醫(yī)院工會(huì)某年年終工作總結(jié)

醫(yī)院工會(huì)某年年終工作總結(jié)匯報(bào)人：2024-01-10工作總結(jié)概述工會(huì)活動(dòng)組織與實(shí)施會(huì)員服務(wù)與權(quán)益維護(hù)工會(huì)財(cái)務(wù)收支與管理工作亮點(diǎn)與成果展示存在問(wèn)題與改進(jìn)建議目錄工作總結(jié)概述01提升工會(huì)會(huì)員的福利，增強(qiáng)工會(huì)的影響力，促進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部的和諧氛圍。目標(biāo)組織各類工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)會(huì)員權(quán)益，加強(qiáng)與會(huì)員的溝通與聯(lián)系，提高會(huì)員的滿意度。任務(wù)工作目標(biāo)與任務(wù)成功舉辦了X次工會(huì)活動(dòng)，包括健康講座、運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝演出等，參與人數(shù)達(dá)到XX人。工會(huì)活動(dòng)組織處理了XX起會(huì)員權(quán)益糾紛，為會(huì)員爭(zhēng)取到了合法的權(quán)益。會(huì)員權(quán)益維護(hù)通過(guò)微信群、QQ群等渠道，定期發(fā)布工會(huì)動(dòng)態(tài)和信息，加強(qiáng)了與會(huì)員的溝通與聯(lián)系。溝通與聯(lián)系通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式，對(duì)會(huì)員的滿意度進(jìn)行了調(diào)查，滿意度達(dá)到了XX%。滿意度調(diào)查工作完成情況概述工會(huì)活動(dòng)組織與實(shí)施02確保每次活動(dòng)都有明確的宗旨，旨在提高職工的凝聚力、福利水平，或解決職工的實(shí)際問(wèn)題?；顒?dòng)目的明確策劃了各類活動(dòng)，包括體育比賽、文藝表演、知識(shí)競(jìng)賽等，以滿足不同職工的興趣和需求?；顒?dòng)內(nèi)容豐富有效整合場(chǎng)地、物資和人員，確保活動(dòng)的順利進(jìn)行。資源整合通過(guò)多種渠道進(jìn)行活動(dòng)的宣傳，提高職工的參與度和期待感。宣傳推廣工會(huì)活動(dòng)策劃與準(zhǔn)備工會(huì)活動(dòng)執(zhí)行與效果制定了詳細(xì)的活動(dòng)流程，包括時(shí)間安排、人員分工等，確保活動(dòng)的高效執(zhí)行。對(duì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行有序的管理，確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行和參與者的安全。通過(guò)調(diào)查反饋，了解到職工的參與度和滿意度較高，活動(dòng)效果良好。針對(duì)活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整和解決，確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行?；顒?dòng)流程管理現(xiàn)場(chǎng)管理參與度與滿意度問(wèn)題應(yīng)對(duì)反饋收集分析總結(jié)改進(jìn)措施經(jīng)驗(yàn)積累工會(huì)活動(dòng)反饋與改進(jìn)01020304通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等方式收集職工對(duì)活動(dòng)的反饋意見。對(duì)反饋意見進(jìn)行深入分析，總結(jié)活動(dòng)的優(yōu)點(diǎn)和不足。根據(jù)反饋分析，制定改進(jìn)措施，以提高未來(lái)活動(dòng)的質(zhì)量和效果。將每次活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行整理和總結(jié)，為今后的工作提供借鑒和參考。會(huì)員服務(wù)與權(quán)益維護(hù)03組織了多場(chǎng)關(guān)于健康生活、疾病預(yù)防的講座和培訓(xùn)，提高會(huì)員的健康意識(shí)和自我保健能力。健康講座與培訓(xùn)心理咨詢與疏導(dǎo)法律援助與咨詢生活關(guān)懷與幫扶成立專門的心理咨詢小組，為會(huì)員提供心理咨詢服務(wù)，緩解工作壓力和生活困擾。與專業(yè)法律機(jī)構(gòu)合作，為會(huì)員提供法律咨詢和援助，保障會(huì)員的合法權(quán)益。開展生活幫扶活動(dòng)，為有困難的會(huì)員提供生活物資和資金支持。會(huì)員服務(wù)項(xiàng)目與內(nèi)容制定會(huì)員權(quán)益保障條例，明確會(huì)員享有的權(quán)利和義務(wù)。建立會(huì)員權(quán)益保障機(jī)制定期召開會(huì)員大會(huì)，聽取會(huì)員意見和建議，及時(shí)解決會(huì)員反映的問(wèn)題。加強(qiáng)與會(huì)員的溝通交流對(duì)會(huì)員權(quán)益保障工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保各項(xiàng)措施落到實(shí)處。監(jiān)督與檢查為權(quán)益受到侵害的會(huì)員提供法律援助和支持，維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益。法律援助與支持會(huì)員權(quán)益維護(hù)措施滿意度調(diào)查方式通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方式收集會(huì)員對(duì)工會(huì)工作的滿意度反饋。滿意度分析對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，了解會(huì)員對(duì)工會(huì)工作的滿意度情況。