風電場安全生產獎懲制度（3篇范文）

風電場安全生產獎懲制度（3篇范文）第1篇風電場安全生產獎懲制度

第一章總則

第一條為保證各級安全生產責任制在公司范圍內得到全面落實,在安全生產工作中做到獎懲分明,增強廣大員工搞好安全生產的責任感和主動性,制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司各部門。

第二章職責

第三條公司應建立健全安全生產考核體系,并接受上級主管部門的考核。

第四條公司制定安全生產獎懲辦法,將各部門的安全生產目標列入三項責任制考核,并對安全生產目標完成情況進行獎懲。

第五條安全生產部負責公司安全生產工作獎懲管理。

第三章內容、要求與程序

第六條表彰和獎勵

(一)公司每年總結評比一次,對安全生產工作業(yè)績優(yōu)良的部門、班組和個人進行表彰和獎勵。

(二)公司按規(guī)定,組織參加分公司評比和表彰活動。

(三)每年進行一次公司安全生產先進集體、先進班組和先進個人的評比和表彰。

(四)每三年進行一次集團公司安全生產先進集體、先進個人暨“安全衛(wèi)士”的評比和表彰。

(五)公司實現安全生產目標后,將安全生產目標的完成情況及做出突出貢獻的領導、有關部門人員報寧夏分公司,由寧夏分北公司表彰。

第七條安全特殊貢獻獎勵

(一)對積極主動糾正違章,及時發(fā)現和處理重大事故及隱患,避免了人身重傷事故、死亡事故、主設備重大損壞事故、重大生產火災事故以及參加搶險救災、防止了事故發(fā)生及擴大的個人或集體,給予安全特殊貢獻獎。

(二)該獎項由做出特殊貢獻者所在部門填寫申報表,由公司安全生產部核實,報寧夏分公司生產管理部審核,經寧夏分公司主管生產的領導批準后發(fā)放。

第八條百日無事故獎勵

(一)公司每實現一個百日無事故安全記錄時,給予公司全體干部、員工一次性獎勵。

(二)風場運行,值長、公司領導人均獎勵120元。

(三)其他人均獎勵100元。

(四)該項獎金由人力資源部核定受獎人數,做出獎金預算,報公司總經理批準后發(fā)放。

第九條完成公司安全生產目標獎勵

(一)簽定安全生產目標責任書的部門,按當年《安全生產目標責任書》規(guī)定的標準進行獎勵。

未簽定安全生產目標責任書,按當年實際受獎標準發(fā)放。

(二)該項獎金由公司安全生產部根據考核結果,做出獎金預算,報公司總經理批準后發(fā)放。

第十條處罰

發(fā)生故障,各有關部門根據故障調查報告結論,按管理權限,由上級管理單位或部門對有關責任單位和人員按本規(guī)定給予處罰。對于由政府部門組織調查的事故,若對有關人員的處理意見嚴于本規(guī)定,按政府部門組織調查所做出的事故調查報告意見給予處罰。

第十一條發(fā)生特大事故:

(一)每發(fā)生一次,對事故部門給予人均1000元罰款(從工資總額中扣罰,下同),公司其他部門給予人均500元罰款。

(二)對事故有關責任者的處罰:

1)對負主要責任者給予解除勞動合同。

2)對負次要責任者給予待崗或解除勞動合同。

3)對直接責任者所在部門主要領導、分管副職給予行政降級直至下崗,并處2000-2500元罰款。

4)對負一定責任的事故部門領導給予行政記過,并處1000-1500元罰款。

5)對負有一定責任的職能部門及專工給予行政記過,并處500-1000元罰款。

6)損失或影響巨大的,根據中國電力投資集團公司及寧夏分公司《安全生產工作獎懲規(guī)定》,從重處理。

第十二條發(fā)生重大事故:

(一)對事故責任部門的處罰:每次事故,對事故部門按在冊人數給予人均800元罰款,其他單位給予人均400元罰款。

(二)對事故部門有關責任者的處罰:

1)對負主要責任者給予待崗或解除勞動合同。

2)對負次要責任者給予行政記過或待崗,并處1500-2000元罰款。

3)對責任者所在部門的負責人和分管副職給予行政記過直至撤職處分,并處1000~1500元罰款。

4)對負一定責任的事故部門其他管理人員專工給予行政警告處分,并處500-1000元罰款。

(三)發(fā)生生產人身傷害事故或重傷合計達1-3人的事故

(四)對事故責任部門的處罰:每次事故,對事故責任部門按在冊人數給予人均600元罰款,其他部門給予人均300元罰款。

(五)對事故單位有關責任者的處罰:

