勞動合同解除含福利待遇范本

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就勞動合同解除及福利待遇事宜，達成如下協議：一、勞動合同解除1.1甲乙雙方同意，自本協議簽訂之日起，解除雙方簽訂的勞動合同。1.2乙方確認，甲方已按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，支付了乙方解除勞動合同的經濟補償金。1.3乙方同意放棄追究甲方因解除勞動合同而產生的其他法律責任。二、福利待遇2.1甲方同意，按照國家相關規(guī)定和甲方內部制度，為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。2.2甲方同意，按照國家相關規(guī)定和甲方內部制度，為乙方辦理住房公積金關系轉移手續(xù)。2.3甲方同意，根據乙方的工作年限和甲方內部制度，為乙方支付相應的年終獎金。2.4甲方同意，為乙方提供一份解除勞動合同的證明。三、保密條款3.1乙方同意，在解除勞動合同后，繼續(xù)承擔保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等。3.2乙方同意，在解除勞動合同后，不得利用甲方的商業(yè)資源、客戶資源等進行不正當競爭。四、爭議解決4.1對于本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決等事項，適用中華人民共和國的法律。4.2雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他條款5.1本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______簽訂日期：_______以上內容僅供參考，具體合同內容請根據實際情況和法律法規(guī)進行調整。在簽訂合同前，請務必咨詢專業(yè)律師意見。目錄一、合同雙方基本信息二、勞動合同解除三、福利待遇四、保密條款五、爭議解決六、其他條款七、附件一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就勞動合同解除及福利待遇事宜，達成如下協議：二、勞動合同解除1.1甲乙雙方同意，自本協議簽訂之日起，解除雙方簽訂的勞動合同。1.2乙方確認，甲方已按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，支付了乙方解除勞動合同的經濟補償金。1.3乙方同意放棄追究甲方因解除勞動合同而產生的其他法律責任。三、福利待遇2.1甲方同意，按照國家相關規(guī)定和甲方內部制度，為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。2.2甲方同意，按照國家相關規(guī)定和甲方內部制度，為乙方辦理住房公積金關系轉移手續(xù)。2.3甲方同意，根據乙方的工作年限和甲方內部制度，為乙方支付相應的年終獎金。2.4甲方同意，為乙方提供一份解除勞動合同的證明。四、保密條款3.1乙方同意，在解除勞動合同后，繼續(xù)承擔保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等。3.2乙方同意，在解除勞動合同后，不得利用甲方的商業(yè)資源、客戶資源等進行不正當競爭。五、爭議解決4.1對于本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決等事項，適用中華人民共和國的法律。4.2雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款5.1本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______簽訂日期：_______七、附件（此處可附上相關法律法規(guī)、甲方內部制度等文件，以便乙方查閱。）以上內容僅供參考，具體合同內容請根據實際情況和法律法規(guī)進行調整。在簽訂合同前，請務必咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.勞動合同解除協議書2.社會保險關系轉移手續(xù)指南3.住房公積金關系轉移手續(xù)指南4.年終獎金支付標準5.解除勞動合同證明模板6.相關法律法規(guī)文件（如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等）7.甲方內部制度文件（如員工手冊、保密協議等）法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動合同解除：指勞動合同雙方當事人提前終止勞動合同的行為。3.經濟補償金：指用人單位在解除勞動合同時，按照法定標準向勞動者支付的一定數額的貨幣補償。4.社會保險：指國家為保障勞動者在生、老、病、死、傷、失業(yè)等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利而建立的社會保障制度。5.住房公積金：指國家為解決職工住房問題，由職工和單位共同繳存的一種住房儲蓄制度。6.年終獎金：指用人單位根據勞動者工作業(yè)績、貢獻等因素，在年終給予勞動者的一次性獎金。7.保密義務：指勞動合同當事人在勞動合同履行過程中，對知曉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等信息負有保密的責任。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.勞動合同解除協議的簽訂：確保雙方自愿、協商一致，明確解除日期、經濟補償金等關鍵條款。2.社會保險和住房公積金關系轉移：了解當地社保、公積金政策，確保辦理手續(xù)合規(guī)、及時。3.年終獎金支付：按照甲方內部制度執(zhí)行，確保獎金計算、支付無誤。4.保密條款：明確保密范圍、期限，避免因保密義務不明確導致的糾紛。5.爭議解決：了解當地法律法規(guī)，確保爭議解決方式合法、有效。解決辦法：1.在簽訂勞動合同解除協議前，充分溝通，確保雙方對協議內容無異議。2.辦理社會保險和住房公積金關系轉移時，及時咨詢相關部門，按照規(guī)定辦理。3.年終獎金支付時，核對獎金計算標準，確保支付無誤。4.在簽訂保密條款時，明確保密范圍、期限，如有必要，可單獨簽訂保密協議。5.在發(fā)生爭議時，首先通過友好協商解決；協商不成時，及時尋求專業(yè)律師幫助，依法維權。適用場景：1.勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同。2.用人單位因業(yè)