我該明確什么-專業(yè)崗位與職業(yè)生涯-王哲

專業(yè)、崗位與職業(yè)生涯第五章我該明確什么第一節(jié)專業(yè)與職業(yè)生涯第二節(jié)崗位與職業(yè)生涯01專業(yè)與職業(yè)生涯了解專業(yè)專業(yè)的重要性如何學(xué)好專業(yè)專業(yè)與學(xué)科的關(guān)系專業(yè)能力拓展專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系企業(yè)對(duì)專業(yè)性的要求（一）專業(yè)的概念

專業(yè)是指人類社會(huì)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、生活生產(chǎn)實(shí)踐中，用來(lái)描述職業(yè)生涯某一階段、某一人群，用來(lái)謀生，長(zhǎng)時(shí)期從事的具體業(yè)務(wù)作業(yè)規(guī)范。也指高等學(xué)?；蛑械葘W(xué)校根據(jù)社會(huì)專業(yè)分工的需要設(shè)立的學(xué)業(yè)類別。它涵蓋了以下幾個(gè)方面含義：

◆專門(mén)從事某種學(xué)業(yè)或職業(yè)；◆專門(mén)的學(xué)問(wèn)；◆高等學(xué)?；蛑械葘I(yè)學(xué)校所分的學(xué)業(yè)門(mén)類；◆產(chǎn)業(yè)部門(mén)的各業(yè)務(wù)部分。

1、專業(yè)的開(kāi)創(chuàng)與發(fā)展

2、專業(yè)的分化和合并

1、專業(yè)設(shè)置要符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的需要

2、專業(yè)設(shè)置要有系統(tǒng)的專業(yè)課程體系（1）基礎(chǔ)課（2）專業(yè)基礎(chǔ)課（3）專業(yè)主干課（4）邊緣相關(guān)課

3、專業(yè)設(shè)置要配備充足的專業(yè)設(shè)備（1）專業(yè)教學(xué)設(shè)備（2）專業(yè)實(shí)驗(yàn)設(shè)備（3）專業(yè)信息設(shè)備

（二）專業(yè)起源與發(fā)展（三）專業(yè)設(shè)置1、專業(yè)設(shè)置兼顧了職業(yè)群的要求2、根據(jù)技術(shù)水平設(shè)置專業(yè)3、根據(jù)社會(huì)需求發(fā)展變化設(shè)置專業(yè)（四）如何設(shè)置專業(yè)專業(yè)的重要性

（一）學(xué)好專業(yè)有利于對(duì)口就業(yè)高職生應(yīng)在學(xué)校努力學(xué)好專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，打好專業(yè)功底，掌握職業(yè)技能，這樣，在人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，才可能出類拔萃，先人一步。（二）學(xué)好專業(yè)是個(gè)人的安身之本在剛剛開(kāi)始工作時(shí)，你的專業(yè)素質(zhì)就是你個(gè)人品牌最明顯的標(biāo)志，在對(duì)你不熟悉的時(shí)候，人們首先根據(jù)你所學(xué)的專業(yè)對(duì)你形成期望，用你的專業(yè)能力與他人區(qū)別開(kāi)來(lái)。因此，學(xué)好專業(yè)是個(gè)人的安身之本。1.2專業(yè)的重要性1.3如何學(xué)好專業(yè)1、培養(yǎng)專業(yè)認(rèn)同感，正確對(duì)待專業(yè)學(xué)習(xí)2、理性看待專業(yè)，培養(yǎng)專業(yè)視角3、適應(yīng)教學(xué)安排，養(yǎng)成學(xué)習(xí)習(xí)慣（1）大學(xué)的課時(shí)數(shù)明顯減少,課程進(jìn)度明顯加快（2）老師對(duì)教材講解減少,授課老師對(duì)學(xué)生平時(shí)學(xué)習(xí)監(jiān)督或者督促較少（3）大學(xué)課堂教學(xué)的組織與中學(xué)不同（4）大學(xué)所學(xué)課程較多（5）老師的講義和教材可能差別比較大,或者相去甚遠(yuǎn)（6）老師對(duì)教材的講解提綱挈領(lǐng),重點(diǎn)講授，很少?gòu)?fù)述教材（一）做好學(xué)習(xí)專業(yè)的準(zhǔn)備

