中級人力每日一練第章附有答案

中級人力每日一練（第6章）[復(fù)制]您的姓名：（XX班型+姓名）[填空題]*_________________________________1.關(guān)于甄選中使用的公文筐測試的說法，正確的有（）。*A、它適合對管理人員進行評價(正確答案)B、它能夠考察被測試者的口頭表達能力C、它的編制成本較高，評分也相對比較困難(正確答案)D、它對實施場地的要求不高(正確答案)E、它是一種情景模擬測試(正確答案)答案解析：本題考查評價中心技術(shù)。公文筐測試的優(yōu)點；①非常適合對管理人員進行評價，具有較高的內(nèi)容效度和校標效度。②操作比較簡單，對場地沒有過多要求。③表面效度較高，容易得到被測試者的理解和接受；公文筐測試的缺點：①編制成本較高②評分比較困難；ACDE均屬公文筐測試的內(nèi)容以及優(yōu)缺點，B項，引文公文筐測試是通過讓求職者進行文件處理的方法，無法測試被測者的口頭表達能力，說法錯誤。故此題正確答案為ACDE2.霍蘭德的職業(yè)興趣理論認為，有一類人的基本人格傾向是：冒險、樂觀、自信、精力充沛、有野心，看重政治和經(jīng)濟方面的成就，喜歡追求財富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點。這類人的職業(yè)興趣類型屬于（）。[單選題]*A、研究型B、企業(yè)型(正確答案)C、藝術(shù)型D、現(xiàn)實型答案解析：本題考查心理測試。研究型的人格傾向是：聰明、理性、精確、喜歡批評，喜歡抽象的、分析性的、獨立性的工作；企業(yè)型的人格傾向是：冒險、樂觀、自信、精力充沛、有野心、喜歡擔任有領(lǐng)導(dǎo)責任的工作；藝術(shù)型的人格傾向是：具有想象力、沖動、直覺、理想化、有創(chuàng)意；現(xiàn)實型的人格傾向是：偏好于具體的物體打交道，喜歡有規(guī)劃的具體勞動以及需要基本操作技能的工作；由“冒險、樂觀、自信”等關(guān)鍵詞可以判斷得出。此題正確答案為B3.（）反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。[單選題]*A、信度B、評分者信度C、內(nèi)部一致性信度D、效度(正確答案)答案解析：本題考查甄選的可靠性與有效性。信度是指一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度，它反映了一個人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分數(shù)的一致性程度。信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，A項與題干不相干，錯誤。B項，評分者信度屬于干擾項，錯誤；內(nèi)部一致性信度反映同一測試內(nèi)容的各個題目之間的得分一致性程度，C項與題干不相干，錯誤；效度即有效性,反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度，D項與題干表述一致，正確；故此題正確答案為D。4.關(guān)于內(nèi)容效度，說法正確的是（）。*A、采用專家判斷方法檢驗(正確答案)B、適合對智力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠實性的評價C、測試中的項目應(yīng)當是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本。(正確答案)D、確定好想要測試的內(nèi)容的范圍，并且使測試中的全部項目均在此范圍之內(nèi)(正確答案)E、隱藏在內(nèi)容效度背后的一個基本假設(shè)是求職者在被雇用的時候已經(jīng)具備了一定的知識、技術(shù)或能力(正確答案)答案解析：本題考查甄選的可靠性與有效性。內(nèi)容效度不太適合對智力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠實性等較為抽象的特質(zhì)進行評價，B選項錯誤；故此題正確答案為ACDE5、要想達到較高的信度，需要注意的問題包括（）。*A、測試過程要標準化(正確答案)B、選取的樣本要有廣泛的代表性(正確答案)C、當在總體中抽樣時，樣本應(yīng)盡可能集中于某一類人，樣本同質(zhì)較好D、注意保持良好的測試環(huán)境(正確答案)E、注意測試的難度和長度(正確答案)答案解析：本題考查甄選的可靠性與有效性。想要達到較高的信度，需要注意的問題：①測試過程要標準化，盡可能按照測量學的要求去做；②選取的樣本要具有廣泛的代表性，在總體眾籌央視，樣本應(yīng)盡可能具有異質(zhì)性，而不是集中于某一類人；③要注意保持良好的測試環(huán)境和輕松自然的心態(tài)；④要注意測試的難度和長度。選取的樣本要有廣泛的代表性，當在總體中抽樣時，樣本應(yīng)盡可能具有異質(zhì)性，而不是集中于某一類人。C選項錯誤。