公共管理事務(wù)專業(yè)資料

公共管理事務(wù)專業(yè)資料匯報(bào)人：文小庫2023-12-27公共管理概述公共管理的基本理論公共部門人力資源管理公共部門財(cái)務(wù)管理公共部門信息管理公共部門績效管理目錄公共管理概述01公共管理是公共部門運(yùn)用管理理論、方法和技術(shù)，有效利用公共資源，實(shí)現(xiàn)公共利益和公共目標(biāo)的過程。公共管理具有公共性、政治性、多元性和復(fù)雜性等特點(diǎn)，旨在實(shí)現(xiàn)公共利益和社會(huì)公正。定義與特點(diǎn)特點(diǎn)定義公共管理是實(shí)現(xiàn)公共利益的重要手段，通過有效的資源配置和管理，提高公共服務(wù)的水平和質(zhì)量。實(shí)現(xiàn)公共利益維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定提高政府效能公共管理能夠協(xié)調(diào)社會(huì)各方面的利益關(guān)系，化解社會(huì)矛盾和沖突，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和和諧。公共管理有助于提高政府的管理效能和服務(wù)水平，增強(qiáng)政府的執(zhí)行力和公信力。030201公共管理的重要性公共管理經(jīng)歷了從傳統(tǒng)官僚制到新公共管理的演變，不斷發(fā)展和完善。歷史回顧公共管理正朝著更加注重公民參與、多元化、信息化和創(chuàng)新的方向發(fā)展。發(fā)展趨勢公共管理面臨著全球化、信息化和多元化的挑戰(zhàn)，需要不斷創(chuàng)新和適應(yīng)變化。面臨的挑戰(zhàn)公共管理的歷史與發(fā)展公共管理的基本理論02總結(jié)詞公共選擇理論是公共管理的重要理論之一，它強(qiáng)調(diào)市場機(jī)制在公共領(lǐng)域中的應(yīng)用，認(rèn)為政府應(yīng)該通過市場化改革來提高效率和公共服務(wù)質(zhì)量。詳細(xì)描述公共選擇理論認(rèn)為政府失靈是由于缺乏市場競爭和信息不對(duì)稱所導(dǎo)致的，主張引入市場競爭機(jī)制，通過私有化、外包等方式來提高公共服務(wù)的效率和質(zhì)量。同時(shí)，該理論也強(qiáng)調(diào)政府應(yīng)該更加注重結(jié)果導(dǎo)向的管理，而非過程管理。公共選擇理論總結(jié)詞新公共管理理論是20世紀(jì)80年代以來興起的一種公共管理理論，它強(qiáng)調(diào)公共部門應(yīng)該借鑒私營部門的管理方法和理念，以提高效率和公共服務(wù)質(zhì)量。詳細(xì)描述新公共管理理論主張公共部門應(yīng)該采用目標(biāo)管理、績效評(píng)估、流程再造等私營部門的管理方法，以提高公共服務(wù)的效率和質(zhì)量。同時(shí)，該理論也強(qiáng)調(diào)公共部門應(yīng)該更加注重結(jié)果導(dǎo)向的管理，而非過程管理。新公共管理理論治理理論是公共管理領(lǐng)域中新興的理論之一，它強(qiáng)調(diào)政府、市場和社會(huì)之間的合作關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)公共利益的最大化?？偨Y(jié)詞治理理論認(rèn)為政府、市場和社會(huì)之間應(yīng)該建立合作關(guān)系，共同參與公共事務(wù)的管理和決策。該理論主張通過多元主體的參與和協(xié)商，實(shí)現(xiàn)公共利益的最大化，同時(shí)也強(qiáng)調(diào)政府應(yīng)該更加注重公民參與和社會(huì)責(zé)任。詳細(xì)描述治理理論公共政策創(chuàng)新與擴(kuò)散理論是研究公共政策如何產(chǎn)生、傳播和采納的理論，它對(duì)于理解政策變遷和政策發(fā)展具有重要的意義?？偨Y(jié)詞該理論認(rèn)為一項(xiàng)新的政策創(chuàng)新往往會(huì)在某一地區(qū)或組織中產(chǎn)生，然后通過各種途徑傳播到其他地區(qū)或組織。這個(gè)過程會(huì)受到政策環(huán)境、政策網(wǎng)絡(luò)、政策社群等多種因素的影響。因此，政策創(chuàng)新與擴(kuò)散理論對(duì)于政策制定者理解政策變遷和制定有效的政策具有重要的指導(dǎo)意義。詳細(xì)描述公共政策創(chuàng)新與擴(kuò)散理論公共部門人力資源管理03總結(jié)詞公共部門人力資源管理的概念、特點(diǎn)詳細(xì)描述公共部門人力資源管理是指公共部門通過一系列管理活動(dòng)，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、評(píng)估和激勵(lì)，以實(shí)現(xiàn)公共部門的目標(biāo)和績效。其特點(diǎn)包括公共性、法制性、政治性、服務(wù)性和權(quán)威性。公共部門人力資源管理的概念與特點(diǎn)VS公共部門人力資源管理的職能、任務(wù)詳細(xì)描述公共部門人力資源管理的職能包括規(guī)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制，旨在提高公務(wù)員的素質(zhì)和能力，促進(jìn)公共部門的穩(wěn)定和發(fā)展。其主要任務(wù)包括招聘和選拔優(yōu)秀人才、培訓(xùn)和教育公務(wù)員、評(píng)估和激勵(lì)公務(wù)員以及管理和規(guī)劃人力資源?？偨Y(jié)詞公共部門人力資源管理的職能與任務(wù)公共部門人力資源管理的制度、法規(guī)公共部門人力資源管理的制度包括公務(wù)員制度、職位分類制度、績效管理制度和薪酬福利制度等，這些制度為公共部門人力資源管理提供了規(guī)范和保障。