燒結(jié)廠安全員考核細(xì)則范本VIP

第頁共頁燒結(jié)廠安全員考核細(xì)則范本第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和相關(guān)法規(guī)，制定本考核細(xì)則，對(duì)燒結(jié)廠安全員進(jìn)行全面的考核評(píng)估，以確保燒結(jié)生產(chǎn)過程中的安全風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制。第二條本細(xì)則適用于燒結(jié)廠的安全員考核評(píng)估。安全員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和管理能力，負(fù)責(zé)燒結(jié)廠的安全工作。第三條考核內(nèi)容包括燒結(jié)廠安全管理制度、安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與控制、安全培訓(xùn)與教育、事故應(yīng)急處理、安全責(zé)任追究等方面。第四條考核評(píng)估由燒結(jié)廠負(fù)責(zé)人或委托管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核結(jié)果作為安全員聘用、晉升或獎(jiǎng)勵(lì)的參考依據(jù)。第五條考核評(píng)估可分為定期考核和不定期考核兩種形式。定期考核一般每年進(jìn)行一次，不定期考核根據(jù)需要進(jìn)行。第六條考核評(píng)估結(jié)果采用定量評(píng)分和定性描述相結(jié)合的方式，以充分反映安全員的工作能力和業(yè)績(jī)。第二章考核內(nèi)容第七條考核內(nèi)容包括但不限于以下方面：1.安全管理制度：熟悉并能有效執(zhí)行燒結(jié)廠的安全管理制度，包括安全責(zé)任制、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理、消防安全管理等。2.安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與控制：能夠開展全面的安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，制定并執(zhí)行相應(yīng)的安全防控措施，確保燒結(jié)生產(chǎn)過程中的安全。3.安全培訓(xùn)與教育：組織和參與燒結(jié)廠的安全培訓(xùn)和教育工作，確保員工對(duì)安全操作規(guī)程和應(yīng)急處理程序的熟悉和掌握。4.事故應(yīng)急處理：能夠組織和指導(dǎo)燒結(jié)廠的事故應(yīng)急處理工作，能夠有效應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，減少事故損失。5.安全責(zé)任追究：能夠按照相關(guān)規(guī)定對(duì)安全事故或違章行為進(jìn)行調(diào)查，并能夠追究相關(guān)責(zé)任，提出改進(jìn)建議。6.其他相關(guān)內(nèi)容：根據(jù)燒結(jié)廠的實(shí)際情況，可以增加其他相關(guān)內(nèi)容的考核，如環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康等。第三章考核標(biāo)準(zhǔn)第八條考核評(píng)分按照百分制進(jìn)行，滿分為100分，考核結(jié)果按照評(píng)分等級(jí)劃分。1.優(yōu)秀：90分以上2.良好：80-89分3.合格：60-79分4.不合格：60分以下第九條考核評(píng)分以定量評(píng)分和定性描述相結(jié)合，定量評(píng)分占總分的70%，定性描述為輔助評(píng)價(jià)，全面反映安全員的工作能力和表現(xiàn)。第四章考核程序第十條考核程序包括考核準(zhǔn)備、考核實(shí)施、考核評(píng)分和考核總結(jié)四個(gè)環(huán)節(jié)。第十一條考核準(zhǔn)備：燒結(jié)廠負(fù)責(zé)人或委托管理機(jī)構(gòu)應(yīng)提前確定考核時(shí)間、地點(diǎn)和參與人員，準(zhǔn)備相關(guān)考核資料，并向安全員進(jìn)行必要的考核培訓(xùn)。第十二條考核實(shí)施：按照考核計(jì)劃進(jìn)行考核實(shí)施，包括面試、考察、討論等環(huán)節(jié)。通過觀察實(shí)際工作情況，了解安全員的工作能力和表現(xiàn)。第十三條考核評(píng)分：按照考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)安全員進(jìn)行評(píng)分，定量評(píng)分占總分的70%。評(píng)分由考核組負(fù)責(zé)，通過統(tǒng)一表格進(jìn)行記錄。第十四條考核總結(jié)：燒結(jié)廠負(fù)責(zé)人或委托管理機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，提出發(fā)展意見和建議，并將考核結(jié)果告知安全員。第五章考核結(jié)果處理第十五條安全員經(jīng)考核評(píng)定為優(yōu)秀或良好的，可以作為崗位晉升、職務(wù)任免、績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定的重要依據(jù)。第十六條安全員經(jīng)考核評(píng)定為不合格的，燒結(jié)廠負(fù)責(zé)人或委托管理機(jī)構(gòu)應(yīng)指導(dǎo)其進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和提供必要的支持，幫助其提高工作能力。第十七條安全員連續(xù)兩次或兩次以上經(jīng)考核評(píng)定為不合格的，可以取消其安全員資格或聘用關(guān)系。第六章附則第十八條本細(xì)則的解釋權(quán)歸燒結(jié)廠負(fù)責(zé)人或委托管理機(jī)構(gòu)所有，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和修改。第十九條