故此題正確答案為ABDE6、下列說法中，關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試說法正確的是（）*A、不存在必須遵循的既定格式(正確答案)B、面試考官和被面試者的淡話很僵硬C、沒有統(tǒng)一的打分規(guī)則和評價標準(正確答案)D、可以實現(xiàn)結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合E、確保關(guān)鍵的信息不會遺漏答案解析：此題正確答案為AC7、情境化結(jié)構(gòu)面試需要遵循的原則包括（）。*A、向被面試者描述需要完成的主要工作任務(wù)(正確答案)B、讓他們說明這種行動產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果(正確答案)C、向被面試者描述他們可能會面對的典型環(huán)境(正確答案)D、需要被面試者指出所需要的工作權(quán)限E、詢問他們實際上涉及到的工作關(guān)系答案解析：本題考查面試。情境化結(jié)構(gòu)面試是指被面試者需要回答的問題并不是一些抽象的或者與未來的實際工作聯(lián)系不那么緊密的問題，而是他們將來在實際工作中很可能會遇到的工作環(huán)境以及非常具體的工作任務(wù)、工作問題或難題。有時又稱為行為事件面試技術(shù)。遵循的原則(STAR”原則)(1)向被面試者描述他們可能會面對的典型環(huán)境(Situation)(2)向被面試者描述需要完成的主要工作任務(wù)(Task)；(3)詢問他們實際上采取了何種行動(Action)；(4)讓他們說明這種行動產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果(Result)。DE選項不包含在內(nèi)，故此題正確答案為ABC8、根據(jù)標準化程度劃分的面試類型不包括（）。*A、結(jié)構(gòu)化面試B、一對一面試(正確答案)C、電話面試(正確答案)D、非結(jié)構(gòu)化面試E、半結(jié)構(gòu)化面試答案解析：本題考核標準化程度劃分的面試類型。標準化程度劃分的面試類型包括：結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試，ADE項均正確；B屬于根據(jù)面試組織形式劃分的面試類型。C屬于特殊的面試形式。故此題正確答案為BC。9、MBTI人格類型測試中的劃分維度包括（）*A、感覺—直覺(正確答案)B、理性—情感(正確答案)C、外傾—內(nèi)傾(正確答案)D、對待外界的方式E、判斷—感知(正確答案)答案解析：本題考查心理測試。MBTI人格類型測試四個兩極性的維度：(外傾—內(nèi)傾、感覺—直覺、理性—情感、判斷—感知)。八種風格：一個人的注意力集中方向(外部世界還是內(nèi)部世界)、獲取信息的方式(通過感覺和經(jīng)驗，還是通過想象和抽象性的東西)、處理信息和作出決策的方式(主要依賴邏輯關(guān)系，還是事物對自己和他人的價值和重要性)、對待外界的方式(判斷性的、有計劃的、有目的的，還是靈活的、好奇的、容易沖動的、適應(yīng)性強的)。故此題正確答案為ABCE。10、運動和身體能力測試包括（）種類。*A、一般認知能力測試B、心理運動能力測試(正確答案)C、身體能力測試(正確答案)D、人格測試E、特殊認知能力測試答案解析：本題考核運動和身體能力測試。運動和身體能力測試包括心理運動能力測試和身體能力測試兩大類，BC項正確；一般認知能力測試和特殊認知能力測試屬于認知能力測試，AE錯誤；人格測試屬于和運動和身體能力測試一樣，屬于另外一類測試方法，D項錯誤；故此題正確答案為BC。11、最常用的信度測試方式包括（）。*A、重測信度(正確答案)B、復(fù)本信度(正確答案)C、內(nèi)部一致性信度(正確答案)D、評價者信度(正確答案)E、內(nèi)容信度答案解析：本題考核信度測試的方法。最常用的信度測試方式包括重測信度、復(fù)本信度、內(nèi)部一致性信度和評價者信度；ABCD均包含，E項內(nèi)容信度并未有這個概念，只有內(nèi)容效度的說法。故此題正確答案為ABCD。12、半結(jié)構(gòu)化面試表述錯誤的有（）。*A、該種面試的信度和效度都比較高(正確答案)B、該種面試得到了越來越廣泛的運用C、可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合D、面試考官在面試過程中具有一定的自主權(quán)E、評分模式固定(正確答案)答案解析：本題考核面試類型-半結(jié)構(gòu)化面試。半結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點是使得面試考官在面試過程中具有一定的自主權(quán),可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合。正因為如此,半結(jié)構(gòu)化面試得到了越來越廣泛的運用，BCD項正確；根據(jù)面試的標準化程度進行劃分的結(jié)構(gòu)化的面試信度和效度都比較高，而不是半結(jié)構(gòu)化面試，A項錯誤；半結(jié)構(gòu)化面試在一部分設(shè)計好的問題(即結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，面試考官可以向被面試者提出另外一些比較隨機的問題，評分模式不是固定的，E項錯誤；故此題正確答案為AE。