基于制度視角的企業(yè)家資源配置理論綜述與評(píng)價(jià)

基于制度視角的企業(yè)家資源配置理論綜述與評(píng)價(jià)摘要：企業(yè)家理論一直是國內(nèi)外學(xué)者研究的熱點(diǎn)。制度視角的企業(yè)家資源配置理論是企業(yè)家理論研究的新進(jìn)展，是前沿性的研究。通過對(duì)企業(yè)家理論的追溯，對(duì)企業(yè)家資源內(nèi)涵、企業(yè)家資源配置方式、制度環(huán)境與企業(yè)家資源配置關(guān)系等研究成果的綜述，認(rèn)為這些成果對(duì)我國各地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的啟示意義，同時(shí)也提出了進(jìn)一步研究的方向。

關(guān)鍵詞：企業(yè)家資源配置制度

0引言

自marshall(1890)在其巨著《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》中首次將企業(yè)家才能補(bǔ)充為除土地、勞動(dòng)和資本以外的第四種生產(chǎn)要素以來，企業(yè)家作為資源的配置者和被配置的資源（baumol,1990），在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的作用就一直受到國內(nèi)外學(xué)者們的廣泛關(guān)注，并引發(fā)了大量的研究。baumol在新古典企業(yè)家理論熊彼特模型的基礎(chǔ)上開創(chuàng)性地提出了企業(yè)家精神的配置方式分為生產(chǎn)性和非生產(chǎn)性兩類，還指出企業(yè)家精神的運(yùn)用取決于經(jīng)濟(jì)中的報(bào)酬結(jié)構(gòu)——游戲規(guī)則。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家north（1990）于同期從制度和制度變遷的角度研究企業(yè)家對(duì)經(jīng)濟(jì)績效的影響，提出了一個(gè)企業(yè)家才能配置的制度演化分析框架。baumol和north的研究構(gòu)成了企業(yè)家資源配置理論的主要框架?；谥贫确治龇椒ǖ钠髽I(yè)家資源配置理論是企業(yè)家理論的延伸和最新研究進(jìn)展，它揭示了國家與地區(qū)之間以及同一國家或地區(qū)在不同的時(shí)期經(jīng)濟(jì)增長差異的謎因，為發(fā)展中國家或不發(fā)達(dá)地區(qū)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，縮小與經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國或發(fā)達(dá)地區(qū)之間的差距指明了改革方向。本文擬對(duì)國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)家資源配置理論的研究文獻(xiàn)進(jìn)行掛一漏萬的梳理與評(píng)價(jià)，以期對(duì)后來的研究提供幫助。

1“企業(yè)家”概念的起源及其理論發(fā)展

“企業(yè)家”（entrepreneur）一詞源于法語entreprendre，意思是中間人或中介。到了中世紀(jì)，“企業(yè)家”指的是演員和負(fù)責(zé)大規(guī)模生產(chǎn)項(xiàng)目的人。到了17世紀(jì)，“企業(yè)家”指的是與政府簽訂固定價(jià)格合同，承擔(dān)盈利（虧損）風(fēng)險(xiǎn)的人。最早把“企業(yè)家”這一術(shù)語引入經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的是法國經(jīng)濟(jì)學(xué)家richardcantillon，他在其著作《商業(yè)性質(zhì)概論》（1755）中認(rèn)為，“企業(yè)家”就是在市場中充分利用未被他人認(rèn)識(shí)的獲得機(jī)會(huì)并成就一番事業(yè)的人，企業(yè)家的職能是冒著風(fēng)險(xiǎn)從事市場交換，即在某一既定價(jià)格下買進(jìn)商品，在另一不確定的價(jià)格下出賣商品，所獲得的是不確定收益。

