2021人事年度工作總結(jié)4篇

2021人事年度工作總結(jié)4篇本文名目

2021人事年度工作總結(jié)

人事年度工作總結(jié)

人事年度工作總結(jié)

學(xué)校行政人事年度個(gè)人工作總結(jié)

時(shí)刻荏苒，XX年立即過(guò)去，回首過(guò)去的一年，內(nèi)心不禁感嘆萬(wàn)千……時(shí)刻如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過(guò)一個(gè)年度之坎?；厥淄m沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考查和磨礪。關(guān)于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)，免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤(pán)點(diǎn)”，也確實(shí)是對(duì)自己的一種鞭策。

行政人事部是公司的關(guān)鍵部門(mén)之一，對(duì)內(nèi)治理水平的要求應(yīng)不斷提升，對(duì)外要應(yīng)對(duì)稅務(wù)、工商、藥監(jiān)、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查。行政人事部人員盡管少，但在一年里任勞任怨，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成。通過(guò)一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比XX年又邁進(jìn)了一步。

回憶XX年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營(yíng)方針、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點(diǎn)展開(kāi)工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署。在治理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)體會(huì)，連續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足，現(xiàn)將XX年的工作做如下簡(jiǎn)要回憶和總結(jié)。

XX年行政人事部工作大體上可分為以下三個(gè)方面：

一、人事治理方面

1.依照部門(mén)人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性、合理地聘請(qǐng)一批職員，以配備各崗位。

2.規(guī)范了各部門(mén)的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體職員檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊。

3.配合采購(gòu)和財(cái)務(wù)部門(mén)，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)。人事年度工作總結(jié)2021人事年度工作總結(jié)（2）|返回名目

一、XX年工作回憶

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，干部工作規(guī)范有序

深化干部人事制度改革，認(rèn)真做好干部選拔聘任工作。貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和廳黨組制定的《省文化廳廳直單位深化改革總體方案》，著力推進(jìn)廳直單位領(lǐng)導(dǎo)班子任期制和領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制。完善干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、聘任、任前公示、考察預(yù)告、差額考察等制度。干部競(jìng)爭(zhēng)上崗不斷推進(jìn)，干部工作民主不斷擴(kuò)大，干部選拔、任用、治理、考核等各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為重點(diǎn)，先后調(diào)整和完善了省少兒圖書(shū)館、湖南文化音像出版社、省京劇團(tuán)、省文化物資公司、省文物考古研究所等5單位領(lǐng)導(dǎo)班子；指導(dǎo)、組織上述單位和省文物局處級(jí)干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗、競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察。全年共調(diào)整任免干部12人，其中擢升處級(jí)干部10人，單位要緊負(fù)責(zé)人3人。擢升的10名處級(jí)干部中，6人年齡在45歲以下。

加大干部人事工作監(jiān)管力度，制定了《省文化廳干部人事工作規(guī)則》。依照省委組織部關(guān)于加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的有關(guān)規(guī)定，有針對(duì)性地對(duì)二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子在加強(qiáng)思想政治工作、堅(jiān)持民主集中制、業(yè)務(wù)建設(shè)、選人用人、勤政廉政、班子團(tuán)結(jié)及班子成員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行了考核。同時(shí)，受省委組織部托付，對(duì)湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院、省文物局領(lǐng)導(dǎo)班子成員德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行年度考核，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。今年以來(lái)，凡新擢升的干部，都在提交廳黨組討論研究前書(shū)面征求了紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)意見(jiàn)。

認(rèn)真做好干部調(diào)訓(xùn)工作。落實(shí)《干部教育培訓(xùn)條例》，以調(diào)訓(xùn)形式培養(yǎng)干部。全年共選送32人到省委黨校、湖南行政學(xué)院和省直機(jī)關(guān)黨校學(xué)習(xí)。

（二）廳直事業(yè)單位改革進(jìn)一步深化

依照國(guó)家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置治理試行方法》、《實(shí)施意見(jiàn)》及人事部、文化部《關(guān)于文化事業(yè)單位崗位設(shè)置治理的指導(dǎo)意見(jiàn)》，著眼于立即進(jìn)行的文化事業(yè)單位的體制改革和更深層次的人事制度改革,著手開(kāi)展了較為扎實(shí)的前期工作。一是深入學(xué)習(xí)、研究有關(guān)法律法規(guī)、政策文件，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。二是組織廳直系統(tǒng)人事干部學(xué)習(xí)討論，充分聽(tīng)取其對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置及相關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)和建議，就省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置治理中有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）》，結(jié)合系統(tǒng)的實(shí)際提出了針對(duì)性較強(qiáng)的意見(jiàn)。三是了解并緊密關(guān)注其他行業(yè)或地區(qū)崗位設(shè)置工作好的做法，以為借鑒。