13.情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循“STAR”的原則有（）。*A、描述面對的典型環(huán)境(正確答案)B、需要完成的主要工作任務(wù)(正確答案)C、可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相結(jié)合D、實際上采取了何種行動(正確答案)E、說明這種行動產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果(正確答案)答案解析：本題考察情境化結(jié)構(gòu)面試遵循的“STAR”的原則：(1)描述面對的典型環(huán)境(Situation)(2)需要完成的主要工作任務(wù)(Task),(3)實際上采取了何種行動(Action),(4)說明這種行動產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果(Result)。ABDE均屬于境化結(jié)構(gòu)面試遵循的“STAR”的原則，C項可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相結(jié)合屬于半結(jié)構(gòu)化的優(yōu)點，錯誤；故此題正確答案為ABDE。14.公文筐測試的說法錯誤的是（）*A、適合對管理人員進行評價B、公文筐測試是評價中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一C、不易得到測試者的理解和接受(正確答案)D、編制成本較低(正確答案)E、對場地沒有過多的要求答案解析：公文筐測試的優(yōu)點:表面效度較高，容易得到測試者的理解和接受，C項錯誤；公文筐測試的缺點:編制成本較高，D項錯誤；故此題正確答案為CD。15.下列壓力面試說法中，不正確的是（）*A、目的是考察被面試者在一定的壓力環(huán)境下是否能夠妥善地調(diào)整自己的情緒，并作出正確的回答或行為反應(yīng)，考官不需要進行培訓(正確答案)B、可以幫助面試考官了解被面試者在未來的某種具有特定壓力的工作環(huán)境中是否能夠達到較好的績效C、幫助組織辨別哪些求職者屬于過于敏感或者壓力承受能力較弱的人，從而從一開始就避免雇用這種無法承受適當壓力的求職者D、如果對壓力面試掌控不好，面試就有可能會因為過于具有侵犯性或者有違一般道德規(guī)范而受到質(zhì)疑甚至起訴E、任何崗位都需要需要采用壓力面試(正確答案)答案解析：本題考核壓力面試。A項，面試考官在面試過程中故意制造出一種緊張氣氛，對被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化以及所作出的反應(yīng)，考官需要進行培訓，一定要讓經(jīng)過相關(guān)方面的特殊培訓的面試考官來組織，選項表述錯誤；E項，在不需要采用壓力面試時，就沒有必要非采用這種做法，選項表述錯誤；故此題正確答案為AE。16.效度包括（）。*A、重測效度B、內(nèi)容效度(正確答案)C、效標效度(正確答案)D、誤差效度E、構(gòu)想效度(正確答案)答案解析：本題考查效度。效度包括內(nèi)容效度、效標效度、構(gòu)想效度。BCE項均符合概念表述，A項，有重測信度，但沒有重測效度，錯誤；D項并未提及過，屬于干擾選項。故此題正確答案為BCE。17.關(guān)于認知能力測試的內(nèi)容中，關(guān)于推理能力說法正確的是（）。*A、推理能力考查重點是能否找到信息之間的邏輯關(guān)系并據(jù)此解決問題(正確答案)B、推理能力考察對數(shù)字的敏感程度以及靈活運用數(shù)量分析技巧C、推理能力的考察可以采用類似于語文試題的形式D、推理能力是指一個人在面對各種問題時找到解決問題的方法的能力(正確答案)E、推理能力測試題通常是以數(shù)字、圖形、文字等方式呈現(xiàn)(正確答案)答案解析：本題考查第6章的人員甄選方法。推理能力：一個人在面對各種問題時找到解決問題的方法的能力。測試題通常是以數(shù)字、圖形、文字等方式呈現(xiàn)；考查重點是能否找到信息之間的邏輯關(guān)系并據(jù)此解決問題，ADE項正確；數(shù)量能力考察對數(shù)字的敏感程度以及靈活運用數(shù)量分析技巧，B項錯誤；推理能力的考察測試題通常是以數(shù)字、圖形、文字等方式呈現(xiàn)，考察重點是能否找到信息之間的邏輯關(guān)系并據(jù)此解決問題，語言理解能力類似于語文題，C項錯誤；故此題正確答案為ADE。18、霍蘭德職業(yè)興趣測試，適合從事社會、教育、咨詢等方面的工作的是（）。[單選題]*A、現(xiàn)實型B、社會型(正確答案)C、研究型D、藝術(shù)型答案解析：本題考查心理測試。A適合從事技能和技術(shù)性的職業(yè)；C適合從事科學研究類工作以及工程設(shè)計類工作；D適合從事文學藝術(shù)方面的工作。故此題正確答案為B19、心理測試的類型不包括（）。