在cantillon之后200多年的時(shí)間里，國外學(xué)者對(duì)企業(yè)家理論的研究先后經(jīng)過了三個(gè)歷史階段，九種模式。第一階段是古典經(jīng)濟(jì)時(shí)期，對(duì)企業(yè)家問題的研究主要側(cè)重于企業(yè)家職能的探討，主要有經(jīng)營模式和資本模式。經(jīng)營模式的重要結(jié)論是：企業(yè)家是經(jīng)營者。其代表人物是坎梯龍、薩伊等。資本模式的重要結(jié)論是：企業(yè)家是一定資本的所有者。其代表人物是馬克思。第二階段是新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)時(shí)期，對(duì)企業(yè)家的研究側(cè)重于企業(yè)家的特質(zhì)，即企業(yè)家的性質(zhì)，主行各種經(jīng)濟(jì)決策；而schumpeter認(rèn)為企業(yè)家精神是對(duì)舊的均衡體系進(jìn)行創(chuàng)造性破壞的創(chuàng)新精神；say則認(rèn)為企業(yè)家精神是生產(chǎn)要素的結(jié)合和協(xié)調(diào)；casson認(rèn)為企業(yè)家精神是協(xié)調(diào)稀缺資源時(shí)專門進(jìn)行的判斷性決策；kirsner的企業(yè)家精神是發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)、捕捉機(jī)會(huì)并創(chuàng)造利潤；leibenstein的企業(yè)家精神是克服x非效率的“缺口填補(bǔ)”，和“投入實(shí)現(xiàn)”；drucker認(rèn)為企業(yè)家精神是一種行動(dòng)，而不是人格特征，其本質(zhì)就是有目的、有組織的系統(tǒng)創(chuàng)新。

國內(nèi)學(xué)者李志、曹躍群（2003）在對(duì)我國1994年至2002年被收入到中國知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫的涉及企業(yè)家精神的有關(guān)論文114篇進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析認(rèn)為：企業(yè)家精神主要內(nèi)涵表現(xiàn)為創(chuàng)新、積極、進(jìn)取、冒險(xiǎn)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、合作等特征，而最重要的是創(chuàng)新精神。

靳衛(wèi)東等（2008）對(duì)近年來國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)學(xué)者關(guān)于企業(yè)家精神的主要研究內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)分析，認(rèn)為企業(yè)家精神是指企業(yè)家群體所共有的特質(zhì)和價(jià)值觀體系，其含義具有廣泛性、不穩(wěn)定性和多層次性。

國內(nèi)把“企業(yè)家資源”作為明確研究對(duì)象的論文并不多。

劉莉（1995）最早認(rèn)為企業(yè)家資源當(dāng)屬戰(zhàn)略性資源，有著獨(dú)特的特征，表現(xiàn)在以下四個(gè)方面:①企業(yè)家資源的能動(dòng)性；②企業(yè)家資源的蛻變性；③企業(yè)家資源的不可替代性；④企業(yè)家資源的稀缺性。但沒有給出明確的定義。

陳建軍(2002)認(rèn)為企業(yè)家資源是指人格化在企業(yè)經(jīng)營管理人員以及各類以追求利潤為目標(biāo)的工商事業(yè)開創(chuàng)者和經(jīng)營者身上的企業(yè)家才能，其核心是創(chuàng)新精神和經(jīng)營能力。

馬新建（2005）認(rèn)為就經(jīng)濟(jì)活動(dòng)而言，企業(yè)家資源屬于人力資源金字塔構(gòu)成的塔尖部分，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展諸要素的“資源中的資源”，“人才中的人才”，企業(yè)家資源是指一個(gè)國家或一個(gè)地區(qū)人才資源中經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能力、經(jīng)營管理能力、創(chuàng)新能力、生產(chǎn)要素配置能力、市場機(jī)會(huì)把握和風(fēng)險(xiǎn)控制能力比較杰出、優(yōu)秀的那一部分人才的總稱。

3企業(yè)家資源配置的方式

有關(guān)企業(yè)家資源配置的觀點(diǎn)凡勃侖（veblen，1904)最早認(rèn)為一個(gè)商業(yè)定理是大享們從不關(guān)心他的交易行為在產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)內(nèi)所導(dǎo)致的騷動(dòng)對(duì)整個(gè)系統(tǒng)到底是好是壞。hobsbawm(1969)指出，人們往往認(rèn)為一個(gè)由私人企業(yè)組成的經(jīng)濟(jì)體必須是偏愛創(chuàng)新的，但是事實(shí)并非如此，它只會(huì)偏愛利潤。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主v·奧斯特羅姆（1988）指出，新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的市場機(jī)制并不能保證人們都把資源用于生產(chǎn)性活動(dòng)和科技發(fā)展上，從尋租中獲得的經(jīng)濟(jì)效益將足以誘使經(jīng)濟(jì)企業(yè)家變?yōu)檎纹髽I(yè)家。經(jīng)濟(jì)企業(yè)家就是尋求利潤的經(jīng)濟(jì)人，而政治企業(yè)家則是尋求租金的經(jīng)紀(jì)人。