同時(shí)，公共部門人力資源管理也受到相關(guān)法律法規(guī)的制約，如《中華人民共和國公務(wù)員法》等。總結(jié)詞詳細(xì)描述公共部門人力資源管理的制度與法規(guī)公共部門財(cái)務(wù)管理04公共部門財(cái)務(wù)管理的概念與特點(diǎn)總結(jié)詞概述公共部門財(cái)務(wù)管理的定義和特性詳細(xì)描述公共部門財(cái)務(wù)管理是指公共部門在執(zhí)行任務(wù)、提供服務(wù)和進(jìn)行項(xiàng)目活動(dòng)中對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行規(guī)劃、預(yù)算、控制和監(jiān)督的過程。其特點(diǎn)包括公共性、政策性、非營利性和法制性。公共部門財(cái)務(wù)管理的職能與任務(wù)詳述公共部門財(cái)務(wù)管理的職責(zé)和工作任務(wù)總結(jié)詞公共部門財(cái)務(wù)管理的職能主要包括財(cái)務(wù)規(guī)劃、預(yù)算編制、資金籌措、會(huì)計(jì)核算、成本控制和財(cái)務(wù)報(bào)告等方面。其任務(wù)是確保公共部門的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)合法、合規(guī)、高效，以實(shí)現(xiàn)公共利益的最大化。詳細(xì)描述總結(jié)詞介紹公共部門財(cái)務(wù)管理相關(guān)的制度和法規(guī)詳細(xì)描述公共部門財(cái)務(wù)管理需要遵循國家相關(guān)的制度和法規(guī)，包括預(yù)算法、會(huì)計(jì)法、審計(jì)法等。這些制度和法規(guī)對(duì)公共部門的財(cái)務(wù)行為進(jìn)行了規(guī)范，確保了公共資金的合法使用和公共資源的有效配置。公共部門財(cái)務(wù)管理的制度與法規(guī)公共部門信息管理05公共部門信息管理概念公共部門信息管理是指公共部門在履行職責(zé)過程中，對(duì)公共部門所持有的信息進(jìn)行收集、整理、加工、保存、傳遞和應(yīng)用等一系列活動(dòng)。要點(diǎn)一要點(diǎn)二公共部門信息管理特點(diǎn)公共部門信息管理具有公共性、權(quán)威性、共享性和服務(wù)性的特點(diǎn)。公共部門所持有的信息是公共資源，服務(wù)于公眾利益；同時(shí)，公共部門信息具有權(quán)威性，其發(fā)布和傳播受到相應(yīng)的制度和管理規(guī)范制約。公共部門信息管理的概念與特點(diǎn)公共部門信息管理職能公共部門信息管理的主要職能包括信息的收集、整理、加工、保存、傳遞和應(yīng)用。這些職能相互關(guān)聯(lián)，共同保證信息的完整性和準(zhǔn)確性，從而更好地服務(wù)于公共利益。公共部門信息管理任務(wù)公共部門信息管理的任務(wù)主要包括提供信息服務(wù)、保障信息安全、推進(jìn)信息化建設(shè)和滿足法律法規(guī)要求。這些任務(wù)旨在提高公共部門的工作效率和管理水平，提升公共服務(wù)質(zhì)量和滿足公眾需求。公共部門信息管理的職能與任務(wù)公共部門信息管理制度是規(guī)范公共部門信息管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。這些制度包括信息公開制度、信息安全制度、信息化管理制度等，旨在保障信息的公開、安全和有效利用。公共部門信息管理制度公共部門信息管理法規(guī)是保障公共部門信息管理活動(dòng)合法性和規(guī)范性的法律文件。這些法規(guī)包括信息公開法、政府信息公開條例等，旨在保護(hù)公眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)透明度和公信力。公共部門信息管理法規(guī)公共部門信息管理的制度與法規(guī)公共部門績效管理06總結(jié)詞公共部門績效管理的概念、特點(diǎn)及其重要性詳細(xì)描述公共部門績效管理是指公共部門在履行職責(zé)、行使權(quán)力、完成使命等過程中，對(duì)工作效果、效率、效益等進(jìn)行科學(xué)評(píng)估和有效管理的過程。其特點(diǎn)包括：以公眾需求為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)公共利益最大化，注重公平、公正、公開，以及強(qiáng)調(diào)持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化。公共部門績效管理的概念與特點(diǎn)公共部門績效管理的職能與任務(wù)公共部門績效管理的職能與任務(wù)及其實(shí)現(xiàn)方式總結(jié)詞公共部門績效管理的職能包括：制定績效目標(biāo)、建立績效評(píng)估體系、實(shí)施績效評(píng)估、反饋與改進(jìn)等。其任務(wù)是通過對(duì)公共部門的工作進(jìn)行全面、客觀、科學(xué)的評(píng)估，提高公共部門的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)公共利益的最大化。實(shí)現(xiàn)方式包括：制定明確的績效標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)的評(píng)估指標(biāo)體系，采用定性和定量相結(jié)合的評(píng)估方法等。詳細(xì)描述公共部門績效管理的相關(guān)制度與法規(guī)及其作用總結(jié)詞公共部門績效管理的相關(guān)制度包括：預(yù)算制度、采購制度、審計(jì)制度、信息公開