1.3如何學(xué)好專業(yè)1.學(xué)好基礎(chǔ)知識(shí)（1）學(xué)好數(shù)學(xué)（2）學(xué)好英語(yǔ)（3）學(xué)好計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)（4）學(xué)好專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)2.掌握學(xué)習(xí)的鑰匙八種有用的學(xué)習(xí)方法：（1）激發(fā)學(xué)習(xí)興趣和動(dòng)機(jī)。（2）學(xué)習(xí)必須循序漸進(jìn)。（3）學(xué)習(xí)必須請(qǐng)與思考，防止死記硬背、不求甚解。（4）學(xué)習(xí)必須善于總結(jié)。（5）要合理安排學(xué)習(xí)計(jì)劃，并嚴(yán)格執(zhí)行。（6）對(duì)學(xué)習(xí)目標(biāo)和活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)控，提高抗干擾能力。（7）使學(xué)習(xí)形式多樣化，快樂(lè)學(xué)習(xí)。（8）培養(yǎng)自主探索的學(xué)習(xí)習(xí)慣。3.理論與實(shí)踐相結(jié)合學(xué)習(xí)中不斷地結(jié)合實(shí)踐，走出校園，進(jìn)入社會(huì)，了解國(guó)情，使自己所學(xué)理論可以與實(shí)際相結(jié)合，同時(shí)進(jìn)一步促進(jìn)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)教材上專業(yè)知識(shí)的相對(duì)滯后。同時(shí)還可以增強(qiáng)自己的自信心，提高高職生的社會(huì)責(zé)任感和使命感。（二）掌握專業(yè)學(xué)習(xí)方法1.4專業(yè)能力拓展（一）做好學(xué)習(xí)專業(yè)的準(zhǔn)備

（一）什么是專業(yè)能力？專業(yè)能力指從事專門(mén)職業(yè)時(shí)，充分發(fā)揮角色功能所需具備的能力

（二）為什么要進(jìn)行專業(yè)能力拓展具有較強(qiáng)專業(yè)基礎(chǔ)的復(fù)合型人才更有求職優(yōu)勢(shì)。（三）如何拓展專業(yè)能力1、制定提升能力的方案2、采取有效的行動(dòng)1.5專業(yè)與學(xué)科的關(guān)系(一)專業(yè)處于學(xué)科體系要求與社會(huì)職業(yè)需求的交叉點(diǎn)上。(二)學(xué)科建設(shè)是專業(yè)建設(shè)的基礎(chǔ)，但專業(yè)建設(shè)還有其自身的任務(wù)專業(yè)是學(xué)科承擔(dān)人才培養(yǎng)職能的基地。專業(yè)與學(xué)科的關(guān)系1.6專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系（一）做好學(xué)習(xí)專業(yè)的準(zhǔn)備

（一）專業(yè)不同于職業(yè)

（二）專業(yè)與職業(yè)的四種關(guān)系

包容核心交叉分離

職業(yè)專業(yè)職業(yè)專業(yè)職業(yè)專業(yè)

專業(yè)職業(yè)（三）如何把握專業(yè)與職業(yè)1、與本專業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)群有關(guān)的職業(yè)資格2、科技進(jìn)步對(duì)本專業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)群及相關(guān)職業(yè)群的影響，以及這些職業(yè)群的演變趨勢(shì)。3、與本專業(yè)相關(guān)的職業(yè)機(jī)會(huì)與前景1.7企業(yè)對(duì)專業(yè)性的要求（一）做好學(xué)習(xí)專業(yè)的準(zhǔn)備

（一）行業(yè)特點(diǎn)（二）企業(yè)發(fā)展階段（三）企業(yè)文化（四）職位特點(diǎn)

02崗位與職業(yè)生涯崗位的概述我國(guó)的職業(yè)分類崗位意識(shí)崗位與職業(yè)生涯2.1崗位的概述（一）崗位的概念、特點(diǎn)與設(shè)置原則