在企業(yè)家資源配置方面做出重要貢獻(xiàn)的是鮑莫爾（baumol），他開創(chuàng)性地提出企業(yè)家資源配置包括生產(chǎn)性、非生產(chǎn)性和破壞性3種不同活動(dòng)方向。baumol認(rèn)為，企業(yè)家精神是人類行動(dòng)的特征，可以在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)發(fā)生。但企業(yè)家精神在本質(zhì)上并不一定是“好”的，因?yàn)槠髽I(yè)家的行動(dòng)是為了提高他們的財(cái)富、權(quán)力和聲望，其中一些企業(yè)家的作用并不像我們傳統(tǒng)所認(rèn)為的具有建設(shè)性和創(chuàng)新性，甚至有時(shí)對(duì)經(jīng)濟(jì)具有破壞性。因此，企業(yè)家精神包括生產(chǎn)性活動(dòng)(創(chuàng)新)、非生產(chǎn)性活動(dòng)(如尋租)、破壞性活動(dòng)(如有組織犯罪)。生產(chǎn)性活動(dòng)是指任何直接或間接地對(duì)經(jīng)濟(jì)的凈產(chǎn)出或者生產(chǎn)額外產(chǎn)出能力有貢獻(xiàn)的活動(dòng)。非生產(chǎn)性活動(dòng)是減少經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出，或者束縛經(jīng)濟(jì)增長的創(chuàng)新活動(dòng)，如訴訟、接管、逃稅和逃避努力、律師和銀行家從事的在社會(huì)成員中財(cái)富重新分配的尋租活動(dòng)等活動(dòng)表現(xiàn)。生產(chǎn)性和非生產(chǎn)性活動(dòng)組成了鮑莫爾所謂的企業(yè)家精神的配置，但對(duì)于破壞性活動(dòng)并沒有進(jìn)行詳細(xì)的論述。

desai和acs(2007)在效用最大化、創(chuàng)業(yè)供給的固定以及政治經(jīng)濟(jì)的不確定3個(gè)假設(shè)的基礎(chǔ)上，提出了企業(yè)家破壞性活動(dòng)理論模型。在模型中，作者首先指出，生產(chǎn)性活動(dòng)是租金創(chuàng)造，非生產(chǎn)性活動(dòng)是尋租，破壞性活動(dòng)是租金破壞，因此，破壞性活動(dòng)對(duì)于gdp是負(fù)面影響；其次，破壞性活動(dòng)是情景性的，這意味著在一個(gè)地方的租金創(chuàng)造的行動(dòng)在其它地方可能是租金破壞。

4制度環(huán)境與企業(yè)家資源配置

baumol開創(chuàng)性地提出企業(yè)家資源配置的方式后，還提出決定企業(yè)家資源配置方式的是制度規(guī)則，同期的north提出制度規(guī)范和約束了企業(yè)家的行為，提高了經(jīng)濟(jì)績效。二者共同構(gòu)成了一個(gè)“制度－企業(yè)家資源配置－經(jīng)濟(jì)績效”的企業(yè)家資源配置理論模式。隨后國內(nèi)外大量的學(xué)者對(duì)此理論模式進(jìn)行了補(bǔ)充和完善，并進(jìn)了實(shí)證上的檢驗(yàn)。