舉辦廳直單位人事科長(zhǎng)和市州文化局人事科長(zhǎng)培訓(xùn)班，就用人制度改革與文化體制改革等情形進(jìn)行交流借鑒，對(duì)在改革及落實(shí)《勞動(dòng)合同法》過(guò)程中可能顯現(xiàn)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，組織學(xué)習(xí)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》。認(rèn)真開(kāi)展勞動(dòng)用工制度和收入分配制度改革的調(diào)研，積極參與廳直單位深化改革總體方案的意見(jiàn)反饋，就廳直單位勞動(dòng)用工制度及收入分配制度改革提出了切實(shí)可行的意見(jiàn)建議。

著眼于文化事業(yè)單位體制改革需要,著力推行勞動(dòng)用工制度改革，鼓舞廳直單位采取靈活多樣的勞動(dòng)用工形式。依照人事部《關(guān)于在事業(yè)單位實(shí)施聘用制的意見(jiàn)》及《事業(yè)單位公布聘請(qǐng)人員暫行方法》,堅(jiān)持公平公布公平原則，連續(xù)著力推行廳直事業(yè)單位編制內(nèi)新進(jìn)人員全面實(shí)行公布聘請(qǐng)工作，先后有湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院、湖南省歌舞劇院等單位按規(guī)定程序和要求向社會(huì)公布聘請(qǐng)工作人員38名。為適應(yīng)文化大進(jìn)展大繁榮和建設(shè)文化強(qiáng)省戰(zhàn)略目標(biāo)要求，依照廳黨組部署，正積極籌劃廳直事業(yè)單位面向全國(guó)公布聘請(qǐng)100名藝術(shù)、圖書(shū)、文博、運(yùn)算機(jī)、文秘、經(jīng)營(yíng)策劃、英語(yǔ)類高層次專業(yè)人才。

依照廳黨組制定的《省文化廳廳直單位深化改革總體方案》，關(guān)心指導(dǎo)廳直單位制定本單位的改革實(shí)施方案和細(xì)則。

（三）職稱評(píng)審及文化行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)工作規(guī)范進(jìn)行

進(jìn)一步做好職稱評(píng)判的基礎(chǔ)性工作。廣泛聽(tīng)取專家和社會(huì)各界對(duì)職稱評(píng)判改革的意見(jiàn)和建議，并在此基礎(chǔ)上歸納總結(jié)，規(guī)范評(píng)審程序；對(duì)我省藝術(shù)、圖書(shū)資料、群眾文化、文物博物系列等6個(gè)正、副高級(jí)職稱評(píng)委庫(kù)進(jìn)行了調(diào)整，評(píng)委人數(shù)共計(jì)350人，涉及全省116個(gè)單位，加強(qiáng)了評(píng)委會(huì)建設(shè)。

認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審工作。完成我廳主管的藝術(shù)、圖書(shū)資料、群眾文化、文物博物四個(gè)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作。全年召開(kāi)高級(jí)評(píng)審會(huì)議6個(gè)、中級(jí)評(píng)審會(huì)5個(gè)、高教、幼教系列初級(jí)評(píng)審會(huì)2個(gè)，共計(jì)543人參加評(píng)審，認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格87人。各級(jí)各類評(píng)審會(huì)運(yùn)行平穩(wěn)，結(jié)果公示后，社會(huì)反映良好。

指導(dǎo)省群眾藝術(shù)館對(duì)大眾傳媒學(xué)院和衡陽(yáng)師范學(xué)院300多名畢業(yè)生進(jìn)行了文化行業(yè)職業(yè)技能鑒定，并重點(diǎn)做好宣傳、鑒定標(biāo)準(zhǔn)完善、專家和試題庫(kù)建設(shè)等工作，逐步確立鑒定工作的行業(yè)優(yōu)勢(shì)。

（四）人才培養(yǎng)、舉薦和服務(wù)工作扎實(shí)推進(jìn)