[單選題]*A、人格測試B、能力測試C、成就測試(正確答案)D、興趣測試答案解析：本題考查心理測試。按照測試內(nèi)容分為：心理測試可以劃分為能力測試、人格測試和興趣測試三大類。心理測試和成就測試是并行的兩大類，故此題正確答案為C20、關(guān)于認知能力測試的內(nèi)容中，適合測試推理能力的題目是（）。[單選題]*A、考察需要記憶的具體知識B、考察對數(shù)字的敏感程度以及靈活運用數(shù)量分析技巧C、可以采用類似于語文試題的形式D、考察能否找到信息之間的邏輯關(guān)系并據(jù)此解決問題(正確答案)答案解析：本題考查心理測試。推理能力：一個人在面對各種問題時找到解決問題的方法的能力。測試題通常是以數(shù)字、圖形、文字等方式呈現(xiàn)；考察重點是能否找到信息之間的邏輯關(guān)系并據(jù)此解決問題。A選項指的是特殊認知能力測試。B選項說的是數(shù)量能力。C選項說的是語言能力。故此題正確答案為D21、根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測試，（）偏好與具體的物體(如工具、機械、電子設(shè)備等)打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動以及需要基本操作技能的工作，不喜歡跟人打交道。[單選題]*A、現(xiàn)實型(正確答案)B、社會型C、研究型D、藝術(shù)型答案解析：本題考查心理測試。現(xiàn)實型偏好與具體的物體(如工具、機械、電子設(shè)備等)打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動以及需要基本操作技能的工作，不喜歡跟人打交道。適合從事技能和技術(shù)性的職業(yè)；不適應(yīng)社會性質(zhì)的職業(yè)，厭惡從事教育、服務(wù)和說服性的工作。A選項與題干相符，故此題正確答案為A。BCD選項與題干不符，屬于混淆項，要注意區(qū)分和理解22、對人格進行測量的方法中，編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己的實際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格，這指的是（）方法。[單選題]*A、自陳量表法(正確答案)B、評價量表法C、投射法D、測試法答案解析：本題考查心理測試。對人格的預(yù)測方法有：自陳量表法、評價量表法、投射法(先排除D)，自陳量表法：編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己的實際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格。評價量表法：提供一組描述人的個性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質(zhì)做出評價23、考察反應(yīng)時間、肢體運動速度、四肢協(xié)調(diào)、手指靈巧，這屬于（）測試。[單選題]*A、心理運動能力測試(正確答案)B、身體能力測試C、人格測試D、興趣測試答案解析：本題考查心理測試。心理運動能力測試的內(nèi)容：包括選擇反應(yīng)時間、肢體運動速度、四肢協(xié)調(diào)、手指靈巧、手臂穩(wěn)定、速度控制等，大多與手的靈巧性有關(guān)，也有一些涉及腿或腳的運動。24.信度是效度的（）條件。[單選題]*A、必要(正確答案)B、充分C、充要D、必備答案解析：本題考查甄選的可靠性與有效性。信度是效度的必要條件(但不是充分條件)。如果一項測試的效度較好，則其信度一定也比較高。故此題正確答案為A25.關(guān)于重測信度，（）屬于錯誤的說法。[單選題]*A、又稱再測信度B、重測信度是指用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度C、考察一種測試工具在時間上的穩(wěn)定性D、反映了兩個測驗在內(nèi)容上的等值性程度(正確答案)答案解析：本題考查甄選的可靠性與有效性。復(fù)本信度的高低反映了兩個測驗在內(nèi)容上的等值性程度，D錯誤。故此題正確答案為D26.關(guān)于信度系數(shù)的說法，錯誤的是（）。[單選題]*A、信度的高低是用來信度系數(shù)表述的B、信度系數(shù)介于0~1之間C、0表示信度最高(正確答案)D、一般情況下，信度系數(shù)不低于0.70的測試工具被視為信度較好答案解析：本題考查甄選的可靠性與有效性。0表示信度最低，1表示信度最高，C選項說法錯誤，故此題正確答案為C27.信度是效度的（）條件。[單選題]*A、必要(正確答案)B、充分C、充要D、必備答案解析：本題考查甄選的可靠性與有效性。信度是效度的必要條件(但不是充分條件)。如果一項測試的效度較好，則其信度一定也比較高。故此題正確答案為A28、下列說法不正確的是（）。[單選題]*A、人員甄選是確保組織戰(zhàn)略目標達成的最根本保障B、甄選失誤企業(yè)需要負擔重新雇用成本C、耽誤組織發(fā)展的良好時機而給組織帶來損害屬于甄選失誤的直接成本(正確答案)D、甄選決策失誤會對員工本人造成