4.1“制度－企業(yè)家資源配置－經(jīng)濟(jì)績效”理論的建立

baumol（1993）認(rèn)為：企業(yè)家精神的運(yùn)用有時(shí)是生產(chǎn)性的，有時(shí)是非生產(chǎn)性的，甚至是破壞性的，那么，它到底是采取那種方式，主要取決于經(jīng)濟(jì)中的報(bào)酬結(jié)構(gòu)——游戲規(guī)則。那些決定著各類企業(yè)家行為的相對(duì)報(bào)酬的游戲規(guī)則，在不同的時(shí)間和地點(diǎn)上存在著巨大的變化。根據(jù)不同經(jīng)濟(jì)體之間的游戲規(guī)則的變化，企業(yè)家精神也相應(yīng)改變自己的配置方向。企業(yè)家精神在生產(chǎn)性和非生產(chǎn)性活動(dòng)上的配置，將對(duì)經(jīng)濟(jì)中的創(chuàng)新能力以及技術(shù)發(fā)明的擴(kuò)散程度產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，盡管這不是唯一相關(guān)的影響。他認(rèn)為，那些決定不同企業(yè)家活動(dòng)相對(duì)報(bào)酬的游戲規(guī)則，在決定企業(yè)家精神到底是配置到生產(chǎn)性活動(dòng)還是非生產(chǎn)性活動(dòng)上發(fā)揮關(guān)鍵性的作用；而且，這又將嚴(yán)重影響到一個(gè)經(jīng)濟(jì)體的生產(chǎn)力是否具有增長的活力。為了找到將企業(yè)家活動(dòng)調(diào)整到更具有生產(chǎn)性目的的措施，我們不必耐心等待緩慢的文化變遷，可行的方式是改變游戲規(guī)則，消除那些不合意的制度性影響，而增強(qiáng)那些能夠在有利方向上發(fā)揮作用的制度性的影響。

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家north（1990）認(rèn)為在任何社會(huì)中，資源配置的實(shí)際決定因素是那個(gè)社會(huì)有組織的結(jié)構(gòu)，即制度。制度是由非正式約束（道德約束力、禁忌、習(xí)慣、傳統(tǒng)和行為準(zhǔn)則）和正式的法規(guī)（憲法、法令、產(chǎn)權(quán)）所組成。制度一直是由人們設(shè)計(jì)并用以創(chuàng)造交易秩序和減少交易中的不確定性。它們與正式的經(jīng)濟(jì)約束一道共同界定選擇集合，并決定交易成本和生產(chǎn)成本，決定經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的盈利性和可行性。制度提供了一種經(jīng)濟(jì)的激勵(lì)結(jié)構(gòu)；隨著激勵(lì)結(jié)構(gòu)的演進(jìn)，制度決定經(jīng)濟(jì)變化的走向，是增長、停滯、還是衰退。即制度為企業(yè)家提供一種激勵(lì)結(jié)構(gòu)決定著企業(yè)家資源配置的方向，從而影響經(jīng)濟(jì)績效。

4.2理論的補(bǔ)充和完善

murphy等(1991)的研究進(jìn)一步發(fā)展了企業(yè)家資源配置理論。他們從一般性人力資本的角度構(gòu)建了一個(gè)關(guān)于才能配置與經(jīng)濟(jì)增長的理論框架，強(qiáng)調(diào)才能在不同經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的配置對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響。當(dāng)才能較高的人成為企業(yè)家時(shí)，他們更容易提高技術(shù)水平，使得生產(chǎn)率和人均收入都增加；相反，當(dāng)他們成為尋租者時(shí)，其大部分私人收益來自對(duì)他人財(cái)富的再分配，而不是財(cái)富的創(chuàng)造，結(jié)果經(jīng)濟(jì)就會(huì)停滯不前。個(gè)體根據(jù)企業(yè)家與尋租者分別獲得的報(bào)酬收益來配置自己的才能，從而最終決定經(jīng)濟(jì)增長的速度。

acemoglu(1995)通過建立才能在生產(chǎn)性活動(dòng)與非生產(chǎn)性活動(dòng)之間配置的一般均衡模型，進(jìn)一步將報(bào)酬結(jié)構(gòu)內(nèi)生化。指出，一個(gè)社會(huì)的主流商業(yè)文化和信仰會(huì)通過“社會(huì)合法性”或“社會(huì)一致性”來影響企業(yè)家感知到的精神報(bào)酬，進(jìn)而影響企業(yè)家在尋租和尋利上的選擇。