依照廳黨組關(guān)于人才培養(yǎng)工作思路，針對(duì)近年來(lái)文化行業(yè)顯現(xiàn)的高層次人才短缺、部分專業(yè)行當(dāng)人才青黃不接的情形，今年我處將培養(yǎng)工作重心擺在人才斷層較為突出的專業(yè)，同時(shí)明確了以“五個(gè)一批”、“121人才工程”等人才為核心帶動(dòng)其他高層次人才培養(yǎng)的培養(yǎng)體系。會(huì)同有關(guān)處室、省文物局及廳直單位圍繞“五個(gè)一批”、“121人才工程”人選等制定了具有針對(duì)性的培養(yǎng)措施，積極選送相關(guān)人員參加國(guó)家文化部、國(guó)家文物局、有關(guān)國(guó)際專業(yè)協(xié)會(huì)的培訓(xùn)項(xiàng)目，出省、出國(guó)學(xué)習(xí)、交流。

爭(zhēng)取省人事廳人才培養(yǎng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)6萬(wàn)元，牽頭與有關(guān)處室舉辦全省舞臺(tái)藝術(shù)治理創(chuàng)新高級(jí)專家培訓(xùn)班,邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名專家授課；積極做好專家舉薦工作，本年度廳直系統(tǒng)享受國(guó)務(wù)院政府專門(mén)津貼人員已有2人入選舉薦范疇，并已上報(bào)國(guó)家人事部審批；舉薦文化部?jī)?yōu)秀專家2人；舉薦湖南省直截了當(dāng)聯(lián)系把握的專家21人。認(rèn)真做好省直文化系統(tǒng)專家治理工作，為符合條件的高級(jí)專家辦理專家醫(yī)療證，落實(shí)有關(guān)醫(yī)療待遇；及時(shí)補(bǔ)充和調(diào)整享受政府專門(mén)津貼專家名單和信息，落實(shí)津貼的發(fā)放；建立文化部高級(jí)專家電子信息庫(kù)，已完成第一、二批信息采集工作。

（五）藝術(shù)教育及培訓(xùn)工作取得新成效

連續(xù)做好文化藝術(shù)行業(yè)高層次人才的選送培養(yǎng)。深化泛珠三角區(qū)域人才培養(yǎng)合作，舉薦和選拔藝術(shù)行業(yè)中有培養(yǎng)前途的專業(yè)人才到北京、上海等高校進(jìn)行培養(yǎng)。今年，由我處牽頭在全省范疇內(nèi)選送文化藝術(shù)專業(yè)人員20人參加上海戲劇學(xué)院、中國(guó)戲曲學(xué)院舞臺(tái)燈光設(shè)計(jì)、化妝服裝設(shè)計(jì)、編劇、戲曲影視美術(shù)綜合技能等專業(yè)的進(jìn)修學(xué)習(xí)，人員涉及省直文化藝術(shù)單位及10個(gè)市州藝術(shù)院團(tuán)，培養(yǎng)力度進(jìn)一步加大，此舉得到了文化部、九省區(qū)、培養(yǎng)院校、文化藝術(shù)界專家及相關(guān)媒體的一致好評(píng)。

完成全省藝術(shù)類院校畢業(yè)生藝術(shù)實(shí)踐成果觀摩評(píng)比活動(dòng)，湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院、衡陽(yáng)市藝術(shù)學(xué)校、邵陽(yáng)市藝術(shù)學(xué)校、湖南文理學(xué)院附屬藝術(shù)中學(xué)4所院校1478名畢業(yè)生參加活動(dòng)，共有14臺(tái)晚會(huì)200多個(gè)節(jié)目參與演出，共有384人獲優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)、個(gè)人獎(jiǎng)。

認(rèn)真做好湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院和廳藝術(shù)幼兒園兩個(gè)教育單位的治理工作。重點(diǎn)做好安全保證工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

為提高機(jī)關(guān)公務(wù)員素養(yǎng)，舉辦了一期文物鑒賞方面的專題講座，受到廳領(lǐng)導(dǎo)及廳機(jī)關(guān)全體人員好評(píng)。組織舉辦了廳直單位人事科長(zhǎng)培訓(xùn)班；指導(dǎo)省藝術(shù)研究所、湖南圖書(shū)館舉辦藝術(shù)、圖書(shū)資料專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)教育培訓(xùn)班。

會(huì)同有關(guān)處室對(duì)我省藝術(shù)培訓(xùn)市場(chǎng)情形進(jìn)行調(diào)研，全面把握市場(chǎng)現(xiàn)狀，收集立法文本資料，起草相關(guān)匯報(bào)材料、法律條文、立法說(shuō)明，加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)和諧配合，啟動(dòng)了動(dòng)我省藝術(shù)培訓(xùn)市場(chǎng)治理立法工作。