改進(jìn)措施制定根據(jù)滿意度分析結(jié)果，制定針對(duì)性的改進(jìn)措施，提升會(huì)員滿意度。改進(jìn)措施實(shí)施與監(jiān)督對(duì)改進(jìn)措施的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保改進(jìn)措施的有效性。會(huì)員滿意度調(diào)查與分析工會(huì)財(cái)務(wù)收支與管理04工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)、工會(huì)的收入、行政方面拔交的經(jīng)費(fèi)以及各級(jí)政府和企、事業(yè)單位的補(bǔ)助。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)，包括職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出等。確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)，遵循工會(huì)財(cái)務(wù)制度和預(yù)算管理制度，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源與使用對(duì)工會(huì)資產(chǎn)進(jìn)行全面清查，包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)。建立健全資產(chǎn)管理制度，規(guī)范資產(chǎn)采購(gòu)、保管、使用和處置等環(huán)節(jié)。加強(qiáng)資產(chǎn)日常維護(hù)和管理，確保資產(chǎn)安全、完整和有效利用。工會(huì)資產(chǎn)管理與維護(hù)定期進(jìn)行工會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)，包括經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等方面。審計(jì)結(jié)果向會(huì)員公開，接受會(huì)員監(jiān)督。對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)整改，不斷完善工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度。工會(huì)財(cái)務(wù)審計(jì)與公開工作亮點(diǎn)與成果展示05加強(qiáng)員工關(guān)懷通過(guò)舉辦各類員工活動(dòng)，如戶外拓展、健康講座等，增強(qiáng)員工之間的凝聚力，提高員工的工作滿意度和歸屬感。創(chuàng)新服務(wù)模式醫(yī)院工會(huì)在過(guò)去一年中積極探索新的服務(wù)模式，以滿足員工不斷增長(zhǎng)的需求。例如，引入線上健康咨詢平臺(tái)，為員工提供更加便捷的健康咨詢服務(wù)。優(yōu)化福利制度根據(jù)員工反饋，對(duì)福利制度進(jìn)行了全面優(yōu)化，包括提高員工福利、增加帶薪休假等，以激勵(lì)員工更好地投入工作。工作亮點(diǎn)介紹

工作成果展示服務(wù)人次增長(zhǎng)相較于去年，醫(yī)院工會(huì)提供的各類服務(wù)人次增長(zhǎng)了30%，員工滿意度調(diào)查顯示，超過(guò)90%的員工對(duì)工會(huì)的服務(wù)表示滿意或非常滿意?；顒?dòng)參與度提升通過(guò)舉辦多樣化的員工活動(dòng)，參與人數(shù)和參與度均有所提升，有效緩解了員工的工作壓力，提高了員工的身心健康水平。福利制度優(yōu)化經(jīng)過(guò)一年的努力，福利制度得到了全面優(yōu)化，員工的工作積極性和工作質(zhì)量均得到了顯著提升。授予在過(guò)去一年中表現(xiàn)突出的個(gè)人，如工作積極主動(dòng)、業(yè)績(jī)優(yōu)異等。優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)授予在過(guò)去一年中表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)，如團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神強(qiáng)、工作成果顯著等。授予在特定事件或項(xiàng)目中做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，如抗擊疫情中的優(yōu)秀表現(xiàn)等。030201優(yōu)秀個(gè)人與團(tuán)隊(duì)表彰存在問(wèn)題與改進(jìn)建議06工會(huì)活動(dòng)參與度不高部分員工對(duì)工會(huì)組織的活動(dòng)興趣不高，參與度較低。溝通渠道有限工會(huì)與員工之間的溝通渠道不夠多樣化，導(dǎo)致信息傳遞不暢。服務(wù)內(nèi)容不夠貼心提供的工會(huì)服務(wù)與員工實(shí)際需求存在一定差距，需進(jìn)一步優(yōu)化。培訓(xùn)體系不完善員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)較少，缺乏系統(tǒng)性的培訓(xùn)體系。存在問(wèn)題分析增強(qiáng)活動(dòng)趣味性引入更多互動(dòng)性、趣味性強(qiáng)的活動(dòng)，提高員工參與度。拓寬溝通渠道利用線上平臺(tái)、座談會(huì)等方式，加強(qiáng)與員工的溝通交流。深入了解員工需求通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷、座談會(huì)等形式，深入了解員工需求，提供更貼心的服務(wù)。完善培訓(xùn)體系制定系統(tǒng)性培訓(xùn)計(jì)劃，提供更多專業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。改進(jìn)建議與措施加強(qiáng)員工關(guān)懷舉辦各類文化、體育活動(dòng)，促進(jìn)員工間