kreftandsobel(2005)認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)中經(jīng)濟(jì)自由程度越高，企業(yè)家越有激勵(lì)通過迎合消費(fèi)者的偏好去追求經(jīng)濟(jì)利潤，如果經(jīng)濟(jì)自由消失，則企業(yè)家可能通過尋租而不是生產(chǎn)性活動(dòng)獲得更大的收益。

sobel等（2008）強(qiáng)調(diào)了產(chǎn)權(quán)保護(hù)、司法體系、合同執(zhí)行和政府規(guī)制等正式制度對(duì)企業(yè)家才能配置的作用。他指出，公正且有效的制度可以約束政府通過規(guī)制來轉(zhuǎn)移財(cái)富的能力，減少非生產(chǎn)性的企業(yè)家活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)家尋求生產(chǎn)性企業(yè)家活動(dòng)來創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富并實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)。

minniti（2008）在一個(gè)微觀企業(yè)家模型中也強(qiáng)調(diào)了產(chǎn)權(quán)保護(hù)的作用：當(dāng)制度質(zhì)量高時(shí)，產(chǎn)權(quán)受到完全保護(hù)，尋租部門的報(bào)酬將比生產(chǎn)部門的報(bào)酬低，因而不存在尋租者，企業(yè)家活動(dòng)全部分配至生產(chǎn)性部門；如果制度質(zhì)量低，尋租者獲得的報(bào)酬比生產(chǎn)者還多，企業(yè)家活動(dòng)全部分配至非生產(chǎn)性部門。

在制度視角下，國內(nèi)學(xué)者也對(duì)企業(yè)家資源配置理論做出很多有益的研究。

周其仁（1990）認(rèn)為，所謂“企業(yè)家才能”，即對(duì)付市場的不確定性，做出企業(yè)“做什么和怎么做”的經(jīng)營決策，不過就是企業(yè)家人力資本在企業(yè)里的運(yùn)用罷了。企業(yè)家才能天然地屬于個(gè)人。如果一國制度安排提供的激勵(lì)不足，企業(yè)家才能就好像“天生匱乏”一樣供給不足。

張含宇等（1999）認(rèn)為我國目前的正式制度與非正式制度之間具有較強(qiáng)的一致性，確立了權(quán)力地位的正式制度降低了人們對(duì)于傳統(tǒng)意識(shí)形態(tài)所支付的價(jià)格，增強(qiáng)了習(xí)慣、習(xí)俗等非正式制度的有效性和支配性；封建的傳統(tǒng)又為權(quán)力市場化提供了強(qiáng)勁的支撐，降低了其運(yùn)行過程中的交易成本，從而使權(quán)力的地位更加穩(wěn)固。正是正式制度與非正式制度的相互促動(dòng)，導(dǎo)致了中國目前企業(yè)家資源的扭曲配置。它雖然是一種低效制度的運(yùn)行結(jié)果，卻由于“鎖閉”效應(yīng)的作用，長期困擾著我們。

吳義爽（2010）認(rèn)為，在現(xiàn)代，如果一個(gè)社會(huì)的主流文化和信仰偏好于“誠實(shí)勞動(dòng)、合法經(jīng)營”，則企業(yè)家才能用于技術(shù)創(chuàng)新等生產(chǎn)性用途將獲得更多的社會(huì)認(rèn)可、地位和榮譽(yù)。反之，如果一個(gè)社會(huì)主流文化和信仰傾向于“唯利是圖”和投機(jī)，則企業(yè)家非生產(chǎn)性的尋租會(huì)被認(rèn)為是追求財(cái)富的捷徑，尋租的成功會(huì)被認(rèn)為是“真正有才能”的表現(xiàn)，通過技術(shù)創(chuàng)新等生產(chǎn)性活動(dòng)來追求財(cái)富反而被認(rèn)為是一種“笨方法”。