1、崗位的概念

崗位即職位，是組織為完成某項(xiàng)任務(wù)而確立的具有一定工作量的單元。它由工種、職務(wù)、職稱和等級(jí)等內(nèi)容組成，是職權(quán)與相應(yīng)責(zé)任的統(tǒng)一體。2、崗位的特點(diǎn)

（1）崗位的設(shè)置以具體事務(wù)為中心，不以人員的變動(dòng)轉(zhuǎn)移；（2）崗位的數(shù)量取決于組織的工作任務(wù)大小、復(fù)雜程度以及其他因素；（3）各組織的絕大多數(shù)崗位都可分級(jí)分類。3、崗位設(shè)置的原則（1）最低崗位數(shù)量原則；（2）最低崗位層次原則；（4）系統(tǒng)原則；（3）能級(jí)原則。

2.1崗位的概述（二）崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是指崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。1.崗位職責(zé)的確立（1）根據(jù)工作任務(wù)的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量；（2）根據(jù)崗位工種確定崗位職務(wù)范圍；（3）根據(jù)工種性質(zhì)確定崗位使用的設(shè)備、工具、工作質(zhì)量和效率；（4）明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格；（5）確定各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系；（6）根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實(shí)現(xiàn)崗位的目標(biāo)的責(zé)任。

2、確立崗位職責(zé)的意義1）確立崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置，有效地防止職務(wù)重疊，減少不必要的資源與人力浪費(fèi)；（2）確立崗位職責(zé)可以提高組織或企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)活力，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量；（3）確立崗位職責(zé)可以規(guī)范員工的操作行為，減少違章行為和違章事故的發(fā)生；（4）確立崗位職責(zé)也是組織或企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行有效考核的依據(jù)。

2.1崗位的概述（三）崗位的分類1、崗位分類的功能（1）崗位分類使組織成員明確職責(zé)，應(yīng)用工作更有針對(duì)性；（2）崗位分類是實(shí)現(xiàn)崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)和依據(jù)；（3）崗位分類是對(duì)各類組織人員進(jìn)行考核、升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的依據(jù)；（4）崗位分類是現(xiàn)實(shí)同工同酬，建立公平合理的工資制度的基礎(chǔ)和依據(jù)，有利于調(diào)動(dòng)組織成員的積極性；（5）崗位分類有利于推動(dòng)退休和離休制度。

2、崗位分類的意義（1）崗位分類有利于實(shí)現(xiàn)對(duì)組織人員有效管理；（2）崗位分類有利于控制企事業(yè)單位編制，防止機(jī)構(gòu)膨脹、人浮于事，科學(xué)合理的分配組織中各項(xiàng)人力資源；（3）崗位分類有利于實(shí)現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)的簡(jiǎn)化和公平準(zhǔn)確；2.1崗位的概述（四）崗位（職位）說(shuō)明書(shū)崗位說(shuō)明書(shū)是通過(guò)崗位描述的工作把直接的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)歸納總結(jié)上升為理論形式，使之成為指導(dǎo)性的管理文件，是將崗位職責(zé)具體化與明確化。包括崗位描述和崗位任職資格要求兩個(gè)部分。

1、崗位說(shuō)明書(shū)設(shè)置原則（1）實(shí)用性的原則（2）專家行為的原則（3）科學(xué)操作的原則（4）動(dòng)態(tài)管理2、崗位說(shuō)明書(shū)的作用（1）便于招聘和選擇員工，提供人力資源規(guī)劃、識(shí)別內(nèi)部勞動(dòng)力、提供公平就業(yè)機(jī)會(huì)和真實(shí)工作概覽；（2）便于發(fā)展和評(píng)價(jià)員工，明確工作培訓(xùn)和技能發(fā)展，新進(jìn)員工角色定位，職業(yè)生涯規(guī)劃甚至業(yè)績(jī)考核；（3）明確薪酬政策，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，公平報(bào)酬；（4）在工作和組織設(shè)計(jì)方面，明確了權(quán)責(zé)和工作關(guān)系以及工作流程。