（六）各項(xiàng)人事工作有序進(jìn)行

認(rèn)真作好各類人員的安置、引進(jìn)、交流工作。依照省委組織部、省軍轉(zhuǎn)辦和民政部門(mén)安排，接收安置轉(zhuǎn)業(yè)干部3名，退伍軍人3名；招考錄用機(jī)關(guān)公務(wù)員6名；選調(diào)機(jī)關(guān)工作人員3人。

完成了大量工資福利的日常審批、兌現(xiàn)工作。依照省人事廳安排完成廳直事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)及事業(yè)單位法人年檢工作；完成文化部人事司專門(mén)專業(yè)演員情形及省勞動(dòng)保證廳省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工差不多情形統(tǒng)計(jì)；完成廳直系統(tǒng)XX年度正常增加薪級(jí)工資及省直文化系統(tǒng)人職員資治理臺(tái)帳。依照廳直單位實(shí)際，出臺(tái)規(guī)范廳直單位離退休人員津補(bǔ)貼文件，調(diào)整和規(guī)范離退休人員待遇；制定了廳機(jī)關(guān)及廳直事業(yè)單位帶薪年休假制度實(shí)施方案。完成XX年度事業(yè)單位在職人員正常增加薪級(jí)工資及廳直系統(tǒng)擢升職務(wù)、新進(jìn)人員的工資兌現(xiàn)和退休人員的退休審批工作；會(huì)同廳辦公室研究制定機(jī)關(guān)臨聘人員的用人方法和社會(huì)保險(xiǎn)事宜。

做好機(jī)構(gòu)編制治理工作。依照部分單位的實(shí)際情形和客觀要求，為整合資源，提高效率，調(diào)整了部分單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)；完成廳直事業(yè)單位現(xiàn)有編制人員情形摸底及人事機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)工作。

社團(tuán)治理工作逐步規(guī)范。依照我廳業(yè)務(wù)主管的社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位不斷增多的情形，今年，我們對(duì)現(xiàn)有社團(tuán)的情形進(jìn)行了認(rèn)確實(shí)清理和摸底，對(duì)新進(jìn)的社團(tuán)和民辦非企業(yè)單位，嚴(yán)格按國(guó)務(wù)院《社會(huì)團(tuán)體登記治理?xiàng)l例》、《民辦非企業(yè)單位登記治理暫行條例》及省民政廳有關(guān)社團(tuán)和民辦非企業(yè)單位治理的有關(guān)意見(jiàn)，嚴(yán)把入口關(guān)。為方便社團(tuán)和民辦非企業(yè)單位辦理相關(guān)事務(wù)，起草了《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位治理的意見(jiàn)》，擬于明年實(shí)施，對(duì)社團(tuán)治理的規(guī)范將起到積極作用。積極參與湖南省文化藝術(shù)基金會(huì)的籌建工作。

做好出國(guó)人員的政審工作，全年共辦理出國(guó)人員審批手續(xù)21批，157人次。

（七）社會(huì)藝術(shù)水平考級(jí)工作進(jìn)一步規(guī)范

今年全省參加社會(huì)藝術(shù)水平考級(jí)的考生近5萬(wàn)人。針對(duì)我省考級(jí)市場(chǎng)的實(shí)際情形，今年，我廳下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好社會(huì)藝術(shù)水平考級(jí)工作的意見(jiàn)》，加強(qiáng)對(duì)藝術(shù)考級(jí)組織工作的監(jiān)督和檢查，加大對(duì)違規(guī)考級(jí)機(jī)構(gòu)的干預(yù)和禁止力度，進(jìn)一步促進(jìn)了藝術(shù)考級(jí)健康有序的進(jìn)展，考級(jí)市場(chǎng)進(jìn)一步規(guī)范。

制造性地開(kāi)展了評(píng)選社會(huì)藝術(shù)水平考級(jí)優(yōu)秀考官和優(yōu)秀指導(dǎo)教師的活動(dòng)，通過(guò)各考級(jí)機(jī)構(gòu)的如實(shí)推選，并廣泛征求社會(huì)各界的意見(jiàn)，共評(píng)選出優(yōu)秀考官30名、優(yōu)秀指導(dǎo)教師50名。這一工作，有力地促進(jìn)了我省考官和藝術(shù)教育指導(dǎo)教師隊(duì)伍的建設(shè)，擴(kuò)大了社會(huì)藝術(shù)考級(jí)工作在社會(huì)上的阻礙。