李曉敏（2011）認(rèn)為企業(yè)家活動(dòng)不僅由制度形成，而且反過來影響制度。一方面，企業(yè)家根據(jù)制度形成的相對(duì)激勵(lì)結(jié)構(gòu)選擇其企業(yè)家才能的配置方向，這樣一來，制度決定了企業(yè)家活動(dòng)在生產(chǎn)性活動(dòng)和非生產(chǎn)性活動(dòng)的配置。另一方面，企業(yè)家能夠?qū)λ麄兠媾R的制度環(huán)境做出遵守、規(guī)避和改變現(xiàn)行制度的行為，從而影響制度。

4.3理論的實(shí)證研究

鮑莫爾（1990）在表達(dá)主要觀點(diǎn)時(shí)只是歷史事實(shí)的舉例和文字性敘述，缺乏數(shù)理推導(dǎo)和模型化分析，后來的許多研究從構(gòu)建理論模型及實(shí)證方面對(duì)鮑莫爾的理論進(jìn)行說明和補(bǔ)充。

受鮑莫爾的啟發(fā)，murphy,shleifer和vishny（1991）首次實(shí)證分析了企業(yè)家才能配置對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的意義，結(jié)果表明企業(yè)家才能配置到生產(chǎn)性活動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長有利，而配置到尋租活動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長不利。

christian和foss(2006)實(shí)證研究了29個(gè)國家2001年的制度質(zhì)量與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)（代表生產(chǎn)性企業(yè)家活動(dòng)）水平關(guān)系，他們使用美國遺產(chǎn)基金會(huì)發(fā)布的經(jīng)濟(jì)自由度指數(shù)代表制度變量，用全球創(chuàng)業(yè)觀察（gem）收集的各國成人創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)代理當(dāng)年創(chuàng)業(yè)水平，結(jié)果發(fā)現(xiàn)政府財(cái)政開支規(guī)模與創(chuàng)業(yè)水平負(fù)相關(guān)，貨幣政策的持續(xù)性同創(chuàng)業(yè)水平正相關(guān)。

joséernestoamorós（2009）同樣利用2002-2007年60個(gè)參與全球創(chuàng)業(yè)觀察調(diào)查國家的非平衡面板數(shù)據(jù)檢驗(yàn)了質(zhì)量制度與企業(yè)家活動(dòng)類型的關(guān)系，研究發(fā)現(xiàn)，機(jī)會(huì)推動(dòng)型創(chuàng)業(yè)與制度質(zhì)量近似呈u型關(guān)系。

國內(nèi)學(xué)者在國外學(xué)者研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國的實(shí)際，也做了大量的實(shí)證研究。

莊子銀（2003）通過建立一個(gè)內(nèi)生化的經(jīng)濟(jì)增長模式，其中企業(yè)家精神是經(jīng)濟(jì)長期增長的動(dòng)力和源泉。強(qiáng)調(diào)企業(yè)家精神的核心是持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新和模仿，企業(yè)家是風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)者，是長期經(jīng)濟(jì)增長的微觀組織機(jī)制。研究表明，政府通過減少政府管制，提高市場化程度、建立公正有效的法律體系等制度創(chuàng)新手段，以及激勵(lì)性稅收和補(bǔ)貼手段，可以為企業(yè)家的ｒ&ｄ努力提供合理的激勵(lì)。

莊子銀(2007)把企業(yè)家活動(dòng)的配置作為一個(gè)內(nèi)生變量引入內(nèi)生技術(shù)創(chuàng)新模式，認(rèn)為一個(gè)國家企業(yè)家活動(dòng)的配置決定了一個(gè)經(jīng)濟(jì)的r&d投入水平，驗(yàn)證了技術(shù)水平、ｒ&ｄ投入水平和經(jīng)濟(jì)增長率的跨國差距。

李曉敏（2010）通過建立一個(gè)基準(zhǔn)的人才配置模型，運(yùn)用中國30個(gè)省份1998-2008年的數(shù)據(jù)驗(yàn)證了如下結(jié)論：不論是以政府部門就業(yè)還是國有部門就業(yè)作為衡量人才配置到尋租活動(dòng)的指標(biāo)，從事尋租活動(dòng)的人才規(guī)模與勞均gdp均呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系，而以個(gè)體就業(yè)表征的從事生產(chǎn)性活動(dòng)的人才規(guī)模與勞均gdp則呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系；說明了企業(yè)家才能的投入領(lǐng)域取決于社會(huì)中企業(yè)家活動(dòng)和尋租活動(dòng)的相對(duì)報(bào)酬，而企業(yè)家才能在這兩種活動(dòng)中的不同配置對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的意義完全不同。

