新勞動(dòng)合同法全文

未知驅(qū)動(dòng)探索，專注成就專業(yè)新勞動(dòng)合同法全文第一章總則第一條目的新勞動(dòng)合同法的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧。第二條適用范圍新勞動(dòng)合同法適用于全國(guó)范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同簽訂、履行和解除。第三條勞動(dòng)合同定義勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間訂立的，約定勞動(dòng)者為了獲取報(bào)酬提供勞動(dòng)力的協(xié)議。第二章勞動(dòng)合同的訂立與效力第四條勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第五條勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)雙方當(dāng)事人的基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬以及雙方的權(quán)利與義務(wù)等。第六條勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并在勞動(dòng)合同簽訂當(dāng)日或者7日內(nèi)訂立。第七條勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同自勞動(dòng)合同訂立當(dāng)日起生效，并對(duì)勞動(dòng)雙方具有約束力。第三章勞動(dòng)報(bào)酬和工時(shí)第八條勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條工資支付用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間和方式支付勞動(dòng)者工資，并提供工資支付證明。第十條工時(shí)與休息工作時(shí)間不得超過(guò)每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。勞動(dòng)者享有法定休假和帶薪年假的權(quán)利。第四章勞動(dòng)合同的變更與解除第十一條勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同變更需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)雙方協(xié)商一致，并按照法定程序進(jìn)行書面確認(rèn)。第十二條勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同可以因勞動(dòng)雙方協(xié)商一致、任期屆滿、工作任務(wù)完成、勞動(dòng)者退休等原因解除。第十三條勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)采取通知提前期的方式，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟等方式解決。第十五條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行，調(diào)解協(xié)議具有法律效力。第十六條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行，仲裁裁決具有法律效力。第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟由人民法院進(jìn)行審理，法院判決具有法律效力。以上為新勞動(dòng)合同法全文的摘要，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)參考法律文本及相關(guān)解釋。根據(jù)新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)是重點(diǎn)，勞動(dòng)合同的訂立與效力、勞動(dòng)