LHR-WI-023工會組織管理程序

XXX有限公司文件編號LHR-WI-0XX版本A0類別工會組織管理程序生效日期20XX-03-06工作文件頁次PagePAGE2ofNUMPAGES5工會組織管理程序制定部門制定/日期審核/日期批準/日期文件發(fā)行欄修改履歷序號章節(jié)版次制定或修改內(nèi)容日期1全部A0新制定20XX-03-061.0目的為維護勞動者的合法權益，定出工會組織工作過程中所享有的行使權力及履行義務，以符合社會責任體系之要求。2.0適用范圍適用于本公司所有人員。3.0定義工會：是員工自愿結合的工人階級的群眾組織。是工人階級為加強內(nèi)部團結、集中斗爭力量而自愿組成的社會團體。4.0權責人力資源部為本程序的主控部門，監(jiān)督本程序的執(zhí)行。5.0管理程序5.1工會組織的建立

5.1.1公司工會組織成立方法是向上級工會申請，獲得批準認可后成立。

5.1.2公司管理層不可作出任何行動阻止工人建立工會。

5.1.3工會委員由上級工會組織民主選舉產(chǎn)生。

5.1.4

工會會員由公司工會發(fā)展，員工自愿報名加入，并由上級工會組織審批。

5.1.5

人力資源部應設立意見箱供員工反映意見，人力資源部需定期檢查意見箱并對員工所提及的意見進行深入了解，但決不可對任何發(fā)表意見者作任何處分。

5.1.6在公司還沒有成立工會組織前提下，公司管理階層將協(xié)助成立及發(fā)展公會組織。

5.1.7當自由組織工會和集體談判的權利受到限制的時候，公司將協(xié)助員工選舉出他們團體內(nèi)部的代表-亦即是非管理代表，以方便他們就社會責任相關的事項與高層、管理人員交流。

5.2

工會組織的工作5.2.1工會在上級工會組織的領導下進行工作。5.2.2協(xié)助上級工會處理在公司發(fā)生的違反勞動法律、法規(guī)、侵犯職工合法權益和勞資糾紛等事件。

5.2.3聽取和反映職工的意見和要求；關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。5.2.4解決職工在勞動安全衛(wèi)生方面的問題；例如工作條件、工作環(huán)境以及加班加點、工傷與職業(yè)病等。

5.2.5工會亦可以協(xié)助、指導職工簽訂勞動合同。5.2.6對不適當?shù)奶幚?、辭退、處分職工，工會出面進行調(diào)解。

5.2.7工會將參與傷亡事故和其它嚴重危害職工健康問題的調(diào)查和處理。

5.2.8當發(fā)現(xiàn)有停工、怠工事件，工會出面協(xié)助解決調(diào)解雙方提出的合理要求。5.2.9協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)和勞動保護工作。5.2.10搞好職工的業(yè)余文化、娛樂生活、技術學習和職工培訓工作以提高員工的素質(zhì)。

5.2.11公司將尊重所有員工自由成立和參加工會，以及享有集體談判的權利。

5.3

工會的