國家開放大學(xué)電大《管理心理學(xué)》教學(xué)考形考任務(wù)1網(wǎng)考題庫含答案

國家開放大學(xué)電大《管理心理學(xué)》教學(xué)考形考任務(wù)1網(wǎng)考題庫及答案一、單選題1."自信、堅(jiān)強(qiáng)、勤奮"描寫的是人的哪種心理特征()A.氣質(zhì)B.性格C.能力D.動(dòng)機(jī)2.雙因素理論的提出者是()。A.郝茨伯格B.馬斯洛C.貝雷爾森D.斯坦尼爾3.下列不屬于最具代表性的內(nèi)容型激勵(lì)理論是()A.需要層次理論B.成就需要理論C.雙因素理論D.期望理論4.人的需要最高級(jí)的層次是()。A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我實(shí)現(xiàn)需要5.20世紀(jì)40年代末到70年代中葉，在沖突理論中占統(tǒng)治地位的是()A.勒溫的沖突類型理B.傳統(tǒng)觀點(diǎn)C.相互作用的觀點(diǎn)D.人際關(guān)系的觀點(diǎn)6.工作價(jià)值觀的概念最早是由()提出的。A.羅基奇B.寧維衛(wèi)C.賽普爾D.謝恩7.下面哪一項(xiàng)不屬于自我效能感在個(gè)體學(xué)習(xí)當(dāng)中發(fā)揮的重要作用()A.影響個(gè)體為自己選擇的活動(dòng)和目標(biāo)B.提升個(gè)體的學(xué)習(xí)能力C.影響個(gè)體在某項(xiàng)復(fù)雜任務(wù)上的持久性D.影響個(gè)體對(duì)工作的努力程度8.沖突管理風(fēng)格中，唯一完全體現(xiàn)雙贏取向風(fēng)格的是()。A.折衷B.遷就C.協(xié)同D.回避9.在管理心理學(xué)研究中，常常作為人員測(cè)評(píng)的一種工具的是()。A.實(shí)驗(yàn)法B.問卷法C.測(cè)驗(yàn)法D.訪談法10.由于其成員擁有某些共同特點(diǎn)而形成和發(fā)展的群體稱為()A.命令型群體B.任務(wù)型群體C.正式群體D.友誼型群體11.思維與決策屬于()。A.冬季管理B.情緒管理C.組織管理D.認(rèn)知管理12.教育心理學(xué)的研究和其它科學(xué)研究都應(yīng)遵循的基本原則是()A..客觀原則B.系統(tǒng)性原則C.教育性原則D.發(fā)展性原則13.建立勝任特征模型的最常用的方法為()。A.專家小組法B.行為事件訪談法C.問卷調(diào)查法D.觀察法14.個(gè)體難以容忍模糊性，并尋求理性；他們有效率而且有邏輯，由于對(duì)效率的關(guān)注，導(dǎo)致他們會(huì)在最低信息量時(shí)做出決策，并且沒有更多的備選方案可以評(píng)估。這一類個(gè)體的決策風(fēng)格屬于()A.指示性B.分析型C.概念型D.行為型15.組織承諾最早是由()提出的。A.艾利澤B.貝殼C.盧梭D.赫里歐16.個(gè)人之間能面對(duì)面地接觸和聯(lián)系的群體是()A.小型群體B.大型群體C.實(shí)屬群體D.參照群體17.1990年提出品德形成的三維結(jié)構(gòu)理論模式的我國心理學(xué)家是()A.肖鋒B.章志光C.邵瑞珍D.李伯黍18.有的管理者在溝通中注意上下級(jí)關(guān)系，較少開放式地表達(dá)自己的意見，更多依賴下級(jí)的反饋，往往在管理溝通過程中無法有效運(yùn)用信息。這種溝通風(fēng)格屬于()A.專制型風(fēng)格B.順從型風(fēng)格C.維持型風(fēng)格D.成功型風(fēng)格19.認(rèn)知平衡理論是心理學(xué)家海德在()提出的。A.1945年B.1946年C.1947年D.1948年20.小學(xué)生的個(gè)性傾向性主要表現(xiàn)在()A.需要、動(dòng)機(jī)、世界觀B.理想、信念、世界觀C.興趣、動(dòng)機(jī)、世界觀D.興趣、愛好、理想21.管理心理學(xué)研究常用的一種方法是()。A.實(shí)驗(yàn)法B.問卷法C.測(cè)驗(yàn)法D.訪談法22.最早的組織結(jié)構(gòu)形式是()A.直線式組織結(jié)構(gòu)B.扁平式組織結(jié)構(gòu)C.矩陣式組織結(jié)構(gòu)D.職能式組織結(jié)構(gòu)23.