陳長江等(2012)采用隨機(jī)前沿生產(chǎn)函數(shù)，從我國2000年-2008年省際面板數(shù)據(jù)出發(fā)，檢驗(yàn)了制度及企業(yè)家精神對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的直接影響和間接影響。研究結(jié)果表明，制度對(duì)我國持續(xù)經(jīng)濟(jì)增長更有解釋力。在我國這樣一個(gè)“雙轉(zhuǎn)軌”經(jīng)濟(jì)中，制度改進(jìn)不僅僅通過推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步來推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長，而且還通過提高增長要素的配置效率來推動(dòng)產(chǎn)出增長。如果分東、中、西部來看的話，制度改進(jìn)對(duì)各個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長影響的主要途徑并不相同。2000年－2008年期間，東部地區(qū)的制度改進(jìn)主要表現(xiàn)為對(duì)技術(shù)進(jìn)步的推動(dòng)，而西部地區(qū)主要表現(xiàn)為對(duì)要素配置效率的提升。這主要是由于各個(gè)地區(qū)不同的發(fā)展階段造成的。實(shí)證也表明制度改進(jìn)是我國企業(yè)家階層崛起的重要原因。

5結(jié)論及啟示

通過對(duì)制度視角的企業(yè)家資源配置理論的梳理和綜述，本人認(rèn)為首先該理論從新的視角拓展了企業(yè)家理論的研究，是企業(yè)家理論前沿性研究，其理論成果對(duì)于實(shí)現(xiàn)中原經(jīng)濟(jì)崛起戰(zhàn)略和加速河南經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的啟示意義。①河南省并不缺乏企業(yè)家，而是缺乏把社會(huì)精英變成生產(chǎn)性企業(yè)家的制度保障。②與企業(yè)家活動(dòng)密切相關(guān)的制度質(zhì)量的提高（如較高的法治程度、良好的產(chǎn)權(quán)保護(hù)、較少的政府規(guī)制、良好的融資體系以及合理的稅收政策），有利于促進(jìn)河南的企業(yè)家更多地投向創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新等生產(chǎn)性活動(dòng)，減少企業(yè)家投向?qū)ぷ獾确巧a(chǎn)性活動(dòng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)河南經(jīng)濟(jì)的崛起。③企業(yè)家的兩面性在不同國家或一國的不同地區(qū)都存在，區(qū)別在于在制度質(zhì)量較高的國家或地區(qū)，“游戲規(guī)則”和報(bào)酬結(jié)構(gòu)能夠鼓勵(lì)企業(yè)家更多地從事生產(chǎn)性活動(dòng)，減少企業(yè)家從事非生產(chǎn)性活動(dòng)。在河南經(jīng)濟(jì)崛起中，需要注重改善投資“軟環(huán)境”，最大限度地發(fā)揮企業(yè)家生產(chǎn)性的一面，約束其非生產(chǎn)性的一面。

其次，該理論提出盡管已有二十多年時(shí)間，研究的人員眾多，但隨著社會(huì)的發(fā)展，各學(xué)科研究的推進(jìn)，也會(huì)進(jìn)一步拓展該理論的研究空間。本人認(rèn)為有待研究的問題有:①至今基于制度質(zhì)量——企業(yè)家資源配置——經(jīng)濟(jì)績效視角的實(shí)證研究還非常匱乏，尤其以中國各個(gè)地區(qū)或各個(gè)省份為樣本的實(shí)證研究更為少見。②在提出加強(qiáng)制度建設(shè)的政策建議時(shí)，很多建議只是泛泛而談，對(duì)具體省份或區(qū)域缺乏對(duì)制度指標(biāo)的細(xì)化分解和量化分析，缺少對(duì)制度建設(shè)現(xiàn)實(shí)性、有針對(duì)性的指導(dǎo)。希望在這些方面還要作進(jìn)一步的研究。

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