（八）連續(xù)做好建整扶貧開(kāi)發(fā)工作

按照省建整扶貧辦的安排，今年我廳和省委宣傳部、省新聞出版局聯(lián)合組成工作隊(duì)連續(xù)對(duì)吉首市河溪鄉(xiāng)巖排村進(jìn)行扶貧開(kāi)發(fā)。我廳配合做了大量工作，并積極落實(shí)蔣建國(guó)同志在扶貧點(diǎn)召開(kāi)的抗冰補(bǔ)災(zāi)扶貧工作現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)議精神。一是負(fù)責(zé)在廳直系統(tǒng)銷售扶貧點(diǎn)生產(chǎn)的3萬(wàn)斤椪柑；二是和諧有關(guān)處室給扶貧點(diǎn)配備價(jià)值3萬(wàn)元左右的文化信息資源共享工程設(shè)備（投影儀、電視機(jī)、電腦各1臺(tái)）和4萬(wàn)元左右的農(nóng)村電影放映設(shè)備1套；三是及時(shí)劃轉(zhuǎn)扶貧工作經(jīng)費(fèi)，保證足額及時(shí)到位；四是跟蹤了解扶貧開(kāi)發(fā)進(jìn)展情形，并適時(shí)提出合理化建議。

（九）自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)

為切實(shí)履行組織人事部門(mén)的職責(zé)，充分發(fā)揮組織人事部門(mén)在構(gòu)建和諧社會(huì)中積極作用，今年我處連續(xù)在加強(qiáng)基礎(chǔ)工作上專門(mén)下工夫。一是加強(qiáng)差不多制度的健全和落實(shí)。建立健全處務(wù)會(huì)議事制度，確?？茖W(xué)、民主、依法決策；建立健全業(yè)務(wù)工作制度，明確工作職責(zé)、規(guī)范工作程序、嚴(yán)格工作要求、加強(qiáng)監(jiān)督治理；建立健全內(nèi)部治理制度，用制度管人、管事、管權(quán)，使日常工作有章可循，高效有序；二是加強(qiáng)基礎(chǔ)資料建設(shè)。對(duì)上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)和本處下發(fā)的重要文件、召開(kāi)的重要會(huì)議、開(kāi)展的重要活動(dòng)、業(yè)務(wù)工作中形成的各類資料，強(qiáng)調(diào)誰(shuí)辦誰(shuí)建、隨調(diào)隨有。對(duì)各項(xiàng)要緊業(yè)務(wù)工作的歷史沿革、現(xiàn)實(shí)狀況、進(jìn)展趨勢(shì)等資料，注意及時(shí)收集、研究整理。對(duì)人事人才工作的重要基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，差不多情形，全面進(jìn)行采集、及時(shí)更新。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)訓(xùn)練。依照履行崗位的職責(zé)要求，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面，熟練把握并執(zhí)行人事工作法律法規(guī)和相關(guān)政策。四是加強(qiáng)人事干部作風(fēng)建設(shè)。上半年參加并組織舉辦了廳直單位人事干部“講黨性、重品行、作表率”培訓(xùn)班，為人事干部提供了一次進(jìn)一步認(rèn)識(shí)自我，完善自我的好機(jī)會(huì)。人事干部通過(guò)學(xué)習(xí)思想認(rèn)識(shí)、工作作風(fēng)、工作效率得到有效改善。

今年除參加廳里統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)以外，我處連續(xù)引導(dǎo)大伙兒關(guān)注理論熱點(diǎn)、重大政治活動(dòng)和文化體制改革的政策導(dǎo)向和形勢(shì)進(jìn)展，增強(qiáng)了政治敏銳性，提高了改革形勢(shì)進(jìn)展的預(yù)見(jiàn)能力，加大了相關(guān)工作的應(yīng)對(duì)措施。對(duì)組織人事工作方面顯現(xiàn)的新政策、新形勢(shì)、新要求和立即全面展開(kāi)的文化事業(yè)單位體制改革和行政治理制度改革等問(wèn)題以及實(shí)際工作中遇到的難點(diǎn)，及時(shí)組織處內(nèi)同志學(xué)習(xí)、討論、研究。全處同志通過(guò)刻苦學(xué)習(xí)、互幫互學(xué)，業(yè)務(wù)素養(yǎng)得到進(jìn)一步提高，能較好地應(yīng)對(duì)和解決日常工作及人事制度改革中顯現(xiàn)的問(wèn)題，較好地履行了人事教育部門(mén)的職責(zé)。