學(xué)習(xí)者根據(jù)一定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和自我監(jiān)督來強(qiáng)化相應(yīng)學(xué)習(xí)行為是屬于()A.直接強(qiáng)化B.間接強(qiáng)化C.自我強(qiáng)化D.替代性強(qiáng)化24.最基本的心里過程是()。A.動(dòng)機(jī)B.認(rèn)知C.行為D.情緒25.羅克奇將價(jià)值觀區(qū)分為工具價(jià)值觀和終極價(jià)值觀兩部分，下面哪一項(xiàng)不屬于工具價(jià)值觀的范疇()A.獨(dú)立B.順從C.幸福D.負(fù)責(zé)26.當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等的，這時(shí)就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱為()A.雙因素理論B.公平理論C.效用理論D.強(qiáng)化理論27.勒溫認(rèn)為組織變革的過程包括三個(gè)階段：解凍、變革和()A.再凍結(jié)B.激勵(lì)C.管理D.目標(biāo)28.小明原來見了陌生人就躲避。上幼兒園一個(gè)月后，小明的這種行為消失了。據(jù)加涅的學(xué)習(xí)結(jié)果分類，這里發(fā)生了()學(xué)習(xí)。A.言語信息B.智慧技能C.動(dòng)作技能D.態(tài)度29.路徑一目標(biāo)理論是由()提出來的A.費(fèi)德勒B.豪斯C.布萊克D.耶頓30.下面哪一項(xiàng)不屬于組織創(chuàng)新活動(dòng)()A.引進(jìn)新產(chǎn)品B.管理崗位上的長(zhǎng)期任職C.開拓新市場(chǎng)D.引進(jìn)新技術(shù)與新的生產(chǎn)方式二、多選題31.按照溝通方向可將溝通分為以下哪幾類?()A.平行溝通B.書面溝通C.下行溝通D.上行溝通32.當(dāng)前大多數(shù)組織戰(zhàn)略的框架都集中于下面哪三種戰(zhàn)略維度()A.創(chuàng)新戰(zhàn)略B.成本最小化戰(zhàn)略C.模仿戰(zhàn)略D.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略33.從群體層面來理解工作壓力的潛在來源，可能有以下哪些方面的原因()A.缺乏群體凝聚力B.缺乏社會(huì)支持C.群體內(nèi)的沖突D.高難度的工作任務(wù)34.大量近期研究表明，將智力劃分為幾亞成分可以更好地理解它，即()A.認(rèn)知智力B.社會(huì)智力C.情緒智力D.文化智力35.組織變革的阻力源有哪幾個(gè)方面()A.環(huán)境阻力B.個(gè)體阻力C.組織阻力D.社會(huì)阻力36.下列屬于非經(jīng)濟(jì)性薪酬的是()。A.各種保險(xiǎn)B.工作認(rèn)可C.職業(yè)保障D.股權(quán)37.下列屬于管理心理學(xué)研究?jī)?nèi)容主題的是()。A.認(rèn)知管理B.動(dòng)機(jī)管理C.情緒管理D.行為管理38.組織文化的表現(xiàn)形式有哪些()A.典禮B.神話C.傳奇D.故事39.按照溝通方向可將溝通分為以下哪幾類?()A.平行溝通B.書面溝通C.下行溝通D.上行溝通40.管理心理學(xué)面臨的挑戰(zhàn)包括()。A.經(jīng)濟(jì)全球化B.新型的雇傭關(guān)系C.團(tuán)隊(duì)化D.商業(yè)理論的變化三、判斷題41.領(lǐng)導(dǎo)的有效性是領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者及環(huán)境的函數(shù)。()A.對(duì)B.錯(cuò)42.群體溝通的一般模式包含：發(fā)信息者、編碼、訊道、譯碼和接收者。()A.對(duì)B.錯(cuò)43.管理心理學(xué)是一門應(yīng)用性較弱的學(xué)科。()A.對(duì)B.錯(cuò)44.管理心理學(xué)研究的核心問題是激勵(lì)問題。

()A.對(duì)B.錯(cuò)45.需要轉(zhuǎn)化為動(dòng)機(jī)和行為有兩個(gè)條件，即需要的強(qiáng)度和誘因。()A.對(duì)B.錯(cuò)46.個(gè)體的偏差是阻礙組織作出有效決策的因素之一。()A.對(duì)B.錯(cuò)47.管理心理學(xué)的研究對(duì)