1)對主要責任者給予待崗,情節(jié)嚴重的給予解除勞動合同。

2)因無票作業(yè)或無票操作造成人身死亡,對下令者給予解除勞動合同。

3)因工作票上所列的安全措施不完善而造成人身死亡,對該工作票簽發(fā)人給予解除勞動合同。

4)因工作票所列安全措施不完善而未認真審查糾正或執(zhí)行安全措施不完善而許可工作,造成人身死亡,對工作許可人給予解除勞動合同。

5)因工作負責人對工作人員安全監(jiān)護不到位或交待不清,造成人身死亡,對工作負責人給予解除勞動合同。

6)對次要責任者給予行政警告至記大過處分,并處1000元罰款。

7)對責任者所在單位主要領導及分管副職給予行政警告至記大過處分,情節(jié)嚴重者給予撤職處分,并處500~1000元罰款。

8)對負有一定責任的事故單位其他領導、職能部門領導按情節(jié)輕重給予行政警告、記過直至降級處分,并處500-1000元罰款。

9)對負有一定責任的職能部門及專工給予行政警告或記過處分,并處500-1000元罰款。

第十三條發(fā)生生產人身重傷事故:

(一)每次事故,對事故責任單位按在冊人數給予人均400元罰款,其他部門給予人均200元罰款。

(二)對事故部門有關責任人的處罰

1)對主要責任者給予行政記過或記大過處分,并處800~1500元罰款。

2)對次要責任者給予行政警告或記過處分,并處500~800元罰款。

3)對責任部門主要負責人和分管副職給予行政警告處分,并處300~600元罰款。

4)對責任部門其他負責人、有關職能部門領導及技術專工給予通報批評,并處100~300元罰款。

5)對影響較大、情節(jié)嚴重的事故,對有關事故責任人及責任部門負責人按應負責任從重處理。

第十四條發(fā)生誤操作、誤調度事故:

(三)每次事故,對事故責任部門給予人均300元罰款,其他單位給予人均150元罰款。

(四)對事故部門有關責任人的處罰:

1)凡是發(fā)生誤分合斷路器、帶負荷拉合隔離開關或手車一次插頭、帶電掛(合)接地線(接地隔離開關)、帶接地線(接地隔離開關)合斷路器(隔離開關或手車一次插頭),下達錯誤操作命令,誤操作事故,造成重傷及以上人身傷害、重大及以上電網、設備事故、重要用戶停電以及對電網和社會造成嚴重影響的,給予待崗或解除勞動合同。

2)對事故后果較輕的誤操作主要責任者給予行政記過處分,并處500元以上罰款;性質惡劣的事故,對主要責任者給予行政記過直至待崗,給予記過或記大過處分的并處1000元罰款。

3)對次要責任者給予行政警告處分,并處300~500元罰款。

4)對班組、風場負責人給予通報批評,并處200~300元罰款。

5)對職能部門負責人、技術專工給予通報批評,并處100~200元罰款。

6)同一個人在一年內或者連續(xù)兩年內發(fā)生兩次負有主要責任的誤操作事故時,給予待崗或解除勞動合同。

第十五條發(fā)生一般設備事故:

(一)發(fā)生一次一般事故,對責任部門給予人均200元的罰款,其他單位給予人均100元罰款。

(二)對有關責任人的處罰:

1)對主要責任者給予500元罰款,直至給予行政警告處分。

2)對情節(jié)嚴重者給予行政記過或記大過處分,并處500-1000元罰款。

3)對次要責任者給予300~500元罰款。

4)對單位負責人及分管副職、有關職能部門負責人、專工給予100-300元罰款。

第十六條隱瞞事故:

(一)發(fā)生隱瞞故障,根據故障性質升級考核。

(二)在對故障進行調查過程中,發(fā)生以下情況使故障調查不能正常進行或不能得出正確結論,對主要當事人和領導比照隱瞞事故處理。

1)隱瞞故障重要情節(jié)的。

2)向調查人員出示虛假證明或提供偽證的。

3)躲避、阻礙事故調查的。

第十七條發(fā)生習慣性違章,但未造成后果,對違章者的處罰:

(一)凡是首次違章的人員必須進安全教育室接受不少于3天的安全教育,停發(fā)當月績效工資(或崗位工資),提高認識、履行保證手續(xù)后返回原崗位工作。第二次違章的人員必須接受不少于3個月的安全教育,并根據情節(jié)和本人表現予以調離工作或待崗直至解除勞動合同。

