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1/1解除勞動關系合同證明模板解除勞動關系合同證明模板第1篇涉案公司向員工出具《離職證明》，內容有：“某某，……在職期間，存在嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且拒不配合公司調查。其本人向公司提出辭職申請，于某年某月某日與公司解除勞動合同關系。因某某個人存在嚴重違規(guī)行為導致公司遭受損失，公司保留在其離職后向其追究法律責任的權利”。

本案例中，單位離職證明措辭比上一案例更為嚴厲，員工起訴要求單位重新出具離職證明。法院認為：根據(jù)法律規(guī)定，離職證明應寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，現(xiàn)涉案公司出具的離職證明已包括以上內容，故對于該員工的訴訟請求，本院不予支持。

解除勞動關系合同證明模板第2篇《_勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

因此單位延遲出具解除或者終止勞動合同的證明，如果給勞動者造成損害，是需要承擔賠償責任的。對于此類賠償，員工需要提供證據(jù)證明因公司延誤出具離職證明導致其無法入職造成的損失。一般來說法院會結合員工薪資水平、工作性質、公司未及時出具解除勞動合同的過錯及后果綜合予以認定。

解除勞動關系合同證明模板第3篇本案中，員工提交《錄用通知書》、《錄用通知書撤銷通知》，《錄用通知書撤銷通知》載明，因某某無法提供其上一家供職單位的離職證明文件，因此撤銷于20XX年發(fā)送的錄取通知書。

法院觀點：根據(jù)員工提交的《錄用通知書》、《錄用通知書撤銷通知》等證據(jù)可知，其確系因公司未及時出具離職證明在一定程度上失去入職及獲得勞動報酬的機會。結合員工的薪資水平、公司過錯等相關情況，酌定公司給付員工未出具離職證明損失賠償金100000元。

綜上所述，關于離職證明的主要關注以下三點：首先，離職證明必須包含勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限四項內容，缺少任何一項，員工有權要求單位重新開具離職證明。其次，單位如果要在四項法定內容外增加其他內容，有被責令重新開具離職證明的風險。需要注意的是增加內容需要有事實依據(jù)，且不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。最后，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，如果

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