第五節(jié)應(yīng)付職工薪酬的核算課件

應(yīng)付職工薪酬的核算課件contents目錄應(yīng)付職工薪酬概述應(yīng)付職工薪酬的核算應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理應(yīng)付職工薪酬的報表披露應(yīng)付職工薪酬的稅務(wù)處理CHAPTER應(yīng)付職工薪酬概述010102應(yīng)付職工薪酬的定義應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。短期薪酬離職后福利辭退福利其他長期職工福利應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容01020304包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金等。包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等。包括一次性補償、離職后福利等。包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利等。

應(yīng)付職工薪酬的核算科目“應(yīng)付職工薪酬”科目用于核算企業(yè)應(yīng)付給職工的薪酬總額，包括工資、獎金、津貼和補貼等?！捌渌麘?yīng)付款”科目用于核算企業(yè)應(yīng)付給職工的離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利?！肮芾碣M用”科目用于核算企業(yè)為職工支付的工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等。CHAPTER應(yīng)付職工薪酬的核算02包括基本工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等。工資總額的組成工資的計算方法工資的發(fā)放根據(jù)考勤記錄、工作量統(tǒng)計和相關(guān)規(guī)定計算每位員工的工資。通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式按時足額發(fā)放工資。030201工資的核算包括職工食堂、職工宿舍、健康檢查、非貨幣性福利等。福利費的種類根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)實際情況制定福利費的計提標準。福利費的計提標準將實際發(fā)生的福利費按照受益對象列入相關(guān)成本費用。福利費的列支福利費的核算包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。社會保險費的種類根據(jù)國家和地方規(guī)定，按月繳納社會保險費。社會保險費的繳納將企業(yè)負擔的社會保險費列入相關(guān)成本費用。社會保險費的列支社會保險費的核算住房公積金的列支將企業(yè)負擔的住房公積金列入相關(guān)成本費用。住房公積金的管理和使用建立健全的住房公積金管理制度，確保資金安全和有效使用。住房公積金的繳存根據(jù)國家和地方規(guī)定，按月繳存住房公積金。住房公積金的核算03其他應(yīng)付職工薪酬的列支將實際發(fā)生的其他應(yīng)付職工薪酬按照受益對象列入相關(guān)成本費用。01其他應(yīng)付職工薪酬的種類包括工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、住房補貼等。02其他應(yīng)付職工薪酬的計提標準根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)實際情況制定其他應(yīng)付職工薪酬的計提標準。其他應(yīng)付職工薪酬的核算CHAPTER應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理03應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理原則賬務(wù)處理應(yīng)以實際發(fā)生的職工薪酬為基礎(chǔ)，如實反映企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的情況。賬務(wù)處理應(yīng)按照會計準則和相關(guān)法規(guī)的要求，確保核算方法的統(tǒng)一性和規(guī)范性。對于已發(fā)生的職工薪酬，應(yīng)及時進行賬務(wù)處理，不得拖延或提前核算。賬務(wù)處理的結(jié)果應(yīng)清晰明了，便于理解和分析。真實性原則規(guī)范性原則及時性原則明晰性原則根據(jù)考勤記錄、工時記錄等，計算職工的工資、獎金、津貼等。工資核算根據(jù)國家和地方的規(guī)定，為職工繳納社保費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。社保核算為職工繳納公積金，包括住房補貼、住房維修基金等。公積金核算核算職工福利費，如過節(jié)費、生日費等。福利費核算應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理方法第二季度第一季度第四季度第三季度工資核算示例社保核算示例公積金核算示例福利費核算示例應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理示例假設(shè)某公司本月應(yīng)付工資總額為100萬元，其中生產(chǎn)人員工資80萬元，管理人員工資20萬元。根據(jù)工資明細表，將生產(chǎn)人員和管理人員的工資分別記入“生產(chǎn)成本”和“管理費用”賬戶。假設(shè)某公司本月應(yīng)繳納社保費用總額為50萬元，其中養(yǎng)老保險30萬元，醫(yī)療保險10萬元，失業(yè)保險10萬元。根據(jù)社保局提供的社保明細表，將各項社保費用記入“應(yīng)付職工薪酬-社?！辟~戶。假設(shè)某公司本月應(yīng)繳納公積金總額為30萬元，其中住房補貼20萬元，住房維修基金10萬元。根據(jù)公積金管理中心提供的明細表，將各項公積金費用記入“應(yīng)付職工薪酬-公積金”賬戶。假設(shè)某公司本月應(yīng)發(fā)放福利費總額為10萬元，其中過節(jié)費5萬元，生日費5萬元。根據(jù)福利費發(fā)放明細表，將各項福利費記入“應(yīng)付職工薪酬-福利費”賬戶。CHAPTER應(yīng)付職工薪酬的報表披露04包括工資、獎金、津貼和補貼等。應(yīng)付職工薪酬總額包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。社會保險費應(yīng)付職工的住房公積金。住房公積金如福利費、工會經(jīng)費等。其他薪酬應(yīng)付職工薪酬報表的披露內(nèi)容

應(yīng)付職工薪酬報表的披露格式應(yīng)付職工薪酬報表應(yīng)按照“應(yīng)付職工薪酬”科目進行披露，并按照工資、獎金、津貼和補貼等明細科目進行分類披露。報表中應(yīng)包含應(yīng)付職工薪酬的期初余額、本期發(fā)生額和期末余額，以便于報表使用者了解應(yīng)付職工薪酬的變動情況。報表中還應(yīng)包含應(yīng)付職工薪酬的報表附注，以便于報表使用者了解報表編制的基礎(chǔ)、重要會計政策和會計估計等信息。應(yīng)付職工薪酬報表的披露應(yīng)當按照國家統(tǒng)一的會計準則和制度進行編制，并符合相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定。應(yīng)付職工薪酬報表的披露應(yīng)當與企業(yè)的實際情況相符，不得存在任何不符合實際情況的披露。應(yīng)付職工薪酬報表的披露應(yīng)當真實、準確、完整，不得存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。應(yīng)付職工薪酬報表的披露注意事項CHAPTER應(yīng)付職工薪酬的稅務(wù)處理05個人所得稅的計稅依據(jù)是員工的工資收入，根據(jù)不同的收入水平，適用不同的稅率和費用扣除標準。個人所得稅的繳納方式包括預(yù)繳和年終匯算清繳，企業(yè)需按照規(guī)定代扣代繳員工的個人所得稅。個人所得稅的處理個人所得稅的繳納方式個人所得稅的計稅依據(jù)企業(yè)所得稅的計算依據(jù)是企業(yè)所得，即企業(yè)的收入總額減去成本、費用和損失后的余額。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)成本的重要組成部分。企業(yè)所得稅的計算企業(yè)所得稅的稅前扣除包括應(yīng)付職工薪酬、廣告費和業(yè)務(wù)宣傳費等，企業(yè)需按照規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除相關(guān)費用。企業(yè)所得稅的稅前扣除企業(yè)所得稅的處理社保費用的處