(二)班組如果當月連續(xù)出現3人次以上的違章現象,該班組負責人應進安全教育室反省安全工作中存在的問題,并給予經濟處罰,直至撤銷職務。

第十八條特殊處罰規(guī)定

(一)公司對各部門安全檢查、監(jiān)督過程中,發(fā)現嚴重問題,酌情扣100-1000元。

(二)對本部門不安全問題不按規(guī)定報告,每發(fā)現一次酌情扣100-500元。

(三)對安全資料報送不及時,每次扣100元。

第十九條對以上未提到的其它有關處罰,參照上述相應的條款實施,凡是事故責任者觸犯國家法律的,由司法機關追究刑事責任。

第二十條對事故有關責任的行政處分,由公司領導研究后執(zhí)行。對事故有關責任部門和責任人的經濟處罰,由安全生部按月匯總,報公司從工資中核減。

第二十一條對公司領導的處罰按照集團公司和寧夏分公司《安全生產獎懲規(guī)定》執(zhí)行。

第二十二條相關文件及圖表

(一)支持性文件

《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》

《安全生產工作獎懲規(guī)定》

(二)文件及圖表

1)年度制度建設計劃表(見附件1)

2)制度評估表(見附件2)

附件1

年度制度建設計劃表

第2篇風電場安全生產考核及獎懲制度

第一條為認真貫徹"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，加強安全文明施工管理，落實各級安全責任制，杜絕各類事故的發(fā)生，保證員工的人身安全和設備安全，特制定本制度。

第二條本制度根據國家有關規(guī)定及上級有關安全施工管理規(guī)定制定。適用于風電場。

第三條安全工作的獎懲，實行精神鼓勵和物質鼓勵相鼓結合，批評教育與經濟處罰相結合的原則。以獎懲為手段，以教育為目的。

第四條獎勵分表揚、獎勵、重獎。處罰分批評、處罰、重罰，直至追究刑事責任。獎勵分配應拉開檔次，嚴禁平均分配。

第五條獎懲的審批權限與程序：

（一）一般性安全獎勵由風電場生產運行以及與點檢提出申請,由風電場安全監(jiān)管人員核實，風電場場長審核并報公司批準。

（二）特殊貢獻獎由風電場申報，公司安全生產部審核。獎金500元以下由公司安全生產部領導審批。5001000元由公司主管安全的領導審批。1000元以上由公司總經理批準。

（三）安全表彰每年進行一次，由風電場審評，報公司安全生產部審定。

（四）對一般性的違章處罰和事故扣獎（罰款）由風電場按有關規(guī)定實施。

（五）對嚴重違章或一般性違章造成嚴重后果的，處罰和事故扣獎（罰款）由風電場按有關規(guī)定考核，報公司安全生產部審定。

第六條對事故責任人的處理原則：

（一）堅持以事實為依據，以法律和規(guī)章制度為準繩的原則。

（二）對事故責任人可視情況分別或同時給予經濟處罰、行政處分以及下崗、待崗或停止工作。

第七條獎勵：

一、簽訂責任書的部門，在年度內實現責任狀規(guī)定的安全目標，對各專業(yè)、班值第一責任人、安監(jiān)負責人等，給予表揚并獎勵。

二、下列表現之一的個人，經安監(jiān)人員書面推薦，風電場場長審核報公司批準，給于獎勵。

（一）發(fā)現或消除事故隱患，避免發(fā)生重大事故者。

（二）發(fā)生事故時，積極搶救，防止事故擴大，使員工生命和國家財產免受或減少損失者。

（三）在安全技術、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保等方面提出重要建議，或有發(fā)明創(chuàng)造成果、成績顯著者。

（四）堅守崗位、忠于職守，關心安全文明生產，經常反映存在的不安全因素或提出合理化整改意見者。

第八條處罰：

一、發(fā)生輕傷的事故，責任人每人次罰款500元。

二、對發(fā)生設備損壞事故（含交通車輛損壞），按事故調查規(guī)程，分析事故原因、事故責任后，視直接經濟損失進行處理外，對事故第一責任人罰款500-1500元。

三、發(fā)生主要責任以上交通事故，按有關規(guī)定處理。

第九條本辦法從頒布之日起執(zhí)行。

第3篇風電場安全生產考核獎懲制度

第一條為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,加強安全文明施工管理,落實各級安全責任制,杜絕各類事故的發(fā)生,保證員工的人身安全和設備安全,特制定本制度。

第二條本制度根據國家有關規(guī)定及上級有關安全施工管理規(guī)定制定。適用于風電場。

第三條安全工作的獎懲,實行精神鼓勵和物質鼓勵相鼓結合,批評教育與經濟處罰相結合的原則。以獎懲為手段,以教育為目的。

第四條獎勵分表揚、獎勵、重獎。處罰分批評、處罰、重罰,直至追究刑事責任。獎勵分配應拉開檔次,嚴禁平均分配。

第五條獎懲的審批權限與程序:

(一)一般性安全獎勵由風電場生產運行以及與點檢提出申請,由風電場安全監(jiān)管人員核實,風電場場長審核并報公司批準。

(二)特殊貢獻獎由風電場申報,公司安全生產部審核。獎金500元以下由公司安全生產部領導審批。500—1000元由公司主管安全的領導審批。1000元以上由公司總經理批準。

(三)安全表彰每年進行一次,由風電場審評,報公司安全生產部審定。