3、崗位設(shè)定和職務(wù)分析（1）經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)大環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響；（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化對(duì)企業(yè)的影響；（3）企業(yè)發(fā)展規(guī)模和實(shí)際運(yùn)行的情況；（4）有利于生產(chǎn)管理和組織協(xié)調(diào)；（5）行業(yè)特點(diǎn)及崗位職業(yè)要求，將管理成本控制在最佳范圍。

2.1崗位的概述（五）崗位培訓(xùn)類別基礎(chǔ)類培訓(xùn)、資格類培訓(xùn)、提高類培訓(xùn)基礎(chǔ)類培訓(xùn)：基礎(chǔ)理論培訓(xùn)、基本專業(yè)技能培訓(xùn)和傳幫帶培訓(xùn)；資格類培訓(xùn)：是按照專業(yè)和崗位要求，經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并經(jīng)考試合格后取得任職資格的培訓(xùn)；提高類培訓(xùn)：是在資格類培訓(xùn)基礎(chǔ)上進(jìn)行的一種繼續(xù)培訓(xùn)。2.2我國(guó)的職業(yè)分類（一）我國(guó)職業(yè)分類《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》將我國(guó)職業(yè)歸為8個(gè)大類，66個(gè)中類，413個(gè)小類，1838個(gè)細(xì)類(職業(yè))。8個(gè)大類分別是：第一大類：國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，其中包括5個(gè)中類，16個(gè)小類，25個(gè)細(xì)類，第二大類：專業(yè)技術(shù)人員，其中包括14個(gè)中類，115個(gè)小類，379個(gè)細(xì)類；

第三大類：辦事人員和有關(guān)人員，其中包括4個(gè)中類，12個(gè)小類，45個(gè)細(xì)類第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，其中包括8個(gè)中類，43個(gè)小類，147個(gè)細(xì)類；第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員，其中包括6個(gè)中類，30個(gè)小類，121個(gè)細(xì)類；第六大類：生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，其中包括27個(gè)中類，195個(gè)小類，1119個(gè)細(xì)類；第七大類：軍人，其中包括1個(gè)中類，1個(gè)小類，1個(gè)細(xì)類；第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員，其中包括1個(gè)中類，1個(gè)小類，1個(gè)細(xì)類，對(duì)于一些無(wú)法分類的職業(yè)都劃分在不便分類的其他從業(yè)人員，例如再就業(yè)的離退休人員、聘用的外籍人員和港、澳、臺(tái)方人員、領(lǐng)取補(bǔ)貼的兼職人員等都可以劃分到不便分類的其他從業(yè)人員中。

2.2我國(guó)的職業(yè)分類（二）工種描述職業(yè)分類

一類為純文職人員，從事非體力勞動(dòng)人員；二類為從事少量體力勞動(dòng)非純文職人員；三類為農(nóng)牧業(yè)人員；四類為沿海養(yǎng)殖工人、內(nèi)陸捕魚(yú)人、護(hù)林員、野生植物保護(hù)人員等；五類為野生動(dòng)物保護(hù)人員；

六類為森林砍伐業(yè)伐木工人、鋸木工人、裝運(yùn)工人。（三）就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)分類就業(yè)準(zhǔn)入的87個(gè)職業(yè)目錄（四）經(jīng)濟(jì)行業(yè)門(mén)類新標(biāo)準(zhǔn)將國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)劃分為了門(mén)類、大類、中類和小類四級(jí)，共20個(gè)行業(yè)門(mén)類，95個(gè)大類，396個(gè)中類，913個(gè)小類。

（五）社會(huì)群體的十大階層1、國(guó)家與社會(huì)管理者階層2、經(jīng)理人員階層3、私營(yíng)企業(yè)主階層4、專業(yè)技術(shù)人員階層5、辦事人員階層6、個(gè)體工商戶階層7、商業(yè)服務(wù)業(yè)員工階層8、產(chǎn)業(yè)工人階層9、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者階層10、城鄉(xiāng)無(wú)業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)者階層

2.3崗位意識(shí)崗位意識(shí)包括以下四個(gè)方面（一）崗位角色意識(shí)（二）崗位技能意識(shí)（三）崗位發(fā)展意識(shí)（四）崗位創(chuàng)業(yè)意識(shí)2