建筑公司考勤請(qǐng)假加班管理制度

XXXX公司XX項(xiàng)目部員工請(qǐng)假、考勤、加班等管理規(guī)定

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、臨時(shí)人員等。

第三條項(xiàng)目部所有人員實(shí)行實(shí)際考勤工作制。員工需要休息的必須按休假審核權(quán)限進(jìn)行審批，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無(wú)故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休，沒(méi)有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。所有員工均應(yīng)當(dāng)妥善安排休假，在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，經(jīng)審核批準(zhǔn)可以休息。第二章考勤及加班第四條考勤：現(xiàn)場(chǎng)施工正常作息時(shí)間為9小時(shí)工作制，當(dāng)日上班未滿(mǎn)9小時(shí)的按實(shí)際上班小時(shí)數(shù)計(jì)工日，冬、夏令變更作息時(shí)間具體以通知為準(zhǔn)。所有人員上班必須簽到，現(xiàn)場(chǎng)設(shè)簽到監(jiān)督人員，不得遲到、早退、代簽。如遇下雨、下雪等天氣原因及其他原因?qū)е卢F(xiàn)場(chǎng)施工條件不具備，員工無(wú)法上班的，項(xiàng)目部將另行通知，未通知的照常上班。加班：現(xiàn)場(chǎng)施工人員加班按小時(shí)計(jì)算工作時(shí)間，加班按正常上班工資的1.5倍計(jì)。如白天休息晚上上班則9小時(shí)以外的按加班計(jì)。春節(jié)法定假日期間加班的按正常上班工資的3倍計(jì)，另四天公休日期間加班的按正常上班工資的2倍計(jì)。（法定假日是指除夕至正月初二，初三至初六是公休日）。平時(shí)需要加班應(yīng)由帶班組長(zhǎng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，并由對(duì)應(yīng)加班作業(yè)人員簽字，由現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交考勤負(fù)責(zé)人員備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，應(yīng)在加班前告知考勤負(fù)責(zé)人備案，并在三日之內(nèi)及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單，逾期不計(jì)加班。

第三章請(qǐng)銷(xiāo)假的審批及手續(xù)

第六條請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定：

（一）請(qǐng)假一天（含）以?xún)?nèi)的，由本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由班組簽字確認(rèn)，現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批，特殊情況未請(qǐng)假的應(yīng)當(dāng)提前電話(huà)告假，待上班后補(bǔ)填單，由現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人補(bǔ)辦審批手續(xù)。

（二）請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由班組簽字確認(rèn)，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)項(xiàng)目部備案。

（三）請(qǐng)假三天（含）以上的，由本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由班組簽字確認(rèn)，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審查后由本人報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批。（四）現(xiàn)場(chǎng)帶班隊(duì)長(zhǎng)及其他管理人員需要休息一率向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假。

（五）所有經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)每月一次匯總交辦公室備案，如員工未上班也無(wú)《請(qǐng)假單》，當(dāng)日考勤按曠工計(jì)（曠工依《處罰條例》每次處罰金500元）。第七條銷(xiāo)假：?jiǎn)T工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到原審批負(fù)責(zé)人處銷(xiāo)假，如有特殊情況要求延長(zhǎng)休假的必須申請(qǐng)，否則每逾期銷(xiāo)假一天處以一百元罰款。

第八條所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。

第四章法定節(jié)假日休假

第九條根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：（一）現(xiàn)場(chǎng)施工人員原則上節(jié)假日不休息，按實(shí)際考勤制進(jìn)行計(jì)工；（二）科室管理人員原則上實(shí)行單休制，每周日休息一天，項(xiàng)目管理人員每月休息3天，由于工程特殊情況可以進(jìn)行累計(jì)休息，不扣除工資。第十條根據(jù)國(guó)家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。

第十一條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第五章帶薪假

第十二條帶薪假包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、喪假，相應(yīng)假期均有帶薪休假時(shí)間的明確規(guī)定，在本項(xiàng)目部連續(xù)工作滿(mǎn)二年（含）以上的員工，可享受帶薪休假，規(guī)定帶薪假期內(nèi)的薪酬福利待遇不變，超過(guò)規(guī)定時(shí)間的不享受公司任何薪資、福利待遇。第十三條事假

（一）在本項(xiàng)目部連續(xù)工作滿(mǎn)二年以上員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每年度可請(qǐng)帶薪事假為三天。

（二）請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。第十四條病假

（一）在本項(xiàng)目部連續(xù)工作滿(mǎn)二年以上的員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假，每人每年度可請(qǐng)帶薪病假不超過(guò)三天，公傷治療休息的除外。

（二）請(qǐng)病假的審批及手續(xù)：

請(qǐng)病假的需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向項(xiàng)目部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)、住院手續(xù)等證明方有效。

員工因患急病需在醫(yī)院急診治療的，應(yīng)提前向項(xiàng)目部報(bào)告，事后需憑診斷書(shū)、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。

第十五條婚假

（一）員工本人的婚事，可請(qǐng)婚假三天。超過(guò)三天以上另行辦理請(qǐng)假手續(xù)。第十六條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假

（一）女員工產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)延長(zhǎng)途中時(shí)間。第十七條喪假父母、配偶直系親屬喪亡可準(zhǔn)假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。在外地的可適當(dāng)給延長(zhǎng)途中時(shí)間。

第六章其他

第十八條本規(guī)定制定，項(xiàng)目部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。

第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。第二十條本規(guī)定未盡之處依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，如有