我處全體人員在今年冰雪災(zāi)難、四川地震、北京奧運(yùn)等重大事件中，都堅(jiān)決擁護(hù)黨和國(guó)家的一系列政策決定，并用實(shí)際行動(dòng)參加捐款活動(dòng)，自覺(jué)捐獻(xiàn)了專門(mén)黨費(fèi)。在奧運(yùn)期間，我們結(jié)合本職工作，積極配合有關(guān)部門(mén)做好安全穩(wěn)固工作。

（十）黨風(fēng)廉政建設(shè)常抓不懈

認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，按照與廳黨組簽訂的《省文化廳機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)》要求，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定和制度，按時(shí)完成黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工的任務(wù)。組織全處同志認(rèn)真學(xué)習(xí)中共中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系XX—工作規(guī)劃》，在干部任用、公務(wù)員招考錄用、職稱評(píng)審等工作中，主動(dòng)同意紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督，確保干部人事工作的公平公布公平。

（十一）工作中存在的問(wèn)題

一是忙于事務(wù)性工作較多，學(xué)習(xí)調(diào)研不夠；二是解放思想、開(kāi)拓創(chuàng)新方面尚顯不足；三是工作效率還須進(jìn)一步提高。

二、XX年工作初步設(shè)想

（一）按照廳黨組制定的《省文化廳廳直單位深化改革總體方案》，在述職競(jìng)聘的基礎(chǔ)上，全面實(shí)行廳直單位領(lǐng)導(dǎo)班子任期制和班子成員聘任制。

（二）落實(shí)廳黨組部署的“百人工程”打算，XX年3月前完成廳直單位高層次專業(yè)人才的聘請(qǐng)工作。

（三）配合文化體制改革，搞好湖南演藝集團(tuán)組建前后的干部配備、勞動(dòng)人事和收入分配改革。

（四）試行將廳機(jī)關(guān)和二級(jí)單位干部上派到中直單位或發(fā)達(dá)地區(qū)文化部門(mén)掛職錘煉。

（五）建立政府榮譽(yù)制度，評(píng)選“湖南時(shí)代藝術(shù)家”和“湖南文化功臣”，培養(yǎng)文化名人。

（六）培養(yǎng)文化行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的高層次專業(yè)人才，與中南大學(xué)或湖南大學(xué)舉辦文化產(chǎn)業(yè)方向mba或高級(jí)研修班，打造湖南文化產(chǎn)業(yè)高端經(jīng)營(yíng)治理人才隊(duì)伍。

（七）成立湖南省文化藝術(shù)專家咨詢委員會(huì)，對(duì)全省文化事業(yè)進(jìn)展中帶長(zhǎng)遠(yuǎn)性、全局性和戰(zhàn)略性的重大問(wèn)題，進(jìn)行調(diào)查研究，提出建設(shè)性意見(jiàn)和決策建議。

（八）將動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才納入職稱人才評(píng)判體系，加強(qiáng)我省動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。

（九）舉辦縣級(jí)文化局長(zhǎng)培訓(xùn)班，對(duì)全省122個(gè)縣（市）區(qū)文化局長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)。

（十）加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站人員編制情形的調(diào)研，力爭(zhēng)聯(lián)合政府人事編制部門(mén)出臺(tái)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站隊(duì)伍建設(shè)的政策。人事年度工作總結(jié)2021人事年度工作總結(jié)（3）|返回名目

20**年是國(guó)家“xx”規(guī)劃的開(kāi)局之年。在過(guò)去的一年里，人事科在市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省路局和市人事局等相關(guān)部門(mén)的關(guān)懷支持和指導(dǎo)下，以我局的全年工作目標(biāo)為動(dòng)身點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的xx屆四中、五中、六中全會(huì)精神，緊緊圍繞全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部職工隊(duì)伍素養(yǎng)。在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的精神，順利地完成了年度工作打算和上級(jí)組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)和辦事效率。

