勞務調(diào)配協(xié)議書(人力資源和企業(yè))新_第1頁
勞務調(diào)配協(xié)議書(人力資源和企業(yè))新_第2頁
勞務調(diào)配協(xié)議書(人力資源和企業(yè))新_第3頁
勞務調(diào)配協(xié)議書(人力資源和企業(yè))新_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

勞務調(diào)配協(xié)議書(人力資源和企業(yè))新勞務調(diào)配協(xié)議書(人力資源和企業(yè))背景根據(jù)我方公司的業(yè)務發(fā)展需要，我們需要將一部分員工進行勞務調(diào)配，以滿足不同項目的人力需求。為了明確雙方的權利和義務，特制定此勞務調(diào)配協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容1.雙方該協(xié)議由以下雙方共同締結(jié)：-雇主公司（下稱“我方”）：-公司名稱：-地址：-聯(lián)系人：-聯(lián)系方式：-勞務提供方（下稱“勞方”）：-公司名稱：-地址：-聯(lián)系人：-聯(lián)系方式：2.調(diào)配崗位和人員我方將根據(jù)實際需要，通知勞方需求的調(diào)配崗位和人員數(shù)量，并提供相應的崗位描述和技能要求。3.勞動合同勞方負責與被調(diào)配的員工簽訂勞動合同，并承擔員工的勞動報酬、社會保險及其他福利待遇的支付責任。勞動合同的具體條款應符合國家法律法規(guī)和勞動合同相關規(guī)定。4.調(diào)配期限調(diào)配期限根據(jù)項目需求來確定，一般不得超過一年。調(diào)配期滿后，如果需要繼續(xù)調(diào)配，雙方需重新協(xié)商并簽訂新的協(xié)議。5.調(diào)配失效如果被調(diào)配員工在調(diào)配期間出現(xiàn)以下情況之一，調(diào)配協(xié)議將自動失效：-員工自愿離職-嚴重違反勞動紀律-工作能力不符合崗位要求6.保密義務雙方應共同保護涉及到的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露或向任何第三方透露。如有違反，造成損失的一方應承擔相應的法律責任。7.爭議解決本協(xié)議的解釋和爭議解決應適用中國法律，并提交有管轄權的人民法院處理。8.其他本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。補充協(xié)議應以書面形式簽訂，并成為本協(xié)議的組成部分。9.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.協(xié)議解除如果任何一方需要解除本協(xié)議，應提前30天以書面形式通知對方。協(xié)議簽署雇主公司：代表人（簽字）：____________________日期：____________________勞務提供方：代表人（簽字）：____________________日

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論