可能還會彌補(bǔ)工作技能的不足，從而高效的完成工作任務(wù)。不良的工作習(xí)慣起到的作用恰恰相反。

下面就是幾種不良的工作習(xí)慣，盼望我們能仔細(xì)了解，并與自己的工作習(xí)慣向?qū)Ρ?，來發(fā)覺自己的不足：

1、不留意與徑直上級的關(guān)系

徑直上級是你的徑直領(lǐng)導(dǎo)，也是你工作的徑直安排者和工作成果的徑直考評者。搞好上級的關(guān)系不是讓你去溜須拍馬、阿諛奉承，而是要留意常常與上級溝通，了解上級安排工作的意圖，一起爭論一些問題的解決方案。這樣可以更有利的完成自己的工作。

2、忽視公司文化

每個(gè)公司都有自己的企業(yè)文化，不～司是否宣揚(yáng)這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，在剛來公司時(shí)，肯定要留意公司的企業(yè)文化。企業(yè)文化通俗地講就是企業(yè)的做事習(xí)慣，不留意這些習(xí)慣，就會與其他人格格不入比如公司員工常常加班加點(diǎn)的工作，而你卻非要按時(shí)來按時(shí)走，一分鐘都不愿在公司多呆，這種不良的工作習(xí)慣勢必會影響你在其他員工心目中的印象。

3、對他人求全責(zé)怪

每個(gè)人在工作中都可能有失誤。當(dāng)工作中涌現(xiàn)問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)幫助去解決，而不應(yīng)當(dāng)只做一些求全責(zé)怪式的評論。特別是在自己無法做到的狀況下，讓自己的下屬或別人去達(dá)到這些要求，很簡單使人產(chǎn)生反感。長此以往，這種人在公司沒有任何威信而言。

4、出爾反爾:

已經(jīng)確定下來的事情，卻常常做變更，就會讓你的下屬或幫助員工無從下手。你做出的承諾，假如無法兌現(xiàn)，會在大家面前失去信用。這樣的.人，公司也不敢委以重任。

5、行動遲緩

在接受到工作任務(wù)之后，應(yīng)當(dāng)馬上著手行動。許多工作都是多名員工相互協(xié)作開展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進(jìn)度，會損害到大家的利益。有些時(shí)候，某些工作你可能由于客觀緣由無法完成，這是你應(yīng)當(dāng)馬上通知你的上級，與他爭論問題的解決方案。無論如何，都不應(yīng)當(dāng)將工作擱置，去等待上級的詢問。

6、一味取悅他人

一個(gè)真正稱職的員工應(yīng)當(dāng)對本職工作內(nèi)存在的問題向上級提出建議，而不應(yīng)當(dāng)只是附和上級的決斷。對于管理者，應(yīng)當(dāng)有嚴(yán)明的獎懲方式，而不應(yīng)當(dāng)做好好先生，這樣做雖然臨時(shí)取悅了少數(shù)人，卻會失去大多數(shù)人的支持。

每個(gè)人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但假如津津樂道的是關(guān)于某人的耳食之談