人事部門(mén)是每個(gè)單位的一個(gè)重要部門(mén)，人事工作是每一個(gè)單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來(lái)說(shuō)關(guān)系著每個(gè)職工的切身利益，從大的方面來(lái)講則關(guān)系著整個(gè)單位能否不斷向前進(jìn)展。假如對(duì)相關(guān)的政策法規(guī)把握不準(zhǔn)，就會(huì)給職工利益造成損害，就會(huì)阻礙整個(gè)單位進(jìn)步。因此，學(xué)習(xí)好、把握好國(guó)家和地點(diǎn)相關(guān)人事工作方面的政策法規(guī)專門(mén)重要。一年來(lái)，我們?cè)诠ぷ髦薪Y(jié)合我局的實(shí)際情形以及人事工作的性質(zhì)、任務(wù)，連續(xù)不斷地加強(qiáng)國(guó)家和地點(diǎn)關(guān)于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，依照形勢(shì)的進(jìn)展，及時(shí)更新自己的知識(shí)。同時(shí)，我們還注重加強(qiáng)基層單位人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)各單位人事干部的業(yè)務(wù)知識(shí)、政策、法規(guī)的學(xué)習(xí)。針對(duì)各單位人事干部的實(shí)際情形以及一些相關(guān)的新的政策法規(guī)的出臺(tái)，我們既注重加強(qiáng)對(duì)他們平常的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，同時(shí)又組織他們參加市相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，邀請(qǐng)市人事局、勞動(dòng)局等部門(mén)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講解關(guān)于工資政策、職稱申報(bào)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的知識(shí)，提高他們的綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng)，使他們?cè)诠ぷ髦心軌驕?zhǔn)確把握政策，做到學(xué)政策、明白政策、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進(jìn)一步打下了基礎(chǔ)。

二、做好工資調(diào)整、福利待遇、職稱申報(bào)、離退休等各項(xiàng)工作，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。

我們始終堅(jiān)持為職工辦實(shí)事、辦好事的指導(dǎo)思想和全心全意為職工服務(wù)的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務(wù)。一年來(lái)，我們積極爭(zhēng)取地點(diǎn)政府部門(mén)的支持，在政策承諾的條件下，及時(shí)為職工辦理工資、福利、離退休等各項(xiàng)工作。一是完成了職務(wù)晉升工資調(diào)整工作。對(duì)今年全局范疇內(nèi)職務(wù)晉升的同志的工資進(jìn)行了調(diào)整和審批，共計(jì)16人次;為9名職工辦理了轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù);為7名大中專畢業(yè)生辦理了上編增資、社保等手續(xù)，二是完成專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報(bào)工作，我們依照相關(guān)政策，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱申報(bào)工作。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱;4名符合條件的職工申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱;同時(shí)認(rèn)真組織了全局初級(jí)技術(shù)職稱評(píng)聘會(huì)，對(duì)36名符合申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱條件的職工和22名已獲得專業(yè)技術(shù)職稱申請(qǐng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工進(jìn)行評(píng)審，并將評(píng)審結(jié)果按工作程序予以張貼公示。三是認(rèn)真搞好退休人員的工作。今年我們?yōu)?4名已達(dá)退休年齡的職工及時(shí)辦理了退休手續(xù)，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作。為保證職工的軀體健康和生命安全，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套。

三、連續(xù)推進(jìn)人事制度改革，大力推進(jìn)全局人事人才工作全面進(jìn)展。

人才問(wèn)題是一個(gè)單位進(jìn)展的關(guān)鍵問(wèn)題。一年來(lái)，我們始終圍繞“人才強(qiáng)局”那個(gè)進(jìn)展戰(zhàn)略，認(rèn)清新形勢(shì)，明確新任務(wù)，把握新要求，認(rèn)真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環(huán)境。一是抓好人才培養(yǎng)工作，加大人才資源開(kāi)發(fā)投入，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)。今年，依照有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際情形，我們特制定了《**市公路治理局職工學(xué)歷教育治理方法》，有打算地培養(yǎng)人才，進(jìn)一步規(guī)范全局職工學(xué)歷教育治理，不斷提高職工政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，加強(qiáng)科技隊(duì)伍建設(shè)。二是抓好人才引進(jìn)工作。我們依照市委、市政府的人才戰(zhàn)略和《**市公路治理局聘請(qǐng)大中專畢業(yè)生實(shí)施方法》，結(jié)合單位的實(shí)際情形，為單位引進(jìn)急需人才。今年我們共引進(jìn)了7名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生3人，為我局事業(yè)進(jìn)展積存了人才。三是用好人才，營(yíng)造人才輩出、人盡其才的環(huán)境。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類治理體制，健全以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評(píng)判、選拔任用和鼓舞保證機(jī)制。為加強(qiáng)人才隊(duì)伍的治理，充分調(diào)動(dòng)全局干部職工的積極性、主動(dòng)性和制造性，我們和總工辦一起制定了《**市公路治理局專業(yè)技術(shù)人員治理暫行規(guī)定》，針對(duì)全局專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)治理、考核考試、連續(xù)教育、流淌等方面制定了一系列的，詳細(xì)的治理規(guī)定，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)制度，依照崗位設(shè)置和考核情形，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員中擇優(yōu)聘任。依照實(shí)際情形，能夠低職高聘，也能夠高職低聘，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。同時(shí)，依照形勢(shì)進(jìn)展，從我局實(shí)際動(dòng)身，對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人員的待遇進(jìn)行了相應(yīng)的提高。通過(guò)采取各種措施，使我局的人才工作做到引得進(jìn)，留得住，用的好，逐步建立一支專業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理，整體素養(yǎng)差不多適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。

