職稱職業(yè)資格評(píng)聘管理辦法

職稱職業(yè)資格評(píng)聘管理辦法

第一條總則為了規(guī)范員工職稱及職業(yè)資格管理，鼓勵(lì)員工積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)和適應(yīng)崗位能力，結(jié)合公司實(shí)際，推行內(nèi)部職稱、職業(yè)資格認(rèn)定及聘任制度，特制訂本辦法。第二條管理原則職稱、職業(yè)資格評(píng)聘管理工作，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格選人才，建立系統(tǒng)的、動(dòng)態(tài)的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，創(chuàng)造公開、公平、公正的評(píng)價(jià)環(huán)境，鼓勵(lì)人人多作貢獻(xiàn)，增強(qiáng)以人為本的人才意識(shí)。(一）評(píng)聘分開。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定，實(shí)行評(píng)、聘兩條線原則。職稱職業(yè)資格評(píng)審后，必須在本單位定編、定崗、定責(zé)的基礎(chǔ)上進(jìn)行聘用。對(duì)無(wú)編、無(wú)崗、崗位責(zé)任不清或考核不勝任的，原則上都不能聘用。(二)專業(yè)對(duì)口。晉升專業(yè)技術(shù)職稱職業(yè)資格必須在所學(xué)專業(yè)或從事的技術(shù)崗位對(duì)口，對(duì)非專業(yè)、非技術(shù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員原則上不能參加職稱職業(yè)資格聘用。第三條資格的評(píng)審(一)職稱的評(píng)定及考試：1.分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：職稱分為五個(gè)等級(jí)：?jiǎn)T級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)。2.專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）可以通過以下三種渠道獲得：(1)三江集團(tuán)評(píng)定：參加集團(tuán)公司組織的評(píng)審，由三江集團(tuán)及其上級(jí)主管部門授予相應(yīng)的職稱資格證書。(2)社會(huì)評(píng)定：參加地方人事部門組織的評(píng)審，由相關(guān)的人事主管部門授予的有效職稱資格證書，公司經(jīng)過核實(shí)后,對(duì)其資格進(jìn)行認(rèn)可。(3)其他單位評(píng)定：國(guó)家授予的其他有評(píng)審權(quán)的單位評(píng)定的有效職稱,在公司經(jīng)過核實(shí)后,對(duì)其資格進(jìn)行認(rèn)可。3.職稱評(píng)審中，國(guó)家要求參加考試的系列或等級(jí)，均需參加全國(guó)規(guī)定的統(tǒng)一考試，獲得有關(guān)部門授予的職稱資格證書。(二)職業(yè)資格評(píng)定及考試1.分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：職業(yè)資格證書分為五個(gè)等級(jí)：初級(jí)（五級(jí)）、中級(jí)（四級(jí)）、高級(jí)（三級(jí)）、技師（二級(jí)）、高級(jí)技師（一級(jí)）。2.公司認(rèn)可的注冊(cè)類包含以下系列（大部分只有一個(gè)級(jí)別）：注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)律師、注冊(cè)建造師（一級(jí)、二級(jí)）、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、注冊(cè)造價(jià)師、注冊(cè)巖土工程師、注冊(cè)規(guī)劃師、注冊(cè)評(píng)估師、注冊(cè)安全師、注冊(cè)城市規(guī)劃師、注冊(cè)物業(yè)管理師、注冊(cè)審計(jì)師、注冊(cè)建筑師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)師、注冊(cè)經(jīng)紀(jì)人等。3.職業(yè)資格考試參加國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的各行業(yè)職業(yè)資格考試，由報(bào)考員工本人在國(guó)家指定政府機(jī)構(gòu)申報(bào)，并參加全國(guó)統(tǒng)一考試。取得證件后,公司經(jīng)過核實(shí),對(duì)其資格進(jìn)行認(rèn)可。(三)職稱、職業(yè)資格的認(rèn)定：公司對(duì)職稱、職業(yè)資格認(rèn)可的員工，頒發(fā)《職稱職業(yè)資格認(rèn)定書》予以認(rèn)定。第四條資格的聘任(一)公司職稱、職業(yè)資格實(shí)行工作崗位與專業(yè)技術(shù)職務(wù)相結(jié)合的管理辦法，公司結(jié)合本單位的實(shí)際情況科學(xué)合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。并根據(jù)崗位需要，按照評(píng)聘分開的原則，對(duì)已頒發(fā)《職稱、職業(yè)資格認(rèn)定書》的員工，實(shí)行公開競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)聘用。(二)受聘人員應(yīng)具備下列基本條件：1.遵守國(guó)家法律、法規(guī)。2.具有依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定評(píng)審或考試取得的相應(yīng)崗位任職資格。3.具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。4.身體健康，能堅(jiān)持正常工作。5.公司認(rèn)為必要的其他條件。(三)被聘任的員工，公司頒發(fā)《職稱、職業(yè)資格聘任書》，聘任期限一般為2年，期滿后根據(jù)公司工作需要，符合條件者可續(xù)聘。(四)受聘人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，公司將解除聘約：1.不能履行崗位職責(zé)的；2.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的；3.違反公司規(guī)章制度，無(wú)悔改表現(xiàn)的；4.年度考核定為不合格的；5.有嚴(yán)重失誤、失職行為的。(六)跨系列或崗位調(diào)動(dòng)的，不得按原取得的資格套轉(zhuǎn)聘任。(七)公司根據(jù)實(shí)際情況可以實(shí)行高職低聘，或低職高聘。（八）破格聘用情況：對(duì)于職稱職業(yè)資格不具備上述條件者，如果具有卓越的工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)及技術(shù)水平，且工作業(yè)績(jī)佳，貢獻(xiàn)為單位公認(rèn)，可經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后破格聘用。第五條履職考核(一)授予《職稱職業(yè)資格聘任書》的人員，聘期內(nèi)必須接受單位年度履職考核。年度履職考核每年進(jìn)行一次，考核以受聘者年度自我總結(jié)形式開展?？己私Y(jié)果記入個(gè)人檔案，作為晉升職務(wù)、資格續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。(二）履職考核的結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個(gè)等次。履職考核等次按以下原則確定：1.德、能、勤、績(jī)突出，能全面履行聘約，工作成績(jī)優(yōu)異、對(duì)公司作出重大貢獻(xiàn)或工作業(yè)績(jī)突出的定為“優(yōu)秀”。2.德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較好，能履行聘約，工作成績(jī)一般的，定為“合格”。3.德、能、勤、績(jī)較差，不能履行聘約，責(zé)任心不強(qiáng)，工作有失誤，造成不良影響的，定為“不合格”。第六條實(shí)行聘用津貼制(一)員工取得職稱、職業(yè)資格證件的，并在與證件相同的崗位上工作，已被聘用的員工，公司實(shí)行聘用津貼制。員工離開受聘崗位的，從次月起取消其受聘津貼，可根據(jù)新崗位要求，嚴(yán)格按照本辦法重新聘任。(二)聘任津貼標(biāo)準(zhǔn)：公司按級(jí)給予聘任員工相應(yīng)津貼，職稱“助理級(jí)”、職業(yè)資格“三級(jí)”以下無(wú)津貼。1.達(dá)到職稱“助理級(jí)”或職業(yè)資格“三級(jí)”補(bǔ)助：30元/月；2.達(dá)到職稱“中級(jí)”或職業(yè)資格“二級(jí)”補(bǔ)助：60元/月；3.