四、搞好內(nèi)業(yè)治理，做到各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作及時(shí)、準(zhǔn)確。

科學(xué)的治理是單位形成整體優(yōu)勢(shì)、發(fā)揮最大效率的重要手段。一年來(lái)，人事科把工作打算納入科學(xué)治理之中，做到工作月月有打算，事事有安排，現(xiàn)任目標(biāo)明確，分工合作，齊抓共管，按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的治理要求來(lái)開(kāi)展，使人事工作有章可循、有序開(kāi)展。一是按照市人事局的要求，從科學(xué)治理的角度動(dòng)身，對(duì)全局各單位的職工花名冊(cè)、勞動(dòng)工資臺(tái)帳、人員編制手冊(cè)、工資基金手冊(cè)和社保手冊(cè)等進(jìn)行了重新整理和工作核查，工資實(shí)行微機(jī)化治理，月報(bào)、季報(bào)都做到上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確，組織各基層單位完成了20xx年度的勞動(dòng)年審工作和社保繳費(fèi)工資基數(shù)的申報(bào)。二是為切實(shí)把握單位離退休人員的差不多情形，做好離退休人員治理工作，今年我們組織基層單位勞資員對(duì)全局范疇內(nèi)的離退休人員差不多情形進(jìn)行了摸底調(diào)查，并將摸底資料進(jìn)行了匯總整理。其他基礎(chǔ)性工作也做到認(rèn)真辦理，及時(shí)解決。三是加強(qiáng)檔案治理工作。今年我們完成了人事檔案的再清理。要緊是做到各單位一樣干部和職工的個(gè)人檔案按單位進(jìn)行分類存放，做到歸屬清晰，內(nèi)容完善，同時(shí)建立好檔案名目，做到查閱迅速、便利高效。對(duì)不納入個(gè)人檔案的其他人事資料，按年度進(jìn)行整理存放，編寫(xiě)好名目。建立起了規(guī)范化的檔案治理制度，使檔案治理制度化。

20xx年是我國(guó)“xx”規(guī)劃的開(kāi)局之年?？偨Y(jié)過(guò)去，展望以后，我們將連續(xù)牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀，壯大人才隊(duì)伍，提高人才素養(yǎng)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，完善用人機(jī)制，發(fā)揮人才作用。為進(jìn)一步促進(jìn)我局人事人才進(jìn)展，20xx年人事科將認(rèn)真做好以下幾項(xiàng)工作

1、按照市局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)要求，完成好20xx年的各項(xiàng)工作;

2、加大對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和一樣干部的治理工作，建立規(guī)范準(zhǔn)確的人事基礎(chǔ)資料信息庫(kù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

3、連續(xù)加強(qiáng)人才引進(jìn)工作，專門(mén)是高學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)工作，為專業(yè)技術(shù)人才制造良好的環(huán)境;

4、進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)業(yè)治理工作，做到科學(xué)、合理、規(guī)范、整潔;

5、連續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力和辦事效率。學(xué)校行政人事年度個(gè)人工作總結(jié)2021人事年度工作總結(jié)（4）|返回名目

xx年學(xué)校行政人事年終個(gè)人總結(jié)范文

***年上學(xué)期以來(lái)，后勤服務(wù)人員始終堅(jiān)持以校長(zhǎng)重要思想為指導(dǎo)，全面貫切遵循學(xué)?？傮w工作思路和后勤，堅(jiān)持以“服務(wù)育人，治理育人”為工作宗旨!以提高優(yōu)質(zhì)的后勤保證和服務(wù)質(zhì)量為重點(diǎn)!強(qiáng)化后勤工作人員素養(yǎng)，提高辦事實(shí)效性!通過(guò)后勤人員的辛勤努力，順利完成了本學(xué)期的工作任務(wù)。

工作重點(diǎn)

一、努力做好后勤保證

為了給學(xué)校的進(jìn)展做好后勤保證，后勤做了以下工作

突出抓好食品衛(wèi)生安全工作

近年